1樓：手機使用者
可以走，你可以以緊急理由情況有變為有（可以找些有說服力的理由與藉口），按照《勞動合同法》相關規定，試用期三天提出書面形式離職申請，試用期過後提前一個月。你對比對照一下你自己的情況更符合哪些要求，沒有簽訂合同的，可以要求籤訂。勞動法有規定用人單位未與勞動者簽訂合同（一個月內的期限）均屬於違法行為，如果繼續做下去，將要按照法律規定從第二個月起每月支付你雙倍的工資。
他不給你辭，你自己手寫兩份離職申請書，一份交給當地區《勞動調解委員會》並跟他們說明情況（一般我建議你先找當地勞動局諮詢這方面的流程）一份交給用人單位我，不管他們批不批，到離職最後工作日你可以不用去上班了，而是問他們你的離職情況，說你的離職已到期，要求辦理離職手續，如果他們拒絕，你可以申請勞動調解了，記住一條的是，你至少要保留你的證據證明你在他們公司單位上過班，比如廠牌之類，發工作的工資單......社保繳費單據，隨便一樣就可以了，用法律鎮壓他們，你不用怕的，我都搞過兩次了，一般沒到勞動調解，他們就乖乖就範了，可見法律的威懾性是很大的，堅決支援你走司***，記住：申請調解跟仲裁是不要錢的，不用怕這些，一毛錢都不用
2樓：無雨
你可以根據勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：手機使用者
老闆是沒有權利不允許員工辭職的，人生的路還很長，不要為了這點小事就喪失生活的信心，太陽每天都會升起，生活也還會一直繼續下去，你如果不願意幹，沒有人可以強行逼你的
4樓：黑眼
現在老闆的承諾都是屁，員工的承諾算什麼。人往高處走。
5樓：手機使用者
你跟我的情況差不多！我也走不掉！我是做plc程式設計的我走了就沒人幹了。最關建的是工資還在老闆手裡捏著呢
6樓：
自己承諾過的要做到，難道你的承諾是掛在嘴上而已嗎？把承諾當戲言的人都是人渣中的極品
7樓：匿名使用者
估計你老闆也不是好鳥，閃人吧
8樓：齪麼一
拍屁股走唄，他能怎樣你。
9樓：男人本色
跟我情況差不多，不想幹了不讓走，招到人才讓走
10樓：蘋果樹
讓他加工資，不加就走人，他就讓你走了
11樓：
逗比老闆有多缺人，員工自己都不願做了還要留
老公最近因為工作上的事有點不順心 我想送點禮物給他,給他點驚
送花是不是覺得太普通了呢，但是我覺得他會很驚喜，因為送花可能他們所有同事都會知道，讓大家都知道他有這樣一個體貼溫柔的老婆。我想他一定會很高興的。打火機？要是不抽菸的話。我想想，他什麼工作的呀，對工作有幫助的吧。要是我的話，我會給老公做好吃地，讓他感覺無論怎樣有我支援他，讓他感覺到幸福。要是不在一個地...
我和幾個老鄉在外地工作，老鄉因為工作上的事和領導發生衝突，領導想拉攏我把老鄉整走，我可以這麼做
要是一個鄉的老鄉做不做都可以。要是離的遠回家見不到面，果斷做。機會要把握住。而且他和你關係又不好你沒有道德壓力 我是一個管理告訴你，這是不可以參加的。反過來這樣整理你，你怎麼辦，靠實力。有問題的同事，才是真正的管理有問題。齊心協力是同事之間的力量。工廠不是誰一個人就能完成任務。你說呢？如果你做了，你...
女的年紀大了找物件真的好難啊，我真的不想結婚了，可是不能不顧父母的感受！剩男都好差勁啊，但是自己
兩性關係最主要是雙方相處，能夠感受到舒服，能夠讓雙方都開心才是關鍵，貪心，離我們總是那麼近，以至於我們總是想要得到更多，以為更好的總是最晚才到來。如果你的標準無限高，那麼最晚到來的那個最好的，也許永遠不會到來。剩女曾經談過一次或者數次戀愛，歷經一次或數次愛情的傷害，通常是一次戀愛，即便如此，愛情單次...