1樓：匿名使用者
這肯定是不符合勞動法的，可以申請勞動仲裁。如果你簽定了合同也不要怕，因為違反法律法規的合同是無效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的**保護自己的權益。
2樓：匿名使用者
不符合勞動法，簽了合同嗎
我是4月21號入職的，公司壓一個月工資公司是每個月20號發工資的，那我4月份的工資是5月20收嗎？
3樓：
沒錯。4月20日發的是3月份工資，5月20日發4月份工資，6月20日發5月份工資，以此類推。只要單位在一個計薪週期結束後的一個月內發放工資都是合法的。
員工3月21日入職，每個月10號發工資，他的總工資是3000的話，那4月10號我發他多少呢？
4樓：
你好：按照實際上班的時間計算髮：
日工資為：3000÷21.75=138元；
3月21日到4月10日：實際上班時間為：3月份7天；4月份7天（包括清明節1天）共14天。
實際工資為：14*138=1932元。
5樓：匿名使用者
一般工資結算都是按自然月，不管你是10號發工資還是15號，截至日都是上個月的最後一天。你可以問你們人事，一個月算多少個工作日，通常是22天多一點點，你把總工資除以這個數字，再乘3月份實際工作時間，就是你該得的。期間有加班的，按公司加班制度執行，可能只給你調休，不給工資。
當然，繳金是要扣除的。
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