1樓：匿名使用者
同志之間交往誰和自然就行了。
如何解決你和同事之間的衝突或者矛盾？
2樓：孤獨自由行歲月
一、冷靜、分析矛盾產生的原因
工作中與同事發生矛盾時，請不要一味的爭強好勝，逞一時之勇只會更加激化矛盾，讓事件愈演愈烈，更嚴重時有可能上升至手腳之爭。發生矛盾時，作為自己不管誰對誰錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，退一步避開產生矛盾的地點與人，讓自己冷靜下來認真思考工作中與對方產生矛盾的原因以及後續處理方法，然後，再來處理問題。
二、轉移視線（化解不良情緒）
如果暫時走出壞情緒，請你儘量不要在這種情況下處理重要工作，有可能因「理性」這傢伙頑皮，導致工作出現失誤。這時我們可以轉移注意力，做一些其它事情，可以整理手邊的檔案、還可以出去打一杯水來喝等方法。還可以適當地聽取周圍同事對此事的觀點，在此期間不要牽怒他人，請不要把個人情緒帶到工作場所，也不要發洩到他人身上。
三、找出問題所在
冷靜下來後，將工作中的矛盾再從頭到尾認真分析一遍，找出產生矛盾的原因，然後逐一去解決。工作中只講工作，忽略對方其它方面的不足之處，多看對方的優點。
四、將事件反映給領導
如果，雙方都不能理解對方，這時可以將在工作中產生矛盾的經過實事求是的反映給領導，並且把事件處理意見也一起反映給領導，讓領導來做出判定，然後再根據領導的決定意見進行處理。
五、緩解雙方關係，平常心對待
同事之間產生矛盾，在所難免，更何況是工作上的矛盾。考慮到大家是一個集體，也不可能就因為出現一些小矛盾而老死不相往來吧。當你找出問題所在後，如果是自身的問題，那麼就老老實實的道個歉，化干戈為玉帛。
如果是對方的錯誤，也請不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方，退一步海闊天空。
3樓：ccc菜辣椒
工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當，便會造成矛盾衝突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率，
如何化解同事間的矛盾衝突
。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。
因此，之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致間的關係破裂。
一旦與發生衝突，應該對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。
主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口，
資料共享平臺
《如何化解同事間的矛盾衝突》(https://www.unjs.
com)。所以作為公司一分子，遇到有 隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果 只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生衝突之後，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。
個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
4樓：熊珈藍佑
同事之間難免發生衝突，遇到這種情況，首先要冷靜，不火上澆油，避免正面發生衝突。對雙方平息後，再做耐心的溝通就可以了。
5樓：立人達人
如何解決我和同事之間的衝突或者矛盾？我和同事之間有矛盾了，我要努力的主動去認錯，賠禮道歉，讓他開心，矛盾就解決了。
6樓：分享的知識最有用
如果是因為工作，還是公事公辦，如果是私底下，就更不用了，人都有自己的脾氣，沒必要跟每個同事都關係好，只要不影響工作，一般能打交道劉可以了
7樓：匿名使用者
一是要相互換位思考，各讓一步，如果能夠實現這個目標，當做是最好的。二是你適當地吃點虧吧，為了一個集體的和諧，適當犧牲一點，也是值得的。三是若矛盾不可調和，那就調崗吧，實在不行，就辭職。
8樓：匿名使用者
同事之間的矛盾大多是因為工作，只要我們心態放正，一切都是為了工作，這樣下了班就是好朋友了。
9樓：匿名使用者
正常對待同事同事之間的矛盾和問題就行了，說開就可以了，別的沒有什麼好方法，不能記仇，記仇的沒有什麼意思。
10樓：
這個問題人與人和同事之間做事處事，那麼就要互相謙讓點，互相包容點，如果不達到這種境界的話，那麼互相都有一種解不開的疙瘩，沒法在一起共事
11樓：
首先認定條件:一有沒有生死仇恨。二有沒有忘恩負義。三，有沒有錢財糾紛。既然沒有，為之雞毛蒜皮小事，又何不能化解。主動退一步，退一步就海闊天空，衝突或矛盾自然消失。
12樓：匿名使用者
解決矛盾的時候，一定要主動一點
而且和同事之間的衝突要就事論事，不要上升到本人如果在你表達了，你比較誠懇的態度，而且是主動去表達之後，同事還是和你冷眼相看，那麼你也不必太過放在心上，活的人他就是針對你的，你再怎麼求也沒有用
只要把自己的事情做好就行了
13樓：
同事之間的矛盾，大多數都是產生誤會引起的，要想解決矛盾，搞好關係，就要多溝通，多交流，各自，認真檢查自己的缺點和錯誤，互相取長不短，衝突慢慢的就會解開。
14樓：農村阿克
如果你和同事之間起衝突或者矛盾的話，儘量所有的事情當面說清楚並解決，不要留在心裡面，然後產生一些不良的影響，或者是激發更深的矛盾。
15樓：所見之所感
同事間有什麼誤會或者誤解，要及時溝通解決，完開誠佈公地談一談，否則可能會影響大家的工作效率。
16樓：仁曼楣
做事情對事不對人，說話錯了要主動道歉。給足對方面子，留**階給對方。私下請對方吃飯，把矛盾化解。
讓對方明白自己做事情的初衷是什麼，不要把矛盾擴大化，及時處理解決，不要拖延時間。正確認識和同事矛盾發生的原因，多進行溝通和交流，讓雙方都理解對方的想法很重要。
17樓：及情韻
很多同事之間因為意見不同而爭吵，工作中的矛盾沒有什麼的是很容易化解的，儘量心平氣和的去說話，不要有敵意就可以解決了。
18樓：炫瘋奇
如何解決你和同事之間的衝突或者矛盾，同事之間出現衝突患者矛盾，那麼就要互相道歉，彼此互相瞭解一些，畢竟要在一起繼續工作，沒什麼大的矛盾解決不了的，好好通過就會沒事了
19樓：梅雨時節
我覺得同事之間的矛盾和衝突，如果是因為利益而產生的。那麼是很難徹底加以解決。只能是雙方互相冷漠對待。
如果是因為工作方式方法的不同，而產生了衝突或者矛盾。這是很容易解決，只要雙方溝通好就沒有什麼問題。
20樓：
首先冷靜下來，換位思考一下。如果自己有錯，便主動承認錯誤，向對方道歉。如果自己沒有錯誤。也會找機會看看對方什麼態度。
21樓：57國良
我覺得和同事之間不應該有衝突或矛盾！如果是出現了點小磨擦，下班後小酒館小酢一杯沒有什麼事兒了！相互理解！
22樓：流行詞解說
同事之間的矛盾要看什麼樣的矛盾。工作矛盾還是私人矛盾？
當然，不管是工作矛盾還是私人矛盾都離不開一個交談。但是這兩種矛盾的處理方式就不一樣了。
不管和同事之間發生了什麼的矛盾，首先都要查詢自己的不足，不能一味地強調和堅持自己是正確的，對方是錯誤的。
爭吵的焦點問題，誰的觀點都是有一定道理的，也就是說你們各自的觀點都會有正確的一部分，和錯誤的一部分。當然也不排除有些人喜歡鑽牛角尖。
但我相信你不是這樣的人，因為你能把問題釋出到網上，也就是把問題擺到了桌面上了，這是一個很好的心態。
我害怕和別人發生衝突
人是不能脫離於這個社會群體而存在的，你的想法並沒有錯。但現在的矛盾就在於 你太在乎別人的感受，太在意別人對自己的看法，太容易患得患失，以至於到最後會慢慢的迷失了自己的初衷，到最後丟了最真實的自己。人非聖賢，孰能無過呢，況且你還不知道自己的意見是對的還是錯的呢，嘴巴是用來幹什麼的，說話的呀，為什麼我們...
我家跟鄰居家發生矛盾我與鄰居發生衝突後，鄰居把我家鎖眼堵上了算犯法嗎
如果你也敲，那這事就可能導致矛盾繼續惡化了。這種情況下應該做的是溝通，調節開之回前的矛盾，畢竟你們之前的矛盾已經經過公安機關處理了。交流過程中需要保持平和 如果對方只是抱怨不公平你可以說明之前為什麼衝動並列舉雙方的損失，比如對方輕傷而你被拘留了十天並賠償了醫藥費 如果對方辱罵，可以忍受就按前一條辦，...
你怎樣處理學習和工作的關係，如果發生衝突怎麼辦
處理好學習和工作的關係，關鍵有兩點 一是做好優先順序，就是明確自己當下要以什麼為主 然後是管理好自己的時間，也就是給自己的工作和學習任務分配恰當的時間，什麼時候工作，什麼時候學習。下面具體說說如何做好工作之餘的學習。1 首先要制定合理的學習計劃。計劃主要要把握一個 活 字，就是要靈活。工作畢竟是自己...