1樓：匿名使用者
1、一些老員工（也是業務和技術骨幹）由於做了三五年還是老樣子，專個人沒有任何發展，也看不屬到希望，部分已經離職，人心鬆散。
2、由於專案組經常加班，不僅造成組員的情緒低落、效率低、質量差。家庭矛盾也隨之出現！有時在工作時，也打進**來吵架！一時間工作沒法開展下去。
解決方法:
1、對於進度上的拖延，首先向公司說明原因，並申請相關資源，如果資源得不到滿足會產生怎樣的後果。
2、其次在以後出現的問題中，要對問題進行仔細分析、總結歸類，進行有計劃的管理和跟蹤。如果能立即解決的就立即解決，實在不行的再放在某一時段一起加班解決。最好不要每天加一會兒班，這樣不僅會帶來消極的影響，搞得大家都身心疲憊，而且會使團隊失去戰鬥力。
3、對組員之間的一些矛盾和給組員家庭造成的不良影響也是比較關鍵而且需要解決的問題，我們需要和組員及組員家人進行溝通，並制定詳細的計劃.
2樓：陝西君睿學校
1、比如責任分工不明確，個人責任放大，成員之間的溝通不夠充分，缺專乏足夠
的信任。屬憑感覺去做事，結果就往往是差之一毫，謬之千里。對企業造成損失，還會產生一系列的負面影響。
2、一些老員工（也是業務和技術骨幹）由於做了三五年還是老樣子，個人沒有任何發展，也看不到希望，部分已經離職，人心鬆散。
3、意見是否一致，步調是否團結，領導人下達的任務是否能無條件的執行，還有問題就是小團體，不考慮大整個團體的利益.甚至不服從團隊的領導者。
希望被採納，謝謝
3樓：遛二哈
任何bai團隊，必然出現的問題：
1）溝通問du題：zhi資訊的傳遞會因為每個個體的dao主觀原因回發生一些難以答預料的變化，最終導致溝通不到位，從而影響團隊的效率，甚至導致團隊的決策錯誤。
2）信任問題：一個團隊由許多個體組成，個體組成團隊的主要原因是信任，但信任不是絕對的，個體之間是在信任與不信任之間波動，如果因為理念或溝通導致不信任的擴大，最終是會導致團隊分崩離析的。
3）利益問題：團隊的個體並非是以同一標準加入團隊的，每個人對團隊的貢獻有大有小，其相應的報酬也是有區別的，而個人趨向於自己利益最大化，所以利益問題也是團隊的一個大問題。
4）組織問題：團隊既然由個體組成，個體之間的協調配合必然需要相應的規章制度進行管理。規章制度必須與團隊的規模相適應，十個人的團隊不能用管理上千人的團隊的方式來管理，反之亦然。
4樓：泡菜文西
任何團隊
抄，必然出現的bai問題：
1）溝通問題：資訊的傳遞du會因為每zhi
個個體的主觀原因dao
發生一些難以預料的變化，最終導致溝通不到位，從而影響團隊的效率，甚至導致團隊的決策錯誤。
2）信任問題：一個團隊由許多個體組成，個體組成團隊的主要原因是信任，但信任不是絕對的，個體之間是在信任與不信任之間波動，如果因為理念或溝通導致不信任的擴大，最終是會導致團隊分崩離析的。
3）利益問題：團隊的個體並非是以同一標準加入團隊的，每個人對團隊的貢獻有大有小，其相應的報酬也是有區別的，而個人趨向於自己利益最大化，所以利益問題也是團隊的一個大問題。
4）組織問題：團隊既然由個體組成，個體之間的協調配合必然需要相應的規章制度進行管理。規章制度必須與團隊的規模相適應，十個人的團隊不能用管理上千人的團隊的方式來管理，反之亦然。
5樓：匿名使用者
團隊不和諧，工作上有分歧
什麼是個人主義？個人主義有什麼危害
個人主義是一種強調個人自由 個人利益，強調自我支配的政治 倫理學說和社會哲學。實質上，是一種從個人至上出發，以個人為中心來看待世界 看待社會和人際關係的世界觀。這種理論主張 個人本身就是目的，社會只是達到個人目的的手段 一切個人在道義上是平等的。個人主義隨著生產資料私有制的出現而產生。並隨著私有制的...
堅持集體主義反對極端個人主義，個人主義與集體主義的區別
要堅持集體主義，反對極端個人主義。集體主義的基本內容，就是要把國家利益與集體利益放在首位，把個人利益與國家利益 集體利益統一起來。但是，有的人片面強調個人利益，宣揚個人主義至上，甚至錯誤地主張 為個人主義正名 用個人主義原則代替集體主義原則。現實生活中有那麼一些人不講廉恥，不講道德，不是用人民賦予的...
個人主義和自私的區別，美國的個人主義與自私自利有何區別？
簡單的說，個人主義是以自我為中心，主觀 自私則是凡事先顧及自己，先想到自己。前者是性格的反映，後者是思想的反映。個人主義指行事自我，不聽他們勸告或命令，而有時他們的行為是在為國家為集體謀福利。自私就是隻為自己的利益而活。個人主義是集體主義的反義，對事物有獨特的見解，看法 自私 是隻想著自己，指的人性...