1樓:匿名使用者
你應該用消毒水消過毒之後,用扇子把傷口扇的乾爽一點之後,在撒上小瓶裝的那種雲南白藥乾粉,是用來乾燥傷口的,每天重複這樣做一次,應該很快就會好的
事業單位招聘,考試型別a類是什麼意思?
2樓:沸融熔
事業單位招聘,考試型別a類指的是,針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目,旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。
a類的測評要素主要有以下:
主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。
1、管理角色意識:對管理崗位的職責許可權有清晰認識,能夠從管理者的角度理解、思考和解決問題,具有服務意識。
2、分析判斷能力:面對工作情境,能夠發現和界定問題,分析問題原因及影響因素,做出恰當的評估和判斷。
3、計劃與控制能力:能夠根據崗位職責和工作要求,利用可支配的資源,設想可以解決問題的方式方法,使工作按預想的程序和方向發展,以獲得期望的結果。
4、溝通協調能力:能夠在管理工作中向有關人員徵詢意見,傳遞資訊,施加影響,獲得支援與配合。
5、文字表達能力:能夠根據管理工作需要撰寫文稿,準確和清晰地進行書面表達。
擴充套件資料:
事業單位筆試科目分為五個類別:
綜合管理類(a類)、社會科學專技類(b類)、自然科學專技類(c類)、中小學教師類(d類)、醫療衛生類(e類)。
1、綜合管理類(a類)
《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等;《綜合應用能力》主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。
2、社會科學專技類(b類)
《職業能力傾向測驗》主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等;《綜合應用能力》主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字表達能力。
3、自然科學專技類(c類)
《職業能力傾向測驗》主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等;
《綜合應用能力》主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、資料加工能力、文字表達能力。考生作答時可能需要直尺(應為無計算、儲存或通訊功能的普通直尺),請考生攜帶以備使用。
4、中小學教師類(d類)
包括中小學、幼兒園、特殊教育學校教師類,考試內容為教育綜合基礎理論和學科專業知識。
5、醫療衛生類(e類)
劃分為中醫臨床、西醫臨床(含口腔、醫學檢驗、**)、藥劑、護理、醫學技術(含醫學影像)、公共衛生管理(含衛生檢驗)六個類別。
《職業能力傾向測驗》主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等;
《綜合應用能力》主要測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能,分析、解決問題的能力。應試人員應根據報考崗位選做相應類別的試題。
3樓:中公吉林事業部
每個地市的事業單位考試內容不一樣,以吉林省的事業單位為例,事業單位考試內容一般分崗位,不同崗位考試內容不同,【綜合崗】通用知識【教師崗】教育學心理學/幼兒教育學心理學【醫療崗】護理學,所以大家在複習事業單位考試的時候要清楚往年考情。
4樓:中公周口分校
a類:管理、會計、計算機崗位,
筆試、面試、體檢由省人事廳統一組織。考核由主管部門和用人單位組織。
b類:除a類外的其他專業技術崗位中,筆試由省人事廳統一組織的崗位。面試、考核、體檢等由主管部門和用人單位組織。
c類:a、b類崗位外,筆試、面試、考核、體檢等均由主管部門和用人單位組織招聘的專業技術和工勤崗位。
每個地市的招考政策會有所不同
5樓:福建省事業單位
您好,中公教育為您服務。
報考a類崗位的報考者,筆試科目為《綜合基礎知識》,內容包括政治和經濟基本理論、公共行政管理、法律基礎、職業能力、職業道德、科技和人文常識、福建省省情等;
報考b類崗位的報考者,筆試科目為《臨床類》,內容包含臨床醫學、精神病學、麻醉學、病理學、預防醫學、中醫學、中西醫結合、急救醫學、婦產科學、口腔醫學、鍼灸推拿學等專業知識;
報考c類崗位的報考者,筆試科目為《護理類》,內容包含護理(學)、助產士等專業知識;
報考d類崗位的報考者,筆試科目為《醫學基礎知識》,包含醫學影像、醫學檢驗、藥學類等專業知識。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓:紅河中公教育
本次筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019版)》(附件5)。考試分為五個類別:綜合管理類(a類),主要適用於事業單位以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;社會科學專技類(b類),主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位;自然科學專技類(c類),主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位;教師類(d類),主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位;醫療衛生類(e類),主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。
綜合應用能力(c類)科目作答時可能需要使用直尺,請參加《綜合應用能力(c類)》一科的應聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括:黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應為無計算、儲存或通訊功能的普通直尺)、2b鉛筆、橡皮。
事業單位招聘中,違反計劃生育政策的不能報名指的是什麼啊
7樓:豆村長de草
事業單位招聘中,違反計劃生育政策的不能報名指的是違反計劃生育政策,未辦理結婚登記而生育或無計劃生育證明的超生。如違反計劃生育政策則不能報名參加事業單位招聘。
《人口和計劃生育法》第18條規定:國家穩定現行生育政策,鼓勵公民晚婚晚育,提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律、法規規定條件的,可以要求安排生育第二個子女。
違反過計劃生育政策的人是不可以報考公務員的,錄取不了的。公務員和事業單位都是隻要一違反計劃生育就開除公職的,並不管交不交社會撫養費,交社會撫養費是開除公職以後的事情了。
報考公****過關後是要經過詳細的政審的,只要檔案裡面有違反國策的記錄,政治上就是一票否決。
擴充套件資料:
違反計劃生育政策處理條規:
第一條、為保證計劃生育基本國策的貫徹執行,根據黨和國家有關政策法規,特制定本規定。
第二條、本規定適用於全省各級黨政機關、企業(國有企業和城鎮集體所有制企業)、事業單位的幹部、職工(包括合同聘用人員)。
對違反計劃生育政策法規的人員。除按《計劃生育條例》給予經濟處罰外,應按本規定給予相應的政紀處分;是黨員的,還應同時給予相應的黨紀處分;構成犯罪的,由司法機關依法處理。
第三條、依法結婚未領取生育證生育的,或者符合生育第二個子女規定但不夠間隔年限生育的,給予行政警告處分;是黨員的,應同時給予黨內警告處分。
第四條違反規定計劃外生育第二個子女的,給予行政留用察看或者開除處分;是黨員的,應同時給予留黨察看或者開除黨籍處分。
凡違反規定生育第三個子女的,給予行政開除處分;是黨員的,應同時給予開除黨籍處分。
第五條、凡已有子女而又違反規定收養、抱養子女的,或者將已有子女送他人收養、抱養而又生育子女的,按本規定第四條處理。
第六條、凡唆使、包庇親屬子女或他人超生的,或轉移、隱藏計劃外懷孕婦女造成超生的,給予行政降級或者撤職處分;是黨員的,應同時給予黨內嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。
第七條、凡溺嬰、棄嬰的,給予行政開除處分;是黨員的,應同時給予開除黨籍處分。
虐待女嬰或者虐待女嬰生母的,給予行政降級直至開除處分;是黨員的,應同時給予黨內嚴重警告直至開除黨籍處分。嬰兒出生後隱瞞不報且說不清嬰兒去向的,按溺嬰、棄嬰論處。
第八條、凡國家機關中出具婚姻證明的工作人員、醫療單位中的醫務人員和計劃生育技術服務機構中的工作人員,利用職務和工作之便,不按法律規定出具婚姻證明的,或者為計劃生育物件出具假診斷證明、施行假手術(假引產、假結紮、假放環)的。
或者非法為婦女墮胎、取環,非法做輸卵(精)管復通手術的,給予行政留用察看或者開除處分;是黨員的,應同時給予留黨察看或者開除黨籍處分。
第九條、國家計劃生育工作人員非法批准二胎生育指標、造成超生的,給予行政記大過直至開除處分;是黨員的,應同時給予黨內嚴重警告直至開除黨籍處分。
第十條、拒絕或阻礙計劃生育工作人員依法執行公務,情節較重的,給予行政警告直至降級處分;是黨員的,應同時給予黨內警告或嚴重警告處分。
8樓:匿名使用者
《人口和計劃生育法》第18條規定:國家穩定現行生育政策,鼓勵公民晚婚晚育,提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律、法規規定條件的,可以要求安排生育第二個子女。因此,認定是否違反計劃生育政策要看是否具備下列兩個因素:
1、是否是夫妻關係。如果是未婚生育的,因未婚男女之間不形成夫妻關係,所以,未婚生育會被認定為違反計劃生育政策。但是,如果是未婚懷孕的,因在生育之前,未婚男女可以依法領取結婚證,形成夫妻關係,故,未婚懷孕並不必然違反計劃生育政策。
2、是否只生育一個子女或符合條件的生育第二個子女。我國的生育,凡是符合計劃生育政策的,均可辦理計劃生育證明,凡是不符合計劃生育政策的,計生部門均不會出具計劃生育證明。
綜上,違反計劃生育政策,可以這麼定義:未辦理結婚登記而生育或無計劃生育證明的超生。 如違反計劃生育政策則不能報名參加事業單位招聘。
9樓:匿名使用者
就是說你在報考事業單位的時候,一旦錄取有個政審的過程。要求計劃生育行政部門出具你的情況,內容主要有,你的婚姻狀況,主要是未婚、初婚、離異、喪偶、再婚、復婚幾種情況,還有生育情況,是否生育子女,生育有幾個子女。是否收養子女。
在這些情況是否違反國家現行計劃生育政策法律法規。如有違反則不得錄用。
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?
10樓:田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話,你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員,這種人員工資福利都是後孃養的,幹活是最多的,把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話,不但不存編制問題,更無人格可言,這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話,有可能會和正式員工工資一樣,但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是,合同工和勞務派遣是不一樣的,合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊?
事業單位招聘是人事局組織的考試,和公務員形式還有考題都差不多,只是比公務員的簡單一些,但不是公務員,屬於事業編制的,也是正式工;只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****,公務員也就是人們所說的行政編制,不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制,這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作!如民政局,園林局,房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的,有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息,沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?
事業編制從來都是籤合同的啊,沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的,合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同,所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點,同一個地級市裡,局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘,屬編內還是編外?
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理,服務期不低於三年,用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同,經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業的試用期為12個月,非首次就業的試用期為6個月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核,合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
胳膊肘上有很大一塊疤痕,很沒自信
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