1樓：匿名使用者
距離退休年齡不到5年的，單位是不能解除合同的，如果是自願解除，那麼應該是沒有經濟內補償容的（國企單位改制的可能有，但只計算到2023年12月）。按照你說的是達到退休年齡，那麼不存在解除合同的問題，這個屬於合同正常終止。如果沒有繳滿15年的養老保險，那麼按照現行制度，個人賬戶部分社保一次性支付給本人，不能享受養老保險待遇。
員工到達退休年齡，社保不滿15年，解除勞動合同單位需要支付賠償金嗎
2樓：匿名使用者
按勞動法規定，到達法定退休年齡，可以解除合同且無需支付補償金。社保繳納不難15年，可以由個人繼續繳納滿15年後，可以按月領取養老金。
3樓：負灬忄卩
養老保險累計繳費滿15年，退休後就可以按月領養老金確認社保是繳費中斷，不要要欠費，否則要
專補交屬
另外，建議諮詢一下當地社保局醫療保險繳費年限多久，職工醫保累計滿當地社保局規定年限，退休後才能不繳費繼續享受醫療保險報銷待遇
4樓：打工作家劉金山
根據單位領導心情，如果領導好，覺得你為公司幹了幾十年，付出了心血和汗水，會給幾個月的安慰金。
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
6樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
7樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
8樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
9樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有一個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
10樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
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