1樓：可怕的騙術
個人覺得人社部應該聽取民意，可以搞彈性延遲退休政策，而非強制延遲退休版政策。而權且一定要遵循自願原則，由個人自由選擇（比如男性可以選擇65週歲退休，也可以選擇還是60週歲退休）；此外，要排除公務員隊伍，事業單位除了教師、醫生、工程師之類的人群也應該排除。
2樓：匿名使用者
「適時bai
提出彈性延遲領取養du
老金」就
zhi是人社部某些大員無能的最大dao表現，為了少數回人答的利益不惜犧牲大多數人群的根本利益，卑鄙、可恥！所謂的理由哪一點也站不住腳。如：
「彈性延遲領取基本養老金能起到提高個人收入的積極作用」。如何得出此論，不得而知。但佔我國絕大多數在職低收入人群的廣大職工和下崗人員你們信嗎？
既然真理在握有膽量搞一次各行業（包括下崗人員）的民除錯試看？敢嗎？這就是披著人皮的狼，禍國殃民的民族敗類。
寅吃卯糧後患無窮，蒼天在看著呢！
3樓：匿名使用者
他們只是做來
科室閉著眼源睛搞研究的專家bai 這些廢物正早些退下du來 給那些年輕
zhi有幹勁有魄力 真正為勞dao苦大眾謀福利的人讓位 延遲退休正是他們的心聲 因為他們怕失去現在擁有的 不是在為國家為人民著想 讓他們下來調研也是走過場
延遲退休是誰最先提出的
4樓：匿名使用者
人社部，人力資源和社會保障部保障研究所所長何平
是誰最先提出延遲退休
5樓：
人吃人的社會，沒得救了，反正怎麼算都是吃虧的，其實真不想交，還不如讓企業把錢都發給我們算了
怎樣答歷史
給你提供幾個方法 1.結合 特別是地理,很有效 圖都在你的腦袋裡了,還有什麼不記得 2.理解記憶,活學活用.最好可以將所學的東西串起來,後面的政治和歷史 中國近代史 就很象.3.沒事多想,鞏固記憶 4.考試臨時 抱佛腳 這個我常用,很有效,但不提倡,因人而異吧 5.多練習,多思考.只要不搞題海戰術就...
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首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他...