1樓：
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的，薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些補貼，如技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。
當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分-工資扣除部分，其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
2樓：墨汁諾
1、計算係數下每日工資
3000/(1+1+1+0.9)/25
2、計算個人當月工資
某人上班天數*其工資係數*係數下每日工資
工資係數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，係數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
3樓：
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，係數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
績效係數
績效考核結果轉化為績效係數，實現其調節工資分配的功能。部門績效係數和個人績效係數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效係數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
2、部門工資計算方法
部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效係數
＝∑部門員工工資
3、部門負責人工資計算方法
部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數
4、員工工資計算方法
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效係數×（個人崗、效工資和×個人績效係數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效係數）
( 「個人崗、效工資和」 = 崗位技能工資+績效工資 )
4樓：匿名使用者
(基礎分+考核分)*係數=個人總分.
總業績/(個人總分+個人總分+.....)=每分價值每分價值*個人總分=獎金
底薪+獎金+鋪貼=工資
我工資就是這樣算的.(看你要的是.班組級.處室級.部門級.分公司級.大體一致)
5樓：訁廴米
一匹馬躺在塵土裡流汗噴鼻息，
它從遠山伸向更遠的山巔
遙望不安寧的甜蜜，
會保護你們，保護你們健全的五官
命運出現不為的議的引力哈哈
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