1樓：匿名使用者
你好樓主，現在好多有人單位都寫到4000至6000這個
工資，這個工資你可以從兩專方面去理解
第一方面，他屬4000是一個最低的工資，6000是一個最高的工資，只是看你個人的能力。工資達到6000的是你個人能力，肯定是有達到4000公司會給你一個最低的標準，並不是說每個人都能掙到6000，而是部分人能達到6000少部分人能達到6000，大部分人都是在4000到5000左右。當然了，如果你能力相當突出，也會達到6000以上。
其實不管去哪個公司？不要去糾結於幾千到幾千這個工資，而是糾結於你有沒有能力，有沒有興趣去幹這一行。我個人認為找到工作必須要找自己愛好和興趣，這樣我們才會更加努力的去工作，相對來說，工資也會更高，掙到高工資的同時，又有自己喜歡的工作，我們的心情才會更好。
以上是我個人的意見，希望你能夠採納。
2樓：匿名使用者
招聘上寫薪資4000-7000，普通工人到手也就是4000，如果想要更高的工資就要付出更多，一般兩班倒或者無休會比只上白班的工資要高。
3樓：匿名使用者
看老闆的客氣啦 一般不犯錯誤的話 扣掉七七八八估計在3000-3500左右
4樓：匿名使用者
1：一般現在用人單位的招聘廣告寫4000-6000大多不可能真的給你6000，也就是4000多一點版。
2：實際到手還要考慮個人權所得稅的問題，一般寫出來的工資薪金都不是稅後工資，所以即便拿到了手，如果高於免稅額度的也需要繳納所得稅，所以最後實際工資需要扣除所得稅
5樓：匿名使用者
新手上路一般都是給比較低，在4500左右，純收入應該在3000左右，工作2個月這樣以後就可以提高工資了，堅持住，過了2個月就可以提高工資了，希望能幫到你，你可以參考參考！謝謝，
6樓：秦留偉
一般能有這個範圍，工資肯定是最低的那個數額，企業有企業的想法，不多寫，他們沒有招聘的優勢，總而言之就是忽悠應聘者罷了！
7樓：書生之見是我
薪資4000到7000，大約就給你4000多一點
8樓：匿名使用者
現在很多企業，復招聘上制寫了的工資，等你去了不一定就是，他們的藉口很多，比如他說，實習期為多久，實習工資多少，還滿勤多少，保險多少，請假多少等待理由，到手的工資少的可憐。找一個誠實守信的，工資明明白白，不摻假的單位，以後工作起來也心情愉快，說的與做的不一樣的企業，工作越久矛盾越多，他給工作也越來越鬱悶。還是乾脆利落。
這類人糊塗帳多裝呆裝得你胸悶。
9樓：專業雜工
工資4000,扣五險後3600
10樓：負灬忄卩
你好 可以說的 只是看你喜歡不喜歡這個單位和工作 如果你不喜歡的話 工資再高
你也會離開的 謝謝
11樓：手機使用者
一般copy要是你是新員工，去招聘廣告上面底線是多少，你那個月就基本上是那個數，所以請你看底線，上限與你無關，那是老員工的事情。
公司還有的套路就是：
把工資算在五險一金裡面；
還有就是繳稅也在裡面；
還有的年終分紅都不給，或者給一點打發你。
12樓：匿名使用者
在外面打過工的人應該知道，工資多少是大家衡量企業的一個標準，如果一家內企業敢在招
容聘廣告上面寫很高的工資，那麼就會感覺這家企業應該還不錯，然後就會去了解。通常沒有學歷沒有技術的人在外面找工作，都是找普工做，所以大家看了工資以後都會問一問招聘條件，因為大家知道，很多工資特別高的工廠學歷要求特別高。
薪資與薪酬有何區別？招聘上寫薪資4000到5500，到手工資又會是多少 30
13樓：書生之見是我
沒有區別，到手的工資要交五險一金的話，大約百分之18，這樣5000元扣900
14樓：匿名使用者
薪資是指您拿到手的貨幣形式的工資，而薪酬不但包括貨幣形式的工資還包括各種非貨幣形式的報酬
15樓：匿名使用者
你這和需要自己談判，可以4000也可以5000，一般都是預設4500這個中間數，
16樓：匿名使用者
薪資是相對固定的，薪酬有一定的彈性，好的話一般有加。實際上要看具體操作，儘量朝著高目標努力就好，社會就是這個樣子，努力就行，會有回報，公司老闆也想招到人才與實幹家！
17樓：藝默星
薪資跟薪酬是一個意思，只是不同的說法而已，也有叫待遇的，所以
回沒有必要糾結於這兩個答詞的區別，重點在數字上，招聘簡章上寫的工資待遇都指的是稅前的，五險一金未扣除時的工資，至於拿到手能拿多少，那要看公司扣除五險一金的基數了，一般都是百分之多少乘以你的稅前工資的，再用用工資剪掉就是你拿到手的工資，不過，這種寫多少到多少的，一般都是最低的那個，
18樓：匿名使用者
薪資是bai指您拿到手的貨幣
形式du的工資
zhi，而薪酬不但包括貨幣dao形式的工資還包括各專種非貨幣形式屬的報酬，如公司常有的物品福利發放等。
薪資4000到5500具體到手要看個人的工作情況和業務，業務能力越強到手工資越多，但不會多過5500。
19樓：劉霞
扣除五險一金是拿不到那麼多錢的
20樓：雪中寒梅發新芽
到手就是最低的4000
招聘上寫的是4000到6000，面試時問我的期望薪資，我能說自己以前工資是7000嗎？能說的比招聘
21樓：劉海誨邊
你好 可以說的 只是看你喜歡不喜歡這個單位和工作 如果你不喜歡的話 工資再高
你也會離開的 謝謝
工資4000到6000，一般最後會給多少
22樓：丁小儒
1：一般現在用人單位的招聘廣告寫4000-6000大多不可能真的給你6000，也就是4000多一點。
2：實際到手回還要考慮個人所答得稅的問題，一般寫出來的工資薪金都不是稅後工資，所以即便拿到了手，如果高於免稅額度的也需要繳納所得稅，所以最後實際工資需要扣除所得稅
23樓：匿名使用者
4000-6000的意思就是看加班的吧，基本應該在4000左右
如果招聘崗位寫著4000——6000，面試時我說多少合適？
24樓：樂觀羅江山
你好：面試的時候說多少合適，你認為自已能值多少就如實說就可以了，這個根據你自身能力而定，一般公司入職後還有試用期，在試用期內工資不會太高轉正後才會給你正式工資，假如你能力達不到公司要求也會是被裁的命運，所以要量力而行。謝謝！！！
25樓：樂趣飛機
看你自己能力和你以前工資開，而且人家這樣寫了，你可以說5500，試用不低於4000
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水，可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理，其實他們的目的很簡單，就是先把這些畢業生忽悠過去，讓他們過去工作，然後再給他們發薪水。現在很多應屆畢業生對工作的要求很高，所以對於薪水低的地方都不願意去工作，而...
招聘資訊上寫8K至10K的薪資，打電話詢問卻只有3K，算不算欺詐
我認為確實是有點欺詐。公司招聘的時候，他也不說。開的錢多少？實際開的工資。說是兩千。開工資的時候只能開百分。80 說是，新員工都是這樣的。我覺得他們是在欺詐我們，為什麼招工的時候不說清楚呢？如果不是正規的招聘單位招人就是虛假資訊，薪資不能亂寫不能欺騙，如果說是最高8千到一萬還行，或者是轉正以後也可以...
招聘上寫工資5k一8k是多少錢，當今社會一個月平均工資是多少
在招聘過程中k的意思就是千。5k 8k的意思是5000元到8000元。實際跟書寫的是不一樣的！目前市場上精通使用易語言的多嗎，薪資5k 8k 易語言本身缺少維護，並且缺少相關的生態環境，很少有公司將其作為主力開發語言。18年下半年工資6k 8k，社保每月3百多點。19年上半年4k 5k。社保繳納每月...