1樓：匿名使用者
平時一週休一天，清明節領導要求只放兩天假，這樣不合理，有沒有權利要求三天版假有權利要求三天。權勞動法有明確規定的，清明要放三天，勞動者當然可以要求企業按照法律來執行假。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
2樓：正氣長春
根據國家休假bai放假的規定，清明du節節假zhi日為一日，加上dao
對調的星期六和日雙休專日，可以休息三天屬。
如果你們單位休息時間為每星期一天，且不超過四十小時，清明休息兩天，可以認定為合理。
每週工作超過四十小時，可以索要加班費。
3樓：匿名使用者
1 勞動法有明確bai規定的，清明要放三du天，勞動者當zhi然可以要求企業按dao
照法內律來執行，只是說，容如果造成領導對你有意見，那麼，以後的工作會比較難進展。因為牽扯到很多問題，比如合同，比如工資待遇，如果勞動合同中已經寫明瞭年限、工資 （有很多企業合同上定的工資比實際發的少）、等等，如果能避免掉這樣的不利因素當然更好了。
2 可以要求加班費，按平時工資的三倍計算。
清明節放假一天，其餘兩天正常上班不算加班。合法嗎 10
4樓：逍遙合歡
當然不合法 除非給倒休要不然可以去當地勞動局告他
5樓：蠡湖漁夫
其餘兩天是可以不算加班的 單位只需要給你調休就可以了 如果沒有調休的話應該按照2倍工資支付加班薪酬 否則就是違法的
6樓：匿名使用者
不合法，但是也沒辦法，國企也這樣，只有一天三倍，其餘正常班，也不能把人家咋樣，有好多事情是無奈的，誰要我們是特色國家
7樓：匿名使用者
另兩天就是正常的雙休日
如果上班需要支付雙倍工資加班費
8樓：匿名使用者
不合法，按理說應該是放3天假，2天上班應該給300%的加班費
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