1樓：******_戀
以前面試遇到bai這種情況多了：
1. 其實du對你並不算滿zhi意，他
dao們還想在物色更好的人內，你只容能算是預備，如果招不到合適的人可以考慮你；
2. 「等通知"，一般是很多公司hr不好意思直接拒絕應聘者，而提出的一種委婉的說辭；
3. 有一句求職俗語：等通知就是沒通知；
4. 如果公司有意向聘用你，態度一般會比較積極，會有意無意的表達出對你的欣賞。
感覺基本是沒戲，雞蛋不能擺在一個籃子裡，以我前車之鑑提醒你哦！
如果你對該公司很滿意的話，我建議你先工作起來再等訊息，這樣才不會有損失。
2樓：業務
我是歐姆龍的，一般會在通知你一個星期以後要你報道的，看需要準備什麼證件他會通知你的
3樓：莫名隨風雨
必須得問啊，遇見一份自己喜歡的工作一定要抓緊啊，打**問下結果也安心啊
我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打**叫人來面試的話術怎麼說會比較好？
4樓：匿名使用者
1.是別人投給你的還是你網上搜尋出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是不是在找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住**？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個週末，最好提前再去個**提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運
5樓：默默含煙
1、固定的人群才會做銷售，選對人很重要；不是所有人都會考慮房地產銷售，建議找有幾年銷售經驗的；
2、房地產銷售開張難，一開張吃幾年。你邀約他們時，可以跟他們說，會有前輩帶他們，幫助他們完成業績；
3、提升他們的信心，告訴他們公司最差的銷售都會在多少個月內開張；
4、公司的待遇很好，氛圍也好，經常會組織大家聚會，吃下午茶；特別是領導，很為員工考慮，為員工安排升職發展空間。
6樓：甄會裝
我和你一樣，也是在房產公司招人的，我也是明明約好的，就是沒人來面試，說好明天來，卻沒人來，壓力好大啊
7樓：寧波名妝學校
正常，你又不是國際化大企業，話術呢，也沒有什麼，聲音甜美，專業，第一時間讓人有好印象，然後一句話介紹下公司情況，問問對方職業意向，約時間，確定時間，初步溝通下待遇，福利，對方問詳細就說來面談，留個懸念給他，也就這樣吧，對自己要有信心，你也別太熱情，嚇到人也不好，基本上就一個商務溝通**，語氣語速控制下，約人，又不是約會，沒有什麼特別需要注意的哦
8樓：匿名使用者
貴公司真有什麼好的待遇，何必去這類**不花錢找人才？ 房產中介現在的日子不好過。
9樓：匿名使用者
找出自己公司的優點，發展方向，未來可能達到什麼樣的高度，然後利用你自身的人格魅力把應聘者引導到公司
10樓：匿名使用者
你好，我是***公司的人事部，在***招聘網上看到你應聘我們公司***職務，現在通知到你我們公司來面試，時間地點，這次面試是我們公司經理親自面試，希望你準時來我們公司面試，如路線不清楚或者有什麼臨時情況，請打**通知我們一下，我們人事部好另外做安排。
現在不過來面試的太正常了，工作也不像之前那麼難找了，而且現在馬上又快過年了，所以很多人都不打算在年前找工作，年後會好招很多。
11樓：匿名使用者
房地產行業還是比較吸引人的，居然很少人去應聘，好奇怪。你們的年薪有競爭力嗎？如果還不錯，可以在打**的時候告訴對方。這年頭，也就錢有點吸引力了。
12樓：匿名使用者
我只想說：不可能你約的每個人都來面試的。尤其是行業不太景氣的時候，又在年關上。
所以，應該不是你話術的問題。如果想招10個人，至少要打100個邀約**，來40人面試，互相淘汰30人。還剩10個人，不知道你的單位能不能留住人~~~~~~~~嘿嘿。
13樓：匿名使用者
個人感覺把公司福利什麼說出來會比較誘人一點
14樓：雪悅悅
一定不要迷茫
一定不要著急
也一定不要犯賤——不要求著應聘者，當然也不要高傲的沒禮貌——這樣會趕走一些能力高的應聘者
話術我覺得沒有什麼絕對的(¬ω¬（）這個看你自己發揮)主要還是要有結果導向
你要明白自己要找的是**銷售——還是文案寫作的人然後話術可以針對性設計——圍繞企業需求和應聘者需求來（）這個絕對是重點。但是說的時候要用你自己話來表達——千萬別背誦話術。這樣一定沒發很靈活的做人寫
15樓：liwaer的
我現在業面臨同樣的問題，請問你是怎樣改善的呢？
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直髮現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
16樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和麵試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你一個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
17樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有一個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
18樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
19樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出一個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 稽核也不嚴
20樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
21樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
22樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
23樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明」回非符合勿
24樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
25樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
26樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
我跟人事說要辭職了，人事有挽留我 可是最近一直在招人，我心裡好尷尬難過
27樓：川容天下
看得出你是個對來工作很自認真的人，不開心與開心，其實只是你的選擇而已。對於工作問心無愧，或許是需要時間來證明一切吧。如果我是你，繼續做下去，做到公司沒我不行的時候，再走！！
前提是自己必須要有實力，不斷去學習。。。。。加油！
28樓：懶瘟神
人活著，痛快來最重要，要是上班自跟坐牢似的渾身難受，走人沒商量，有可能真是老闆不喜歡你了，也有可能是自己覺得同事看自己眼神不對，心理作用，但是能關心你的才是能成為朋友的，看不起你的你也不必在意他們的想法，要麼什麼不說，安心做下去，要麼走人，真的沒有什麼等等啊，緩緩啊之類的，求來的東西永遠不會是好的
29樓：匿名使用者
順其自然，比什麼都好
公司人事，不停的在招人，發現部門負責人對新老員工的工作安排不合理，新人入職後招到上班，總是自個到部
30樓：職
公司都有崗抄
前培訓制度的，人事襲做企業文化和bai公司員工準則的培du訓，以及部zhi門經理做的業務培dao訓，（只是熟悉業務不是教你），如果只是人事把人扔到部門，那結果基本上新人沒有歸屬感，很快就還得招人，反過來說，這個部門對人員的需求並不難緊迫，所以可以不招了，反正他們自己就能完成全部工作，為什麼還招人呢！豈不是很麻煩他們！對不！
*** 來自職q使用者：honest劉
我們單位也是一樣的，員工當老闆的面試確認的薪資，進去單位後工資降低了不說，對於新員工，老員工不耐煩的教，教了一兩次員工還是不會就說人家腦子有問題笨，但是領導對於老員工有特別信任，我這個剛來的人事老員工都說不得，要是一兩個也就算了，今年招的新工人都走了，每年都只有那麼幾個老工人，領導也覺得問題都在新員工身上，所以新員工根本留不住，老員工更加不敢得罪。 來自職q使用者：任女士
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一直想小便,然後尿完了還想尿但是又尿不出來然後有點癢癢刺痛的
你好，根據你描述的症狀，你的情況可能是尿道感染，或是前列腺炎，是男性最常見的疾病，多病發於青壯年，病發時常見小腹脹痛 夜尿多 尿頻 尿急 尿疼 血尿等，建議去正規醫院檢查，明確 後對症 祝你身體健康！有事上完廁所以後就還想尿，但是又尿不出來，感覺尿道口癢 微有刺痛 你好！尿頻 尿 bai急 尿du痛...