1樓：雨後聯想
是的，聘用合同就是事業編，與勞動合同不同
2樓：稱怡屈從冬
一般都是的，如果不是正式的，他會非常強調的比如有僱員，或是聘任制等，等到正式的比較含糊，我們這就是這樣的
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
3樓：田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員，屬於事業編制的，也是正式工；只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****，公務員也就是人們所說的行政編制，不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息，沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業編制從來都是籤合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同一個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘，屬編內還是編外？
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低於三年，用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
縣級招聘的事業單位屬於事業編制嗎？
4樓：匿名使用者
省市一級的招考肯定是事業編制的，縣一級的主要看主考單位以及用人單位的具專體情況而定，可能屬是事業編制，也可能是其單位內部或者縣鄉，社群等參照事業編制工作的工作人員，如果有機會也可能在工作的過程中，通過內部的過渡性考試轉為事業編
5樓：匿名使用者
一般都是的，如果不是正式的，他會非常強調的比如有僱員，或是聘任制等，等到正式的比較含糊，我們這就是這樣的
6樓：匿名使用者
是編制，那個合同是無限期的
公開招聘事業單位的工作人員是事業編嗎?
7樓：2925953880註冊
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
公開招聘事業單位工作人員是事業編麼?如果不是有什麼區別麼
8樓：2925953880註冊
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
9樓：匿名使用者
你最好先了解招聘單位是什麼性質，如果是財政全額撥款，還行。
10樓：全國移動我不動
一般情況下 是 除非做特殊說明
11樓：無心暗語
是，不是編制內的不會走人事公告。
事業單位公開招聘屬於編制內嗎？
12樓：葉翠嵐招明
我確定是編制內復的。你可以在核實制一下該考試的流程。筆試。
公基（行測）+申論。面試。體檢。
政審。公示。我看到你發的圖只是體檢以後的環節。
但是如果通知上是「xx事業單位公開招聘」就是指的是有編制的。這是統一叫法。我就是通過這樣的考試錄用的。
事業編制。希望你滿意。預祝考試成功。
13樓：匿名使用者
不一bai定。
事業單位
企du業編制通常有兩種情zhi況：
該單位除了有事業人員dao的編制外，還有的人回員按企答業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
一般在招聘公告中會寫明，可以仔細看一下招聘簡章裡的說明。
有編制和沒有編制的區別：
有編制的不會取消編制。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
事業單位公開招聘是編制的嗎？編制還需要籤聘用合同嗎？
14樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
15樓：聶馳雪禾驕
一，公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
這就是由編制和沒編制的區別。因為你和單位是人事關係，所以你的待遇是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
16樓：將軍裡
是有編制的，事業單位需要籤合同，而且一年一簽，雖然每隔幾年就要改制一次，但怎麼改也不會把你的工作無緣無故改沒了。所以不要怕籤合同，只要你進去了，就是有組織的了。
17樓：為正義而奮鬥者
你說的情況，屬於事
業單位編制。
至於還需要籤聘用合同，是因為從2023年開始的事業單位改革，要求全面推進事業單位聘任制。
儘管目前各地進度不一，但按照國家改革時間表，到2023年，要全面實現事業單位聘任制度。
18樓：匿名使用者
這樣公開招考的都是留下人事部門和用人單位的聯絡**的，為什麼不直接打了問，還要在這裡問，直接打了問清楚就可以。
19樓：匿名使用者
有編制，要籤合同，但不是聘用合同，你屬於「自己人」。
20樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
事業單位工作人員是事業編嗎
21樓：匿名使用者
事業單位的工作人員有的是事業編，有的是工勤編，也有的是合同工，也有些事業單位的領導是行政編制（即公務員編制）。
不管是什麼編制或者有無編制，所有工作人員都與事業單位簽訂服務合同，在一定期限內，不得調走。
22樓：山東中公諮詢
這個需要從幾個方面來辨別
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
23樓：匿名使用者
事業單位，逢進必考。按道理說，醫院醫生是由衛生局組織考試，學校老師是由教育局組織考試，其他一些某某局的統一由人力資源與社會保障局（人社局）統一組織考試招人。這些通過考試考進去的，都是有事業編制的。
另外一種靠關係進去的，只是合同工，也就是我們俗稱的臨時工，是沒有編制的。
24樓：匿名使用者
不一定的，有合同工，臨時工，也有編制工。
25樓：百度使用者
也有合同工，事業編制靠關係
事業單位招聘維權的問題，事業單位招聘的時候，對於一些行政違法行為應如何維權？
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