1樓：真職網
年終獎是單顫手位自己制定的，有自己的標準，正常來講每個人都有年終獎，但是金額多少，是有考核標準的汪洞冊。建議直接向同事或人事諮詢。困巨集
每個月工資只有3000，年終獎一般是多少？
2樓：匿名使用者
每個月工資copy只有3000，年終獎是根據單bai位的規定來確定的，du通常為一個月工資。zhi
年終獎的發放額度和dao形式一般由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。
在發放方式方面，絕大多數企業2年終獎金都是一次性發放，其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。
在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前後完成年終獎金的發放工作。
3樓：劉備無中7仁過
具體年終獎能拿多少要看行業和城市。
以我所在的城市鎮江舉例。
以化工廠這樣的年終獎較多內的企業舉例：容工人是平時2800-3200波動的工資，年終獎7000以上。月薪三千以上的研發崗位的員工，年終獎一萬以上。
車間技術人員是平時工資高，年終獎相對低，平時工資在四千的，年終獎在7000以上。
而有些靠人工生產的企業，年終獎一般不會太高，以機械廠舉例：**一般的時候，工人工資在三千到四千波動，年終獎一般在三千左右。如果**較好，工人平時加班工資可以到四千以上，年終獎能拿到五千。
技術人員年終獎可以視**，工資在四千到五千波動，年終獎在5000-10000波動，
4樓：掘金企服
你好，年終獎是單位發放的，具體每個單位不一樣。
具體按照你和公司之間的約定。
5樓：a夢
正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應該是一個月的工資，也就是3000
但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行什麼的，獎金就會高很多，跟工資無關。
當然，反之亦然
6樓：傾城no暗香
年終獎勵一般都按照你的工資時間定，也就是說你無論什麼時候進公司做完年內底都能拿，
容一般按照每個月多少錢來發，假如300元，那你6月進公司的做到放假假如做了6個月那你就300*6等於1800塊。這樣的吧但是，如果有不同情況那就要不同方法的來算啊
7樓：我的成功
看你老闆對你怎麼樣，還有工作多久了
8樓：匿名使用者
年終獎一般3000-9000左右
請問一下，有沒有遇到過這樣的公司，年終獎第十三個月工資，沒有績效，只有基本工資？還是說都是這樣。
9樓：職
據我瞭解，有一些公司是這樣的。我現在的公司也能保證員工至少13個月的收入。好的薪酬福利，是大家都向往的，這也需要建立在企業盈利的基礎上。 來自職q使用者：王女士
是的，有部分企業就是用基本工資為標準的 來自職q使用者：莫女士
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