1樓：潛青谷天澤
建立勞動關係卻不籤合同，違反《勞動法》第十六條「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同」的規定，但已形成事實勞動關係。拖欠工資，違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定。
都侵害了你的合法權益，你有權要求公司支付拖欠你的工資。
由於你已經離開公司，在與公司老闆就工資發放問題無法達成共識的情況下，你應該立即向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付拖欠的工資及25％經濟補償金。
在提起仲裁的同時，建議你按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定，認真收集所有能夠證明你與公司存在事實勞動關係的證據，為仲裁勝訴奠定基礎。
2樓：尼羅河大嘴怪
1、用法律保護自己的合法權益是正確的做法，這是公民法律意識提高的表現，也是一種素養的提升。法律正是用以規範我們身邊的行為的標準，懂得法律用加以運用是正確無疑的。
2、民警要依法行事那是民警的職責，是一種義務的體現。百姓用法律保護自己是百姓的權利。這種權利與義務是需要警察和百姓的相互配合才能促使社會秩序的良好執行的。
3、民警搜查民宅必須要出示相關證件，這是民警的義務，如果他不出示，你有權拒絕他的要求。這是警察的一種違法行為。
4、不可以。沒有相關的證據不足以認定一個人做出了違法的事。在沒確認之前，有嫌疑的人可以協助警察調查，隨便抓人的做法是濫用職權。
5、證據是要公開的，如果當作祕密的話偽造的現象怎麼排除。
我能理解你對待這種事情的心理狀態，中國的法制還不是很健全，好多類似的現象都無法**，尤其是處在社會底層的人，由於無權無勢，所以多數都像玩偶一樣任人宰割。而那些有點地位的人就會憑藉自己的勢力與**通氣，相互的利益聯絡，所以這樣的事件時有發生。所以如果你無權無勢，那請你千萬別無知，用你的知識去充盈自己的頭腦，提高自己的地位。
3樓：匿名使用者
沒有任何證據？
沒有拘捕令？
構成非法拘禁
可以要求賠償
如何用法律來保護自己？
4樓：匿名使用者
公司bai不可以這
樣做的。
首先du跟老闆講辭職，按原zhi來的約定給工dao資；老闆（公版司）不給，權
找當地區縣勞動監察部門，應該有個勞動仲裁的地方的，去投訴，要求勞動仲裁；仲裁之後會有結果的，不服該結果可以去告那個公司。
費用很低的，勞動仲裁無需費用，勞動訴訟10元還是20元，有些地方是5元。大部分證據是公司證明的，你只要證明你在那個公司勞動過，這個最好有考勤記錄，之前領的工資，一些工作的檔案來證明。儘量在合理的範圍內提高你的要求，合同是公司會證明的，只要不是您的那份合同你就否認，如果公司不能證明，沒有籤合同是兩倍工資；當地有最低工資標準，很少是日工資低於30元的。
祝順利！
5樓：匿名使用者
無須擔心！沒有勞動合同他會挨罰的，不影響你的正當權益。
6樓：匿名使用者
你無需bai擔心公司
的說法，du按照公司辭職的流程zhi做好交接手dao續，按時離職即可版
1、老闆的**權不符合法律規定，工資的發放與勞動合同約定為準，合同未約定以不低於最低工資為準這是標準工作時間的工資
2、合同的丟失不影響你離職，單位有責任和義務提供你的另外一份合同，3、單位即使不提供，可以看著無勞動合同情況，單位還需承擔更大的責任。
該如何用法律手段來保護自己》
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