1樓：匿名使用者
我是88年退伍後，在外地自謀職業，2023年應聘進國企上班，現在企業在喊員增效，要和我協議解除勞動合同，並且兵齡不計算為工齡，理由是我不是退伍後國家安置進企業的，請問大家，這個理由合法嗎。謝謝
2樓：匿名使用者
肯定要算工齡的，而且工齡很重要的，工齡越長，上繳的社保公積金也會更多更收益，以後你的退休工資拿的是否高，關鍵是工齡的長短直接影響著你的收入多少，建議去當地的社保局諮詢一下吧
3樓：匿名使用者
退伍幾年後，自己應聘到國企上班。請問兵齡在這家企業算工齡嗎？我來解答一內下，這在一容
般企業來說都算工齡，除了私人企業，小工廠，小作坊，一般大型企業事業單位，工礦單位，和央企等，都得給算工齡，特別你還應聘到國企上班工作，更得應當算工齡了，因為在部隊當兵，服兵役保家衛國，保衛國家的安全，為了人民群眾的生活安全，固守邊疆，也是等於在參加工作。這個在國家的國防部和國家兵役法都有名文規定的，國家民政部，按照國防部和國家兵役法，制定出服轉軍人和退伍兵的安撫條例，都是有名文規定的，不能隨便說，算工齡和不算工齡，這是誰也更改不了的。
4樓：匿名使用者
義務兵安置條例》第十五條規定: 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止, 為服現役的軍齡,滿十個月的...
我是2023年入伍2023年退伍的農村兵，沒什麼分配，2023年招聘進一家企業，請問兵齡算工齡嗎
5樓：艾澤拉斯王
如果你當bai兵之前拿得到du安置卡且回來民政局有安置zhi或者備案，那兵dao齡是算做工版齡的（國企是這樣，不
權知道私企是不是）。像你這樣農村兵，有是士官復員，不知道情況會不會一樣。一般國企或大型正規企業都是兵齡算工齡的，建議你到當地有關部門諮詢。
6樓：匿名使用者
你在服兵役期這個時間在你參加工作後是不能夠算工齡的，工齡是在你從工作之日起開始算的，就跟大學生在學校學習畢業剛參加工作，道理是一樣的
當兵兵齡在企業算不算工齡
7樓：火腿嘗
當兵服役軍齡算工齡，《退伍義務兵安置條例》第十五條規定如下：
1、義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。
2、退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
3、入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
8樓：匿名使用者
沒有當兵的付出青春，保家衛國，你們有好生活，好工作，還你你們所謂的，企業公司，像敘利亞，戰亂國，企業，公司，能好嗎。
9樓：匿名使用者
不算，因為你在部隊裡就職，怎麼可能算是企業的呢
國企兵齡算工齡嗎
10樓：匿名使用者
兵齡能算為工齡！
《退伍義務兵
安置條例》第十五條規定： 義務兵從兵役機回關批准入伍之日答起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十九條：「本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起」規定的精神，其本企業工齡同樣應自再次轉入企業之日算起，原來的革命軍齡只能計算為一般工齡；由部隊經過復員生產以後才轉入企業工作的，如果復員後和未轉入企業前是參加農業生產的，或者暫時沒有參加生產的，不合於中華人民共和國勞動保險條例實施細則第三十八條的規定的，此一段期間不能計算工齡（包括一般工齡、本企業工齡）。
11樓：匿名使用者
當兵算工齡，一般國企當兵時都算工齡而且每月還有一定的補助具體情況要根據所在單位的工資情況和具體收入為準。
12樓：匿名使用者
1，軍齡應當算工齡:
《退伍義務兵安置條例》第十五條規定：義務兵從兵役機內關批准容入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
退伍軍人兵齡算工齡嗎？
13樓：匿名使用者
依據退役安置政策，當然能享受到，退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。 多和單位協商處理。
14樓：匿名使用者
當兵算工齡
1：依據退役安置政策，當然能享受到，退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。 多和單位協商處理。
2：《志願兵退出現役安置暫行辦法》規定志願兵的軍齡，從縣（市）徵兵辦公室批准入伍之日至部隊批准退出現役之日為準計算。轉業的志願兵參加工作後，其軍齡合併計算為所在單位的連續工齡。
單位應把軍齡計算為工齡。
15樓：匿名使用者
是的，當兵算工齡，但這不是公司的事，而是社保擋案 有記錄，自動加上。
16樓：匿名使用者
是的，我們退伍都是這麼算的
退伍後隔3年上班兵齡還能算工齡嗎?
17樓：沙漠也長草
當兵年限在間copy隔後可以計算為工齡。
工齡是計劃經濟時期確定職工享受勞動保險待遇的重要依據，根據國家工齡政策規定，凡依照中華人民共和國兵役法服兵役取得軍齡的軍人，復員、轉業、退伍後參加國家機關、企事業單位工作的，其軍齡都應與參加機關、企事業單位工作後的時間合併計算為連續工齡。
隨著國家社會保障制度的不斷完善，特別是企業養老保險制度的逐步規範，原來計劃經濟時期的「工齡」已經逐步被「企業職工養老保險實際繳費年限」所取代。為此，人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部和總後勤部於2023年下發《關於軍人退役養老保險關係轉移接續有關問題的通知》(後財〔2012〕547號)，規定：軍人退出現役參加基本養老保險的，國家給予退役養老保險補助，軍人服現役期間單位和個人應當繳納的基本養老保險費由**財政承擔，所需經費由總後勤部列年度預算安排。
不管是「工齡」還是「實際繳費年限」，都是國家認可的職工社會服務年限，也都能夠作為確定職工享受勞動保險待遇的依據。
退伍後**未安置工作，而後內部招聘進入國企後兵齡計算為工齡嗎?單位不算，有和依據？
18樓：匿名使用者
不管你怎麼進入的企業，按照國家規定你的軍齡都是計算工齡的，除非是被部隊開除的，不計算工齡
19樓：我is伱的唄
不合理，我們這算工齡，而且退伍人員，從前年開始，每年還發500大洋的補貼。（我們單位也是國企）
20樓：鄒新偉
不合理，有政策規定，入伍的時間算作工齡。
21樓：流浪人陳
你是老兵了 我是04年入伍的 06年退伍的 退伍後自己進的國企 兵齡也不給我加在工齡裡
入伍到退伍算幾年軍齡
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首先你要查一下這個人的檔案，看看檔案記載中的年齡，退休以檔案記載最早的年齡為準，有可能檔案最早記載的年齡未到60歲，所以一直沒有辦理退休手續，也有可能是工作人員失誤遺漏。還是找一個工作單位管退休工作的人員，查一下檔案，問一下情況，一般不會託3年的。入伍的算工齡，去辦理社保的時候好像是要拿退伍證去的，...