1樓：匿名使用者
就當是磨練你把，你這樣雖然累點但是真的是一種鍛鍊，他越是讓你乾的內
多，你就笑著乾的容
好，最後他就被你打敗，任何一個人都會怕一個越挫越勇的人，就算以後真跳槽了，你可以再工作經驗上多填寫幾年-----因為加班！
2樓：凡白白丶
有一定的能力領導才會看重你，一般都會讓你多做事，有意栽培，如果對你的態度和其他員工一樣，這樣不就說明你和他們一樣了麼。加油吧。
3樓：共享經濟
就當做鍛鍊了。你是新人要不怕吃苦，同時處理這些雜事也增加些經驗。等有正式業務時你要向經理提出讓你試試。萬事忍為先，不要輕易辭職，等待機會，你一定能成功的。
4樓：mars丿丶花少
你應該感到知足，也許他看你有眼緣或者其他原因，總之他看好你，所以才讓你敢那麼多的活，就是想讓你比別人更快的成長，如果有一天他讓別人去做了，那說明他對你已經失望了。
5樓：匿名使用者
他要你做事，那是信任你，你就當做是鍛鍊自己，把事情做好，從小事開始
6樓：匿名使用者
不能全做 有意義的做 人活在世上還是要有點性格脾氣的
7樓：
我覺得他是考驗你,看你的耐心怎樣!!試問.如果經理不喜歡你,幹嗎還叫你幫他做事?
肯定是想鍛鍊你,讓你從小事做起!!好好表現吧.如果你小事都做不好,經理怎麼放心給大事你做?
8樓：逃跑的紅蘋果
說明部門經理有意栽培你！！加油
9樓：匿名使用者
跟他說你的想法，委婉點，相信他會理解你的。
10樓：請叫我木兮
果斷辭職，罵他一頓走人
部門經理故意在工作上為難我，把我的一項重要工作讓另一個同事來做，我心裡很不服，把這事告訴了總經理， 5
11樓：to丶兮
你太沖動了 為了出一口氣 你丟的太多了 你想想 你這麼做別人會怎麼看你 仗著跟老總是老鄉 無法無天 ？ 老總怎麼看你 會不會覺得你是狐假虎威？ 對你們老總的影響也不太好 做人要學會適當的忍耐 你想如果你跟經理說點好話 然後再間接的透露你跟老總的關係 最後在說出你的目的 這麼一舉兩得的事 不是很好麼？
以後不要衝動了 不管遇到什麼事 給自己幾分鐘 讓自己冷靜下來 那時你才會看到真正的你是怎麼想的 不要讓憤怒支配你 希望能幫到你 滿意請採納
12樓：匿名使用者
太不明智了 跟上司對著幹 你離離職不遠了
上個星期，因為工作的事，部門經理訓了我一頓，把我的一項工作說分給借調走一年又跑回來的同事
只吃飯閒聊，不要主動談你工作方面的事情，都不是傻瓜，他如果能主動說出工作調整的事情來寬慰你，說明他待你不錯。如果他不提，你也就沒必要提了，工作分一部分出去是好事，減輕工作壓力。前兩天，部門經理教訓了我一頓，威脅說把我的工作分給另一個同事，今天在部門經理那兒多說了兩句軟話，說 5 他要的結果達到啦！就...
我是一家工廠部門經理，工作近一年半，未籤勞動合同，現老闆要我主動辭職，按勞動法我應該要求多少賠償金
你可以按照老闆的要求辭職，然後去勞動局申請仲裁 第一 未籤合同，從第二個與起雙倍的工資 等於幹了三年 第二 工齡補償，補償2個月的工資。第三 如果未繳納社保，也可以要求補繳。需要你準備在這個單位工作的證據，比如辭工單，報到證，工卡，工服，工資表等。按你前十二個月的平均工資為標準，賠你一個月的工資。沒...
我一大學同學讓我做他女朋友，我直接拒絕了
但是這也不怪你啊，直接也有直接的好處，免得讓他覺得他還有希望。拖久了更不好解決了 你可以跟他說，你還是願意和他做好朋友，總之就是把你的意思說明白 如果他還是不理你，那他也太小氣了吧，這樣的話你也就沒必要再糾結了，沒有氣度的男生不做朋友也不要緊了，況且這個問題沒有誰對誰錯的 動機不純啊，這個主要還是那...