1樓：匿名使用者
單位工資、bai生育保險du陪產假津
貼（生育護zhi
理費），按規定只能得
dao到一份版。
陪產假津貼，
權相當於生育保險替單位承擔職工休假期間的工資。
社保局按本單位申報平均工資報銷，高於本人工資全部歸個人，低於本人工資差額單位補齊後給個人。如果單位在陪產假期間已經正常支付工資並且不存在差額，報銷後費用歸單位。
兩份都給個人，屬於單位福利，法律不禁止
男職工護理假津貼可否與休假期間的工資同時享受
2樓：我愛競賽網江西
bai工資就應當比du
在舒適安全的工作環境中工zhi作的dao人的工資為高。這種高工資版的作用一
權方面用於補償他們的體利或給予職工若干優惠待遇，作為職工工資收入的補充，而沒有福利或優惠的企業，則需在工資方面給予適當的彌補，方能維持企業骨幹人員的穩定。
7）年齡與工齡。
從理論上講，工齡並不體現勞動者的勞動能力，也不能體現勞動者的勞動成果，因此工齡不屬於按勞分配的範疇，但在實際上，工齡往往是影響工資的一個很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：
國家規定男性陪產假如何發放工資2023年最新規定
3樓：百度使用者
國家法律未對陪產假時長及工資發放作統一規定，但各省、自治區、直轄市的計劃生育條例都有相應規定陪產假屬於正常出勤，工資照常發放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下**：
4樓：四川有度律師事務所
目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
而據新規定夫妻雙方都屬於晚育情況時丈夫擁有休護理假的權利，各地普遍規定對享受護理假的職工屬於全勤，工資、獎金照發，一切福利待遇不變。據瞭解我國各地對晚育丈夫的護理假規定有所不同，一般在7到10天左右，有一些省份是5到7天，而四川省則是15天。
關於男職工護理假期間工資和生育保險的疑問 10
5樓：匿名使用者
我覺得你公司應該是把報銷完的錢扣除給你的工資後剩下的發給你這才合理，我生孩子的時候公司就是這麼做的，至於休假，這個就不好說了，要看公司的政策
樓上的，男女雙方都可以報銷生育險很正常啊，我們公司男同事就可以報，只不過錢比女的少些
6樓：匿名使用者
生育保險的錢應該是由社保支付到你妻子的單位啊。
生育護理假期間的工資應該是正常發放的。不過資金不一定。
休假的事好辦，你自己找機會再休幾點就可以了。
7樓：匿名使用者
我的問題是，15天假我休了，但是公司不給我這15天工資
8樓：深水紅鯉魚
生育保險補貼是由社保中心直接付到個人賬戶裡的，包括男方生育津貼一次性2000元。
9樓：錯漠所以珊
你是說，你的配偶未參加生育保險的男職工l是否可以享受陪護假工資和紜取生育津貼呢＼你這種情況＼你可以享受陪護價工資＼但領不了生育津貼＼
關於男職工生育保險，男職工有生育保險嗎
湖南的政策是連續購買10個月以上 含10個月 的生育保險，才能夠享受生育津貼。中間允許有斷繳，但是必須在斷繳3個月以內進行續繳的同時補繳欠繳的費用。男職工如果要享受生育津貼的話，那麼必須是他的老婆沒有工作，同時沒有購買社會統籌保險才能夠享受。如果男方老婆有購買生育保險，那麼政策只規定，男方是領取不到...
男職工生育保險報銷條件是什麼，男職工生育保險報銷條件是哪些
1 不論你是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計劃生育手術時交費需要持續滿十個月的才可享受生育保險金 各地的時間限制不一樣，詳情要諮詢當地的社保機構 2 符合國家計劃生育政策規定 3 在生育保險定點醫療機構生育或者實施計劃生育手術生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。在符合計劃生育規定生...
按照勞動法規定,企業職工在停職期間是否能享受生活費
按照勞動法的規定，職工在停止期間，如果與單位簽訂勞動合同，應該按照勞動合同約定享受相關待遇。如果沒有勞動合同，應該依據口頭約定辦理相關待遇。停工就不會發工資了，現在是按勞取酬。付費內容限時免費檢視 回答您好 如果公司停職的話，至少可以獲得生活費的。再說了，企業無權對職工停職的，如果是企業要求停工，至...