1樓：天星公考專家團
天星培訓
來湖南省公****培自訓本土十二年品牌為您解答：
基層工作經歷」是指在市（地）以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，也視為具有基層工作經歷。
看清楚概念。你的情況是否屬於基層工作經驗，主要取決於你的單位是不是在基層。也就是市以下。
2樓：安徽省中公教育
您好copy，中公教育為您服務。
基層工作經歷」是指在市（地）以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，也視為具有基層工作經歷。
看清楚概念。
中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公****、事業單位考試、軍轉幹考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支援與服務保障。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
3樓：匿名使用者
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。
編制人員跟非編制人員的區別：
一，工資組成不一樣。事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。
事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。
二，職稱問題與升職問題。因為很多事業單位的工資待遇都是和職稱掛鉤的，職稱高，享受到的待遇就更好。
可如果你不在事業單位編制內，對於職稱的評定就可能無法參加，也許漲工資可能成為一種奢求了。
三、福利待遇不一樣。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣。
4樓：黑龍江中公教育
薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的幹到退休。無編制人員則存在被解僱的風險，尤其2023年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在**都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。
5樓：親親賀小魚吧
有以下區別：
一，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。
基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
二，《勞動法》裡的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係，其待遇依據《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬**、適用法律上與事業單位在編人員不同。
6樓：凘**
區別就是你沒在編制內！如果說同工同酬！你要詢問清楚同酬是指工資而已還是包括編制內的補貼和過節！
獎勵以及各種福利內是不是都一樣…如果都一樣的話！那就是一個職位是不是編制的區別了！還有編制內的是鐵飯碗！
而聘用的並不是絕對保險…
7樓：後夕容己
事業編制同工同酬屬於企業化事業單位正式員工待遇的1種，就是有正式事業單位編制，但是待遇方面跟1般企業員工1樣。
8樓：匿名使用者
現在已經沒有區別了。
9樓：匿名使用者
合同制與正式編制的區別在於，主動權在誰那，合同制，說明合同到期就可以炒了你，編制則不同。還有退休政策的區別。
是事業單位聘用人員，但是沒有編制，如果我要報考事業單位編制的考試，應該具備什麼條件？很急！
10樓：奧古斯特
只需要學歷學位符合、專業符合、身份符合（不是招收應屆畢業生）遍可以報考，我認識不少公路養護段的工作十幾年都沒有編制，每年都在參加考試。樓上說的不對，編制是編制，單位是單位，在事業單位沒有編制說不好聽就是臨時工，待遇福利都差正式職工很多。現在你也可以看到很多單位招聘時都會表明編制外錄用，就是這個道理。
至於基層工作經驗，需要在縣級或者縣級以下的單位工作才算，不知道你是不是
11樓：先進勞動模範
你已經算有基層工作經驗了.但是這不會對你將來的事業單位考試有什麼幫助的.除非你筆試過了.在面試這個環節可能會有限考慮.
再說一下.沒有聽說過什麼編制考試的.要麼就是公****.
要麼就是事業單位考試.考的是單位.不是編制.
弄清楚了.機關和事業單位一般來說就是大專以上學歷就可以考了.公****因為試題難度大,所以是難考易進.
事業單位和銀行試題相對來說容易一點.所以易考難進.因為...
呵呵..***
12樓：匿名使用者
去本省市事業編制考試資訊中心**查詢招錄資訊。招錄事業編時招錄簡章上會有明確條件限制的。參加工作兩年就算基層工作經驗的。祝你好運！
13樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
根據事業單位招考崗位的不同，需要的報考條件也是不一樣的。
你可以關注安徽事業單位招聘考試網，每日更新省內招考公告，查詢公告內容和崗位報名表，以確認自己是否符合報名要求。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位考試和公****有什麼區別？
14樓：說了你會懂麼
一、發起機構不同
國家：中組部和人力
資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
二、筆試組織實施機構不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
三、舉辦的統一性不同
公****每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。
事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。
四、報名方式不同
公務員多是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。
五、筆試考試科目不同
公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位考試一般考行測（多含公共基礎）、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
六、分數計算方法不同
國家公務員會設定總分最低線，個別設單科最低線。
事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
七、人事編制不同
公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。
事業單位是事業編制：主要是專業人才。事業編制按職稱劃分，如：正高階、副高階、中級等。
八、面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
九、招考公告發布**不同
公****招考公告在國家人力資源社會保障**。各省公****則釋出在各省人力資源社會保障考試中心**。
事業單位在各級地方人力資源社會保障人才**，釋出**是各用人單位官方**。
十、試題難度不同
公****較難。
事業單位考試相對較容易。
十一、上報職位需求不同
公****由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司（國家）、人力資源社會保障考試中心（省）。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
十二、報名稽核不同
公****是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者。
事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行。
15樓：大連中公七七
1、發起機構不同
公****發起機構是國家:中組部和人事部，地方:省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
5、分數計算方法不同
公****筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線;事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
6、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
事業單位與公務員哪個好考一些？
16樓：中公教育
答：公****競爭激烈是共識，以國考為例，2023年國考招錄2.8萬餘人，報名人數近166萬人，最終參加筆試人數也達到了113.4萬人，考錄比達到40.5:1。
而事業單位考試競爭相對沒有那麼激烈，以2023年上半年事業單位聯考為例，招錄崗位達到了41417個，而截止到5月5日，報名人數為409633人，平均競爭比例不到10:1。
不可否認，公****和事業單位考試的競爭激烈程度會因地區、因崗位而異，但是整體上，參加事業單位考試競爭壓力比公務員小。從這個角度來說，事業單位比公務員更容易上岸。
而且從筆試來看，事業單位考試和公****側重點有區別
大家都知道，公****和事業單位考試筆試科目有所不同，公****公共科目包括行測和申論，而事業單位考試各地筆試科目並不統一，人社部2023年釋出的事業單位招聘分類考試公共科目考試大綱(試行)中，公共科目包括公共基礎知識和綜合應用能力。
其中，公共基礎知識涵蓋時事、政治、哲學、經濟、歷史、地理、科技、人文、法律等常識考點，類似於行測中的常識判斷。公共基礎知識除了客觀題(單選、多選、判斷)以外，還有主觀題，如公文改錯題、簡答題、論述題、作文題等。而行測除了常識判斷外，還包括數量關係、言語理解、資料分析、邏輯判斷等題型。
整體看，行測比公共基礎知識題量更大，難度也相對偏大。
綜合應用能力和申論在命題形式上很類似，都是給出材料提出問題讓考生作答。所不同的是，綜合應用能力根據崗位類別分為5類，每一類試卷的命制是崗位的性質相掛鉤的，與申論相比，題目的專業性更強，比如綜合應用能力c類(自然科學專技類)通常包括科技文獻閱讀題、科技實務題、材料作文題(科技相關)等。
綜合來說，事業單位考試沒有公****競爭那麼激烈，報考機會也更多，上岸的機率更大。但是從近年事業單位招錄情況來看，考事業編的人越來越多，事業單位考試競爭日益激烈，整體上岸難度在加大，考生如果想在事業單位考試中脫穎而出，就需要有計劃的備考啦!
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