1樓：七臺河李陽平
勞動合同法規定是建立勞動關係後一個月內須簽訂書面合同，也就是說寬限期是一個月，只要在一個月內簽訂書面合同即不違法。
工資有支付週期，一般是一個月一支付（另有約定除外）。
2樓：匿名使用者
應該有試用期吧，每個公司不一樣有的是三個月，有的是一個月，你才剛入職幾天最好不要問了，好好表現，等一個月再問吧。
3樓：匿名使用者
入職好幾天了沒有籤合同，工資我也沒問什麼時候發。一定要問她籤合同就可以知道工資什麼時候發了。
4樓：enjoy付款了
要的，首先要問一下合同怎麼籤，如果是親戚就沒關係，但要是陌生人開的廠還是問清楚比較好
5樓：匿名使用者
要啊，這是給人打工必須問的
6樓：一無所有
這個應該提前問清楚的
7樓：匿名使用者
問吧，如果不合適提前結束
8樓：匿名使用者
可以找人事的問一下。
勞動合同未約定工資條款需要承擔何種法律責任？
9樓：百度使用者
按照《勞動合同法》第八十一條的規定："用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"而按照該法《勞動合同法》第十七條的規定：
"勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
"而勞動報酬屬於勞動合同的必備條款，如案例中的勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。
需要注意的是，缺少勞動合同必備條款的，由勞動行政部門作出處理，而勞動仲裁一般不認為是勞動行政部門，但用人單位在設計勞動合同時一定要注意寫全勞動合同的必備條款。
不籤勞動合同要支付雙倍工資是不是法律強制性規定？
10樓：華律網
《勞動du合同法》zhi第十條dao規定，建立
專勞動關係，
屬應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
1、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關內系，未同時訂立書容面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、未簽訂勞動合同的法律責任第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：匿名使用者
是強bai制性規定。
《勞動合同du法》第八十二條
zhi明文規定的dao「用人單位自用工之專日起超過一屬個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
勞動保障監察及仲裁都有執行。
希望對你有所幫助。謝謝！
13樓：匿名使用者
是不是勞動者不願意籤勞動合，個體商戶（老闆）辭退員工時，也要支付雙倍工資？意思是員工不籤勞動合同的，一律不能用，是違法的了。
14樓：
這個bai是勞動法明
文規定的。
參見《du勞動合同法》第zhi
十條 建dao立勞動關係，應當訂
回立書面勞動合
答同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一般先和公司協商，無果的到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
15樓：湖北武漢陳律師
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條0用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：家有喜樂
有法律規定，但是勞動監察、勞動仲裁直至法院都不會支援你，原因很簡單，企業可以買通各個部門，企業領導認可把錢給他們，就是不給你工資，這就是中國現狀，明天並不燦爛。需要我們人民努力才能達到。
與員工簽訂勞動合同，只體現基本工資，是否還要簽訂薪酬協議。薪酬協議是否合法，具備法律效力嗎？
17樓：謙謙的辰啊
只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規訂，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種。
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部。
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部。
保障協議：適用範圍：一般員工。
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議。
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議。
18樓：小張張小張張張
薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種型別
頂薪協議：適用範圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部
中產協議：適用範圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部（科員
保障協議：適用範圍：一般員工
新人協議：適用範圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議
短期協議：適用範圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。）
不簽定協議：:適用範圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議
只享受勞動合同所約定的當地最低工資標準，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協議
薪酬協議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規定，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。
19樓：天傑地靈青島人
基本工資
屬於工資報酬，因此，與員工簽訂的勞動合同中只體現基本工資，並未違反《勞動合同法》第十七條「勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬」的規定。
至於是否還需要簽訂薪酬協議，取決於單位的工資發放機制，具有法律效力，可作為勞動合同的附件使用。
20樓：匿名使用者
不違法，但要注意公司薪酬制度，避免出現低於最低工資標準的情況，否則就違法了。薪酬協議是否簽訂由企業自主決定。只要協議不違法，就有法律效率。
21樓：匿名使用者
多數單位都是這樣剝削員工的，主要就是這幾個目的1、不足額基數繳納社保、公積金。
2、在與員工發生勞動糾紛時，少支付經濟補償金。
3、在計算加班費時以更低的基數計算。
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