1樓：匿名使用者
嗯，雖然法不溯及既往，政策規定也有法律效力，但法能作變通處理，政策又有何不可？所以應該能爭取到此等享受的
2樓：喬爸
《公務員職務與職級並行規定》規定自2023年6月1日起施行。
但各單位情況不一樣，有的單位是從2023年6月1日開始執行；有的單位是從開始執行時執行，比如10月份開始套改，那就從10月份開始執行。所以得看你單位情況
我工齡44年,93年副主任科員,職級並行享受主任科員待遇,不知這次職級套改能套到什麼職級？
3樓：匿名使用者
怎麼感覺樓上的內容酷似我之前的某個回答呢。迴歸問題。僅從理論
上說，副主任科員先套改四級主任科員，95年可以晉升**主任科員，六月後執行新公務員法，可晉升為二級主任科員。
至於樓上的疑似照搬答案，後面的話留用，前面的一主四調，根本不可能。
4樓：宛若驚鴻舞
一主或四調，要看單位規格、職數分配，以及各層的平衡
6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改
5樓：柳州中公教育
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神祕的面紗。
但是，早在2023年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
如何套改、晉升?
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
舉個例子：
某老同志a叔，2023年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：a叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2023年1月1日。
初次晉升：a叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2023年1月1日。
再舉個例子：
某年輕同志b君，2023年1月1日被任命為科員。
初次套改：b君從科員—>一級科員，任職時間2023年1月1日。
初次晉升：b君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2023年1月1日起。
再次晉升：b君任四級主任科員不滿2年，到2023年1月1日滿足條件後，可提**主任科員。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公佈的實施意見為準。
6樓：匿名使用者
先執行縣以下職級並行，再按照2023年6月1日《新公務員法》執行新政策。
望採納。
7樓：夏侯梵勤福宇
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
新公務員法實施中任副科滿八年的可套改哪一級
8樓：哎喲
為**主任科員。
依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任**調研員2年以上；晉升**調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任**主任科員2年以上；晉升**主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
9樓：dsw鄧小薇
副主任科員對應四級主任科員，副科級實職對應**主任科員，副科級實職8年應該套二級主任科員（符合實際情況，我們這裡現在晉升的主任科員純屬工齡長，工作也輕鬆，論資排輩。）否則對實職太不公平了。
10樓：塔頂的巔峰
1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關檔案如下: 中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。
11樓：匿名使用者
1 看你們單位是否有空餘職位，
2 明主評選是否選上
3 領導研究決定你是否能通過
所以，新法出來後最關鍵就是第一次套改，因為今年把職位填滿了，以後只有前面的人退休你才能有機會晉升了。
12樓：匿名使用者
可以套改四級主任科員。我縣已經套改好了，副科實職和副主任科員同時是四級主任科員。單位的公務員，10以下可以晉升一個。
我單位共4個四級主任科員（其中原副科實職2個），有一個不符合晉升**主任科員，組織部來開展實名制的民主測評，晉升一個到**主任科員，大家一看有領導的名字在，就選領導了。
新公務員法 工齡40年的科員 如何套改
13樓：匿名使用者
在2o16年的公務員職務職級並行套改過程中，20年工齡的科員與40年工齡的科員，同樣都是套改為鄉村副科級，你們認為這樣公評嗎？那不是把老同志前20年的工作全沫掉了嗎？這是對老同志天大的不公！！！！！！
14樓：匿名使用者
一樣對待，的確不公平。在2o年基礎上每增加10年職級上一個臺階。如20年的公務員為副科，那麼3o年就正科，4o年就副處。這樣較合理，公平。一般到40年也就退休了。
15樓：
公務員法規定滿30年工齡可以提前退休。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件後，可自願申請退休。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的；
（2）工作年限滿30年。
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