1樓：範二老菇涼
還有一個原因就是比較會做事吧，這種人一般都會考慮的很多，方方面面都得照顧到，這個時候就很容易得到提拔。
但是在我看來這種情況只會出現在領導不會辨別人的情況下，只要領導稍微有點腦子都不會說讓人品不好的人提升上去。因為人品不好造成的後患可比不聰明的人造成的後患大得多，所以我們還是做好自己，不要想著別人人品不好得到了晉升，我們就去效仿這種做法。
2樓：細水長流蔭遠堂
人品不來好被提拔的原因:
1、嘴甜。他自們的嘴巴特別甜，不笑不說話，不哥不開言。可
3樓：冷侃娛文
這個是不是你我的抄認知問題，bai可能是他
的人品有問題，但du是不是沒有看zhi到人家的能力，只是片面的dao擴大了人家的人品問題，而忽視了對他能力的重視，甚至是有意思的忽視。
有的時候，我們會對自己人要求會更嚴格一些，尤其是跟自己一起進來的人。看到他一步一步的升起來了，而自己卻原地踏步，或者是升遷機會不大，我們就會對這個同事的要求就變得異常嚴苛，這樣才能讓自己的心理平衡一些！
這個是對自己的一個保護，無可厚非！但是，片面誇大對方的缺點也無益於你的發展，也無益於你們關係的改善！當然你可以說你不稀罕，但你們關係的惡化不利於你的發展，你說呢？
我們是不是可以換位思考一下，搞好你們的關係，會有利於你們的和諧相處並發展呢？你也可以看到他的長處，取長補短，這樣，你的能力會不會有所提高呢？
4樓：匿名使用者
首先我們要明白一點什麼是人品不好這個概念。不被提拔的人看到被提拔的人心裡總會有一些專不爽屬的，他們就把這一類人歸結為人品不好。
不過在領導心目中人家肯定是人品好的，人家領導覺得你會來事兒，可以把工作做的更好。當然就會提拔你，如果你工作能力很好，你不會來事，和領導總是鬥氣，或者是頂撞領導的話，換作是你是領導的話，遇到這種情況，你也不會提拔這種人的。
遇到這種問題一定要換位思考一下，你心裡就不會那麼糾結了，也不要因為人家被提拔你吃不著葡萄說葡萄酸。
5樓：匿名使用者
其實人品不好的人，並不意味著他沒有能力，尤其是在銷售行業，好多人看上去人品不好，但他的業務能力特別的號，而且大多數的人品不好的人都能說會道，很會巴結領導，所以才會很快的被提拔。
6樓：毛爺爺我男神
我覺得其實來在職場中能
源夠得到提拔的人並不是與自己的人品是直接相關的，因為在職場中能力更佔有一部分的比重，能力高的人才是最有機會接近提拔的機會的，所以說其實即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能夠給公司和團隊帶來一定的利益的話。我覺得這樣的人能夠獲得好的職位是無可厚非的，而且在生意戰場上，不是說人緣好人品好就會有更多的機會，而是你有一定的能力，有一定的手段才會真正的給公司帶來利益，所以說升遷並不會與人品直接掛鉤。
7樓：來吧土人
天道酬勤，其實從我十幾年的工作經驗來看，還是大部分腳踏實地做事情的人更版能得到老闆的重視與提權拔。不要覺得老闆就一定是喜歡拍馬屁的人，在工作中，誰認真做事，誰在應付，老闆一眼就看個明白。
所以，不要被這些表面現象所欺騙，人還是要靠自己的努力換取回報。
8樓：大路五點一刻
也許我們在工作中會遇到不少人品不怎麼樣的同事，但是他們卻提拔的很快，其回
實在我認為他們提拔答很快的原因還是在於他們有能力工作突出，雖然人品不好，但是他們會奉承領導會和領導的心意，你就算是能力突出，不會奉迎領導有什麼意義呢？還是會提拔那些笑面虎的。
9樓：匿名使用者
不知道你是否聽說過這句話「職場如戰場」，因此在職場上真的有內很多的潛規則，想在容職場的江湖中混出一片天地，一定要明白很多道理，職場上每一個可以得到領導重用的人都不是一個簡單的人物，總有一些你不懂的或者超乎尋常的能力。
很多在職場中人緣並不好，同事並不待見的人，卻可以得到領導的重用與提拔，會讓很多人納悶。在這個時候，不要忘記了你們是在為領導打工，同事怎麼評價你並不重要，就算同事都認為你人品有問題，只要領導喜歡你就行。職場上就是這樣，「領導說你行你就行，不行也行，領導說你不行你就不行，行也不行」，因此在職場中要懂得對領導投其所好。
在職場中不要試圖去相信任何人，跟別人掏心掏肺，職場中很難交到知心的朋友，都是知人知面不知心，因此在職場中一定要有自己的想法，不要抱怨命運，總是覺得不公平。世間自有公道，付出總有回報。
10樓：匿名使用者
人品不好的人有他的小聰明，他們更懂得如何去討老闆的歡心，除了懂得討老闆的歡心之外，他們更善於和同事交往，能夠和同事很好的相處，所以也就更容易得到提拔了
11樓：mfyの燕
人品和升職沒啥關係。升職靠的是能力，但是人品是有報應的，人品不好的人會被落井下石牆倒眾人推；人品好的人落難有人幫。
12樓：30秒不
不是絕對的吧，現在的公司都是看你能力出不出眾，如果說你可以為公司做更多的貢獻，或者是能夠有很強的業務能力的話，應該是可以提升的，那種小人得志的只是暫時的。
13樓：雙子
你個人的思維和老闆的思維是不一樣的，老闆看中的是這個人是否受用，並且有能力，你看到的更多的是團隊的和諧，和生活作風問題上，兩者本質是有區別的，對於一個老闆來說，第一點就是能為我多賺錢。
為什麼有些人人品不好，但人緣卻很好？
14樓：百度使用者
比如在單位，有的同事思維單純，凡是不愛麻煩別人，自食其力，性格安靜，不惹事，不折騰，不瞎鬧，守規矩，懂禮貌，領導交辦的工作從不拖延，出色完成等等這樣的優良特性，但人緣卻不咋地，到底是什麼原因呢？
所謂「人緣」，指的是與他人的關係。
人緣好就是指的人際關係好，而人緣差就是指人際關係差了。有好人緣才會有好人生，好人緣可以促進人的身心健康。
職場中，人緣好不好，關鍵看利益關係
你就是勞模，對人家沒有利用價值，憑什麼給你好人緣啊。還人緣的決定權，不在你手裡，而在別人手裡。另外，你這麼真善美了，不要在乎人緣好不好，走好自己的職場路，比什麼都強，等你當了單位頭兒，他們都會過來熱情洋溢的，另外，你會在更高的人際平臺上找到同類人群。
你的優秀，觸痛了同事們的利益。
職場上，絕對不是越優秀人緣越好。學校也是一樣啊，你又漂亮學習又好又當班幹部，如果你再聽老師的話，打打小報告。你不是人緣好，可能就是光桿司令了。
職場上，比學校裡更嚴重，因為還有利益在作怪。
槍打出頭鳥，木秀於林風必摧之。你會說我沒有出頭啊。你那麼優秀，不用出頭，已經顯出同事很差了。
你會說我沒有觸犯他們的利益啊。你這麼優秀，上級肯定喜歡你，下一次提拔的就是你，評先進發獎金也是你，我們集體抵制你。好事怎麼能讓你一個人都佔全了呢。
人緣好的核心在於平等，彼此相處感到愉快。
我首先說你的自我表揚，有點自戀的傾向啊。你這樣的自誇，我已經看到你在職場上那種「清高」的畫面感了。要是我，我也不理你。
哼，讓你清高。你自己表揚自己十個優秀特性，你在內心中也不屑與同事為伍了。你的這個提問，已經顯示出這種心態了。
你這麼完美，人緣不好，別人這麼差，人緣還好。這個心態，就是清高心態。清高的人，只能曲高和寡了。
人緣好，首先相處平等與舒服。你的同事們和你呆著一起不舒服、不自在。你沒有缺點啊，人家怎麼和你勾肩搭背啊，再說人家怎麼熱情，你還受不了呢。
所以，人家也不知道怎麼和你交往了，乾脆找那些同類去玩了，久而久之，你成了優秀的「異類」。
你有兩種處理方式，一是融入，二是悶頭髮展。
你雖然非常「完美」，但說實話，你「唯一」的缺點，就是情商低。骨子裡很清高。自我評價高，追求完美。
在你眼裡，別人都是佔小便宜的人，對啊，這就是問題所在，別人都是佔小便宜的人，所以他們才是一路人啊，人家就不理你了呀，跟你不是一路人嘛。
先問你想要什麼？你需要溫暖，也想融入集體，和大家一起嗨皮。那麼，你願意和比你差很多的人交朋友嗎，忍受他們佔小便宜、斤斤計較、格局不高、不太守規矩、不愛安靜等缺點嗎？
如果能。那麼，從此不要說別人差勁了。你也變得和他們一樣，有點不守規矩，有點佔小便宜，有點不太安靜了，和他們混成一路人，你就人緣好了。
你不搶他們的職位，你搶他們的風頭，和他們一樣有血有肉，自然就是一路人了。
如果不能。對不起，我不能接受同事佔小便宜，我不能和他們同流合汙。我是喝咖啡的，我不可能和吃大蒜的交朋友。
那麼，也不要緊。海派清口不可能與天津嘴子交朋友啊，但不妨礙各自的風生水起啊。
15樓：自信國人
雖然人品不好，但情商估計很好，大概在平時很會說話做事籠絡人心，甚至是也很有表演的天賦，以至於矇騙了很多人；但蒙一時不能蒙一世，一旦面具被揭開，終會落個眾叛親離的結局。
因此應引以為戒！
16樓：匿名使用者
人緣是自己培養的。
人緣好並不是指為人圓滑，也不是靠營造假象去使讓別人喜歡。人緣好是一種境界，生活更容易順心如意。
真正人緣好的人，是待人至誠的人。他們總是能吸引到許多人來關注和接近他們，並總是能打造出雙贏的局面。
人緣好的人，並不代表人脈廣。但是隻要他們想要經營人脈，就能夠輕易的達成目標。
人緣好的人，樂於幫助別人。於是別人也願意在他們困難時刻伸出援手，從而形成良好的人際往來。
17樓：潺灡操
人緣是一個人與周圍人的關係；口碑是周圍人對一個人的評價。如果把人緣與口碑結合起來，可以反映出一個人為人處世和品行舉止的大致輪廓。
一般認為人緣與口碑是一致的。人緣好，口碑一定好；人緣差，口碑一定也差。相反，口碑好的人，人緣一定也好；口碑差的人，人緣一定也差。
其實，人緣與口碑有時候是等號，有時候不是等號。人緣好口碑也好，人緣差口碑也差，這是絕大多數的情況。但有的時候，口碑好不一定人緣就好，口碑差不一定人緣就差；人緣好不一定口碑就好，人緣差不一定口碑就差。
比如有些人，工作好能力強，但就是不修邊幅，不拘小節，說話直白，更不善於與人交往，這樣的人能有好的人緣嗎？但這樣的人在人們心裡一定有好的口碑。還有些人，會阿諛奉迎，會小恩小惠，更會與人交際，這樣的人在人們心裡人緣一定不錯，但這樣的人在人們心裡一定不會留下久遠的口碑。
人緣是主動的，口碑是被動的。一個人只有頻繁地與周圍的人接觸，才能與周圍的產生關係。所以，人緣是靠一個人主動的活動才能獲得的。
口碑是一個人自己的所作所為，被別人的評價和議論而形成的。所以，口碑不是自己想要不想要就能想有不想有的聲譽。一個人說話和氣，辦事周全，又熱心幫人助人，自然會與周圍的人關係融洽友好，自然也就被稱之謂人緣好。
如果一個人說話生硬，辦事不周，甚至心胸狹窄，自私貪婪，一定會被稱之謂人緣差。如果一個人誠心實意，淳樸待人，與人為善，助人為樂，那他一定會留下一個好的口碑；相反，如果一個人虛情假意，與人為惡，助紂為虐，那他一定會留下一個差的口碑。當然，人緣與口碑終歸是由一個人的品行舉止所決定的。
有時候人緣是假的，而口碑才是真的。有些人看起來與你很好，當面與你稱兄道弟，心心相印，甚至海誓山盟，似乎你的人緣挺好，朋友關係挺鐵，其實這人緣都是假的。因為這個時候你可能有權有勢，周圍的人都會畏懼於你、有求於你，所以，人人都會奉承你、討好你，甚至巴結你，表面上看你的人緣很不錯，一旦你失去了權勢，你的人緣也就沒了，不會有人再和你拉關係，這個時候你的口碑才是真的。
有些人只讓人羨慕未讓人尊敬，有些人只讓人畏懼未讓人誠服，這能算人緣好嗎？有些人被當面奉承背後損，當面抬舉背後貶，這人緣還能是真的嗎？有些人活的時候聲名顯赫，門庭若市，甚至被****，樹碑立傳，自然是人緣好極了，可一旦入了土就罵名四起，墳也被掘了，碑也被砸了，傳也被燒了，這人緣還能像過去嗎？
這些人留下的恐怕只有真實的口碑了。
人緣是一時的，口碑是長久的。一個人活著就有人緣，一個人沒了人緣也就沒了；一個人活著就有口碑，一個人沒了口碑可以變成石碑。
為什麼許多人都說河南人不好呢？難道別的地區沒有壞人嗎？誰敢拍著胸脯說他家鄉沒有壞人
哥們兒，每個人都有言論自由的權利，但是每個人同樣也應該有分辨是非 理性看待事物的能力。那些個弄地域攻擊的人，大部分都只是人云亦云，隨聲附和的小丑罷了，他們中的大多數人都只是把生活或者工作的不滿發洩到網路上而已 可能確實有一部分河南人確實也做了一些不當的事，但是你要相信，這世上誰又會不會犯錯呢？有些人...
攝影為什麼會被許多人選擇成為愛好
用光影留住美好的事物，用心發現身邊的美麗。人稱攝影是文明的手印，我很同意這個比喻。攝影術的發明是人類近代文明的一大進步，因為它一出現就被深深地烙上了 平民化 的烙印。雖然攝影在很長的一段時間內是有錢人的 玩物 有著貴族的血統，但它骨子裡豪放不羈的的個性就決定了它終會 離家出走 去抗爭去搏擊，在風雲變...
為什麼魏忠賢吧會有許多人為他叫好
一 聯絡 1 文學真實儲存了歷史的肉身 文學真實是對歷史真實的一種有益補充，為乾巴巴的時間 地點 事件補上鮮活的人物和生動的內心，為 人事 補上 人生 只有人事沒有人生的歷史太單調了。好的歷史著作，也多采用文學的手法來增添歷史敘事的魅力。2 文學書寫成了歷史教益的一部分 和歷史是兩個世界，不能重合，...