1樓:話說教師
差額撥款的話,說明其是福利性質的單位,自負盈虧的話,一般待遇比較好,我認識的一醫生,一個月工資都有三四萬
2樓:匿名使用者
差額撥款的單位盈利多與少了,盈利多工資高,盈利少工資低,全額撥款的收入穩定,
3樓:澄義
一般是自收自支的事業單位待遇好
全額撥款,差額撥款,自主事業單位有什麼區別?工資相比如何呢?
全額撥款、差額撥款和自收自支的事業單位,哪種好?
4樓:塑料史萊姆
自然是全額撥
款的好。
全額撥款的事業單位,每年年底單位提交一份預算,財政局稽核後下撥,不用擔心經費問題,各項福利都很齊全,到年底有盈餘的話再上交財政,通常單位都會用的剛剛好。
差額撥款的事業單位,是看每年本單位收入多少錢,開支多少錢,中間的差額由財政下撥,相對來說,資金比全額撥款要緊些,畢竟你也不敢花太多,萬一財政局稽核沒過,多花的錢就得從明年的經費裡摳了~
至於自收自支單位,很好理解了,全年單位的所有開銷,包括房租 工資等等行政支出都來自於本單位的收入,如果入不敷出了,工資啦 福利啦 就很有問題了。
事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支,想知道它們有什麼區別?退休後的工資是不是一樣?
5樓:小狗兒釘釘
上面的「提問者採納」有實質性的錯誤。怎麼會被採納呢?全額撥款單位,尤其是參公的全額單位與機關基本相同,待遇是最高的;非全額單位除了工資比企業高以外,其餘的例如在福利方面,基本上與企業差不多,但有的單位也根據自己的收入狀況福利較好。
但現在總的一句話:作為決策層首先考慮的還是自己的利益。
6樓:匿名使用者
全額撥款就是指這個單位所有的經費都是有地方財政劃撥,單位自己不能夠創收,沒有經濟指標的壓力;差額撥款就是財政給一部分資金,其餘不足部分由單位自己想辦法創收;自收自支就是財政不給資金,完全靠單位自己掙錢養自己。第一種單位日子比較舒服,但是額外收入會少些,第三種可能會辛苦一點,但是待遇會好些,第二種鑑於二者之間。至於退休後的工資,因為現在事業單位都是參加社保,所以應該一樣,即便有差別也不會太大。
事業單位的全額和差額撥款有什麼區別,反映在工資待遇上有差別嗎
7樓:兔子菌的第二人格
事業編制差額撥款和全額撥款的主要區別是單位資金供給的方式或解決方案不同。
全額撥款,即在編人員的工資、福利及績效等各項待遇均由財政全額撥款支付。
全額撥款事業單位最大的特點就是資源不能由市場配置,主要從事科教文衛等公益服務領域。比如圖書館、檔案館、疾控中心、水文站等,各部委辦局中不承擔行政執法功能的二層機構基本上是全額事業編。
差額撥款,即在編人員的各項待遇由財政部分列支,單位自營收入補充的單位。
像醫院、高校,報社、電視臺等,都屬於差額撥款。隨著事業單位分類改革,差額撥款事業單位一部分轉為全額,一部分改為企業,數量正在逐步減少。
8樓:為貓魚奮鬥的閒人
全額就是全部財政撥款,差額就是部分財政撥款,剩餘部分自負盈虧。至於工資待遇要看單位效益如何的。
9樓:藍忘機哈
首先,你有沒有編制,是不是正式人員,如果不是,那有可能就有區別了。全額的意思就是財政全供,所有人員的工資都是有人事部門按國家規定做好的,直接撥下來,當然沒有區別。如果是差額,就是你們單位存在超編現象,就是國家撥付的是20人的工資,但是你們單位有25個人,那麼多出來的5個怎麼辦,這就要看你們單位的收支情況,有額外收入的話,就好辦,這5個人享受什麼工資待遇,說到底還是你們領導一句話,領導說,按正常人員對待,他們工資就跟正式人員一樣,領導說看收益情況決定,那麼如果收入少,他們的工資可能就比正式人員少。
所以,如果,你是正式人員,就沒必要擔心這個。因為你的那份是國家給的。如果不是正式人員,那就要看領導的,中國國情。
事業單位自收自支退休工資是多少,自收自支事業單位退休工資問題
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事業單位的全額和差額撥款有什麼區別,反映在工資待遇上有差別嗎
事業編制差額撥款和全額撥款的主要區別是單位資金供給的方式或解決方案不同。全額撥款,即在編人員的工資 福利及績效等各項待遇均由財政全額撥款支付。全額撥款事業單位最大的特點就是資源不能由市場配置,主要從事科教文衛等公益服務領域。比如圖書館 檔案館 疾控中心 水文站等,各部委辦局中不承擔行政執法功能的二層...