1樓：舍予
這個不會的
基本上不會有洩露你的資訊的
而且，就算是知道也沒有什麼問題的
求職就業時的權益保護不包含哪些
2樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個答人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
3樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益
4樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
6樓：小二黑豬
你好， 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的！
怎麼保護，那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條
7樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
8樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
9樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有一個單位
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
求職就業話生涯聽後感
10樓：讀度獨渡
求職就業，簡單點說就是找一份事情做，然後有老闆願意為此支付你薪水。這裡的老闆可以指傳統意義上，就是你給別人打工的老闆，你的老總是你老闆；也可以放寬點說你給自己打工，你的客戶是你的老闆。反正就是找有報酬的事情做就是求職，找到願意給你支付薪水的那個老闆就是就業。
當然必須是在遵守法律的基礎上來實現的。你覺得這觀點可滿意？
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小區裡的違章建築，依法由建設主管部門負責，而不是物業。物業公司不版是行政機關，無權行使只權有行政機關才能行使的行政權。物業公司應配合建設主管部門查處違章建築。你可以找物業，要求他們向建設主管部門投訴。小區裡的違建歸物業管嗎 是的，物業是第一道管理部門。再往上一級，就是街道的綜合治理辦公室 簡稱綜治辦...
小區內的業主違反物業規定，搭建違建物，該向哪個部門提出投訴
小區裡的業主違反規定，搭建違建物可以向當地的城管部門提出投訴。可以向鎮拆違辦公室舉報 違法搭建，原則上都應當拆除。一 先向物業投訴，要求物業及時出面進行勸阻，並自行拆除 二 物業勸阻無效的，可以向所在地的國土局或城管部門投訴 街道城管或縣區城管大隊 1 稽核是否有相關的審批手續，進行調查取證 2 無...
小區內的業主違反物業規定，搭建違建物，該向哪個部門提出投訴
違法搭建，原則上都應當拆除。一 先向物業投訴，要求物業及時出面進行勸阻，並自行拆除 二 物業勸阻無效的，可以向所在地的國土局或城管部門投訴 街道城管或縣區城管大隊 1 稽核是否有相關的審批手續，進行調查取證 2 無證違法搭建的，責令立即停止施工並限期拆除。並視情處以罰款 3 限期內不拆除的，強制拆除...