1樓：唯亦
跟你一bai樣 我也是應聘du
儲備經理 前幾天zhi
才結束的oje 我們是第dao二輪就是區域經版理面試 第三輪oje結束 是店裡
權的值班經理代店長跟我談話 不管過沒過 我都不打算去了 我是女生 不是長久之地-
走到這一步 既然跟你直說最後一次面試未過 不管是誰給你面試 未通過的決定 區域經理都是瞭解的 所以並不代表區域經理給你面試 你就能通過-
原因很多了 不好猜測 也許是你誤解人家的意思 等等或許有機會
只是我真心覺得你還年輕 剛畢業 找工作 神馬的 不可能一次就能成功的 是吧
好的心態十分重要 得之我幸 失之我命 只是自己努力過 爭取過 沒有收穫 心裡不好受也正常
試試去找找其他的工作 不能掉在一棵樹 不然期望大 失望大 也許有更好的機會 努力爭取吧
2樓：手機使用者
試操作時候基本不會刷人，只要你沒有出大錯，這是非常累的行業，晉升速度很慢~我也是試操作過了，然後區經理找我談話，問我要不要這個工作，我直接拒了
3樓：菜菜蔡蔡友基
每個老闆做事風格都是不一樣的，我也在肯德基做過助理，只是你運氣不好而已
4樓：匿名使用者
呵呵，看來你的情況覺得你還蠻可惜的啊，不過沒有關係啦，大不了不幹了，失去你是他們的損失啊，我也面試了這個啊，馬上就要複試了，聽你一說感覺蠻難的啊，不知道行不行，我還不是本地人，即使成功了我也未必去啊
5樓：王二多子
請問最後一輪面試都問些什麼問題啊？需要注意些什麼呢？
各位大俠你們好，我昨天去百勝餐飲集團面試了儲備經理肯德基的 我想請教一些問題請了解情況的人回答下。 5
6樓：手機使用者
升上去的永遠是少數。快的會非常快，半年一級。但需要你真正融入企業文化，得到上級的認可兩年升到餐廳經理不稀奇，四年可以升到區經理。
得不到認可十年也升不到餐廳經理。如果你自認為有這樣的潛質可以去試幾年。助理轉正有2500，副理3500，餐廳經理5000左右（lv4)，區經理7000+。
經濟發達地區更高一些。
7樓：楓動
在肯德基這個品牌可能會慢一些，但是百勝今年提出的培訓理念就是將一個入職的儲備經理升遷到餐廳經理需要2~3年，中間會有很多考核，如果考核能通過的話，就沒問題，但是如果不能通過只能面臨兩種選擇：一個是當永遠的助理（副理）、二是離職回家！
不過我覺得還可以啦，只要付出就會有收穫，我是兩年升的餐廳經理~而且畢竟百勝是中國連鎖餐飲的老大，你在百勝會得到很多東西，不僅僅是管理的知識和理念！
百勝的餐廳經理是6080元/月，根據年度表現發年度獎金，每年三月調薪，餐廳經理滿兩年考核通過可以漲級別~
8樓：手機使用者
你是面試的那個地方的？問一下 ，我也是最近面試的， 面試的成都
9樓：匿名使用者
餐廳經理6k底薪是一線城市：上海 北京 廣州 深圳，每年3月會有年度調薪的
10樓：晏雲南
最快的話4年升店經理，餐廳經理底薪大概6000多
去面試肯德基的儲備經理，但是不是直接去百勝集團面試的。。。。。。。。。。
11樓：董吟影
你好，我是在肯德基直營店做過，現在回原藉加盟店就職中，現在肯德基的加盟店有兩種情況，一種是有n多年餐廳經理經驗的人（沒有機會發展到區經理以上者），另一種是由港外或臺灣僑胞贊助。
直營店和加盟店的待遇是一樣的，只會比直營店好，除直營店的福利待遇外，私營老闆可能也會發放一些福利（根據私營老闆個人情況），其實發展規劃上，如果進入加盟餐廳只能進行此私營老闆所管轄的加盟餐廳之間轉調與晉升。
希望我的回答對你有幫助，請採納，欲知具體情況請留下qq號。
12樓：匿名使用者
百勝？算了吧，都是從百勝出來的，隨便打聽打聽，誰不後悔曾誤入歧途的！奉勸啊，謹慎！
肯德基儲備經理怎麼樣，肯德基儲備經理是幹什麼的
肯德基儲備經理的工資十分可觀的，發展前景也不錯。我上大學時在家肯德基兼職過，那會來了兩個儲備經理都是我們學校剛畢業的，一個男的一個女的。一開始很累，要跟著普通服務員學會所有的技能，前臺後廚總配，因為要勝任和了解每個環節，將來才能便於管理以及緊急情況補位。後來過了兩年女孩辭職了，因為真的很累，肯德基的...
求助！我現在是肯德基的餐廳儲備經理，幹了星期想要辭職了
轉為經理後也很累的，定貨排班什麼的。但等你熬到店經理後還是待遇不錯的！一年十幾萬什麼也不用幹，我想你也能看的到的。人往高處走好好幹把向店經理髮展！我懂你的意思了，你的意思是你不怕吃苦，你只是怕你比別人乾的賣命，卻得不到回報對吧！或者你乾的這麼辛苦，怕以後就這樣幹下去了沒用一點前途，你希望獲得升官或加...
真功夫所有副總裁及區域經理的名字
副總裁 冼順祥 區域經理 華南區 易正偉 原肯德基餐廳經理，後進入真功夫區域督導一直做到現在華東區 陳航 原巴貝拉區域經理，肯德基員工做到餐廳經理，後去味千拉麵與永和豆漿做區域督導，後到巴貝拉做區域經理，後進入真功夫做區域經理 華中區 王成 原肯德基區經理 華北區 劉波 同易正偉 這個吧,只有內部員...