退休人員補88年4 92年9繳納勞動合同制工人養老保險費的原

1樓：匿名使用者

沒有你說的bai這種憑證，社du保是2023年10月建zhi立的，你說的這

dao個時間段社保還沒有版誕生那，權

哪來的原始憑證。

這個時間段，如果你是當地當年勞動局計劃招工的合同制工人，有個人人事檔案，檔案中有勞動局合同制計劃招工登記表，有入廠登記表，社保局就會一檔案記錄為依據，這段時間算為「視同繳費年限」。如果沒有檔案，或檔案中沒有記錄，什麼也不算。

2樓：百舸爭留

這個時間段，是否已經

開始繳納養老保險？至少我們

這裡是沒有開始的（我們是版2023年才開始建立賬戶）。如果權這段還沒有開始，那麼以前的工作時間段是視同繳納，依據是檔案中的相關記錄；如果你們那確實開始的早，那麼這個繳納的記錄，就該社保部門提供，個人有檔案依據已經參加工作。所以，建議還是找社保局來溝通

勞動合同和養老保險是一回事嗎

3樓：青島高峰律師

當然不是一回事。勞動合同體現的是勞動者與用人單位建立的勞動關係。但是建立勞動關係後用人單位必須為勞動者辦理包括養老保險在內的社會保險。

4樓：匿名使用者

不是，建立勞動關係後的一個月內必須簽署勞動合同。而企業必須為員工繳納社會保險，養老保險是社保的其中一項。

5樓：匿名使用者

不是的，勞動合同是你和企業籤的合同，是一種證明你和企業關係的東西，如果以後和企業有糾紛也是保證你利益的一個東西；養老保險是年輕的時候你和企業交錢給國家，等退休了國家每個月給你一些生活費。