1樓：匿名使用者
現在失業的人越來越多了，工作競爭也越來越激烈舉個簡單的例子，一個只要2個人的月工資一千多的工作，招聘的訊息釋出出去，可能一天就能收到一百份簡歷，而許多企業跟**付費都是按星期甚至按月的，也就是說，不管這一週或一個月內他們有沒有招到合適的人才，**為了增加自己的人氣，都要一直把這個招聘資訊發到他們費用用完的那一天。
所以，不要盲目灰心，也許是真的我們不夠優秀，但也許是因為這根本已經是一個過時的資訊！
擺正心態，繼續尋找，另外，別忘了閒暇時間給自己充充電或者尋求別的出路，比如自己創業。
祝你早日找到合適的工作！
2樓：安小豐
你好 飛來過客
首先你可以上網檢視一些簡歷寫作的技巧，例如為每個職位製作一份簡歷而不是製作一份萬金油一樣的簡歷，例如用具體的事例，具體的數字表現你的能力而不是說空話
其次現在網投簡歷的成功率大概在2%以下，也就是投遞100份簡歷頂多2份有迴音，所以沒有回信也不要灰心，這是網投簡歷的必然性決定的
此外，如果是第一份工作，關鍵看工作的內容，是否對你下一份工作有幫助，你能否從中學到更多的東西，獲得自身更大的提升，工資其實不是第一份工作考慮的重點。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
3樓：匿名使用者
在網上投還是招聘會，也是應屆畢業生嗎
為什麼網上投遞的簡歷老是石沉大海了
4樓：留學生海歸求職網
網投簡歷反饋情況因素很多，包括崗位要求匹配、投遞方式技巧以及自身簡歷存在問題。首先一定是一份優秀的簡歷，簡潔明瞭重點優勢突出；其次精確的求職定位，篩選高度匹配的目標崗位；最後瞭解網投技巧包括對單位hr篩選簡歷流程重點，比如什麼時候投遞以及什麼形式的簡歷標題投遞會更好。等等。
5樓：匿名使用者
投簡歷海投不是辦法，量少但是投的恰到好處才能更有把握，建議你對你的簡歷做一下修改，投簡歷的時候看準目的只為的崗位職責，看到符合再投，成功率會更高的。
最近投了很多簡歷 但是都石沉大海了
6樓：職
我覺得很好找啊，我投了幾份簡歷，就今天面試了三家，兩家當面承諾就收了，還一家要商量一下。工作不是你所謂就可以所為的，如果你想怎麼樣就怎麼樣，那不如自己開家公司。再說公司是要看你給公司帶來多少利潤，是否有你存在的價值。
行業也是一個方面，也許我們這行的人才失缺，但是這並不影響你自己的個人行為，我覺得是金子總會發光，不管各行各業，只要你肯努力，有理想，敢實踐，總有一天你會發現自己存在的價值。 來自職q使用者：肖先生
不要灰心，要找一份工作是很容易的事，但如果說一份滿意的工作就不是那麼容易了。但是可能你的要求也不能太高，得依據自己的能力來定。如果有個目標，就儘量朝著這個方向的努力，找相關的工作先幹著，等積累了一定的實力和經驗，就會容易很多。
有時候結婚也代表了穩定，在有的工作還是佔據優勢的。所以，努力加油，一定能找到滿意工作的。 來自職q使用者：周女士
為什麼我投的簡歷都石沉大海了?即使是非常低的職位也沒有要我去面試
7樓：
對你那專業不瞭解 專業方面就不說了 但就個人求職經驗來看
投簡歷絕不能等人家來找你 應該主動打**要求面試 通過**可以簡單的介紹一下自己 給對方一個好的印象
我在北京找工作 上網找符合自己的 發簡歷 地址**全記下來 回去開始打** 詢問一下職位的具體要求 然後簡單的介紹一下自己 簡歷前面已經發過了 所以要求面試 一般情況下都會同意同意你去面試的 至於成不成那就看你臨場發揮了
8樓：匿名使用者
佩服佩服,
想當初俺乃一初中生,現在也2000元的收入,唉,在社會中的磨練會使你變得更容易溶入這個社會，慢慢來．別急．不過可真羨慕你們的大學生活．加油！
9樓：
要突出優點，避免弱點。
秋招中，為什麼我投的簡歷都石沉大海呢？
10樓：一半生人
沒什麼，才幾十份而已，我試過百份都泥牛入海的了！這沒什麼，用人單位不合人家有更秀優或者更合適那個職位的人而已。不要失去信心，把自己的要求降低些，慢慢找，相信自己肯定能找到的。
11樓：重玄
【一】為什麼簡歷總是石沉大海？
【1】應聘公司沒有收到你投遞的簡歷
這種情況，有時候是因為郵件被系統攔截導致的，有時候是求職者自身失誤導致的。
【2】應聘公司已經收到了你投遞的簡歷，但是沒有進行檢視有時候是因為自身簡歷寫的過於空白，無亮點，或者郵件主題過於模糊，有時候是對方已經收到了足夠多的簡歷。
【3】應聘公司檢視了你的簡歷，但是你達到對方的標準【二】怎樣提高自己簡歷投遞成功率？
【1】簡歷最注重什麼
【2】怎樣在簡歷中突出自己的能力或者潛力呢？
首先簡歷中要有亮點，能夠突出自己的能力或者是潛力。要具備產品思維，把自己的簡歷當做產品來進行打磨，不能只做簡單的簡歷美化及排版，要具有深厚的內涵及內容邏輯來支援簡歷。
要學會從日常工作中提取自己的亮點，放入簡歷當中，從而獲得hr的青睞。
12樓：嚮往藍天得鴕鳥
秋招中，簡歷石沉大海，毫無迴音。確實是件悲劇的事情。如今春暖花開，不知題主有沒有找到心儀的工作。若還沒有，這裡提供3個寫簡歷的竅門，供題主參考。
第一，找到你的「閃光點」。不管題主大學過得怎麼樣，成績好不好，只要能夠順利畢業都不要緊。先找找看自己身上的「閃光點」，即一眼就能讓人關注到的地方。
這些「閃光點」，就是你的個人特色。你需要依靠它們來作為潛在的吸引源，先把招聘者目光給留住。
第二，你比他人更適合。找工作，應聘崗位，都是因崗招人。符合崗位要求的應聘人員才會被篩選留下，進入面試階段。
所以，你除了要符合崗位的各項要求以外，要在簡歷上突出你和其他競爭者相比，存在的優勢。這優勢越大，你的成功機會就越大。這也就是有些人口中的「競品分析」。
如果你連別人情況都不知道，還怎麼有信心確保成功呢？
第三，注意細節和格式。在很多企業，十分重視簡歷的細節。你在寫簡歷時，要保證簡歷有著良好的閱讀體驗，保持一頁紙，內容簡明扼要，突出自己的崗位匹配度高，相關業績亮眼。
並且重要的經歷、能力都需要著重的標識，讓招聘方能夠一眼就能掃到，進而有進入面試的機會。
找出「閃光點」，顯示競爭優勢，注意格式細節，把簡歷從頭到尾好好檢查一遍，確保沒有沒錯誤，再進行投遞。相信你很快就能聽到好訊息了，祝好運。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
13樓：喬伊
想要讓你的簡歷在眾多的簡歷當中脫穎而出，一定要了解star法則。
star在hr招聘的過程中用來收集面試者相關資訊和工作能力的工具。根據這個法則寫簡歷，能更好的體現你的能力，獲得hr的青睞。
star法則,即為situation task action result的縮寫，具體含義是:
situation: 事情是在什麼情況下發生
task: 你是如何明確你的任務的
action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
瞭解了star法則，接下來就是要在簡歷中寫哪些內容，那麼，作為一個大四的即將畢業的學生，工作經驗肯定是欠缺的，所以你簡歷當中就要體現出你在學校當中取得的成績和做過的實踐，回想一下你在大學四年裡參加過哪些活動，獲得了哪些成就，然後根據這個法則的四個步驟依次寫下來。以參加演講比賽舉個例子：
situation: 事情是在什麼情況下發生
一共有10個人參加演講比賽，我在其中的水平大概是......
task: 你是如何明確你的任務的
學習演講技巧，爭取拿冠軍。
action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
獲得演講冠軍，並瞭解的演講的技巧，學會了多維度思考。
當然，僅僅這樣還不夠，要根據不同的公司有不同的側重點，不要一份簡歷去海頭，先仔細研究你要投遞公司的崗位資訊和要求，然後根據他的這個崗位的需求，去寫你的簡歷，這樣的成功率會高很多。
14樓：老顯同學
你好，現在正值秋招季節，各大公司也處於擴招期，所以面試的機會不會太少。
正所謂存在即合理，無論什麼規模的公司開展大規模招聘，肯定有背後的原因。
現狀分析
網申一個月沒有訊息回饋，可能出現的問題在於簡歷的製作。
不知道題主的簡歷是如何製作的，是否把自己的優勢展示給了對方，或者說對方通過你的簡歷是否能夠看到你契合對方的需求點。
製作簡歷是一門學問，有的人能力經驗都不錯，但是簡歷這關沒過，就會喪失很多本該不錯的機會，如果是這樣，就有點遺憾。
我有一個朋友，普通二本畢業，前期和你一樣，面試無果，後來潛心研究簡歷，很快拿到了寶潔等大公司的offer，後來利用業餘時間面對職場新人分享自己求職的心得，很是受用。
2.你現在廣撒網不是不可以，但是會造成一個後果，就是當一家公司找到你，你是否會立刻去?
換句話來說，你有沒有想過自己進什麼行業，剛畢業可以嘗試很多，但大方向希望還是有個數最好。
所以在這一點上考慮，需要利用這段等待期，邊修改邊思考自己。
秋招現狀
秋招是各大公司的人才儲備大戰。
9-12月是新一屆應屆生的上半學期，各個公司為了今早搶佔人才，會在這段時間將大量重要的，有潛力的崗位開放出來。
如果錯過了校園招聘，沒關係，我們從中可以看出的是：既然秋招是各個公司強多人才的時間，那麼他們會拿出殺手鐗，用較好的崗位去吸引人才。
據統計，每年市場上開放的崗位有70%都來自於秋招這段時間。
換句話說，這段時間要抓住，錯過了，可能沒那麼多好崗位等待發展了。
建議你好好針對性查漏補缺，抓住這波機會，而不是被動選擇。
心態壓力
找不到工作，願你要調整心態。
工作雖然要求能力，但是也會有很多隨機性是我們不能確定的。
因此，不要過於有負擔，一切都是最好的安排，沒準因為你現在找不到，下份好工作到來，你才有時間去關注啊。
做好自己該做的，隨遇而安。
核心：找工作，需要技巧，但把自己的能力提升，才是核心，莫著急，莫貪心。
我是老顯，把讀書寫作當做一輩子的事，有興趣關注，一起行動
15樓：大師姐望娣
給你一個投遞簡歷的祕訣：以客戶（招聘企業提供的崗位）為中心，這個祕訣不僅你現在用得到，以後找工作的時候依然用的到。
可能我一直是從事hr和培訓工作，看到過很多簡歷，也給很多人做過面試輔導。
我看到大多數人，無論應聘的崗位，是行政，還是人事，或者法規，投遞的都是通用版本簡歷。
但其實在大公司裡面，每個崗位都有它專有的素質模型，所需的人才特質，知識技能都是不一樣的。通用的版簡歷版本，能得到迴應，除非是瞎貓碰到死老鼠。
所以，你首先要做的不是投遞簡歷，而是分析應聘崗位的jd
第一，多方對比
看看這個崗位，對應屆生是什麼要求，對工作3到5年後的人是什麼要求？
通過這些對比，你大致能畫出這個崗位現在、未來的畫像。
倒推出你的簡歷上要突出什麼優勢？
對應屆生來說，未來僱主看重的是你工作的潛力，以及你未來能成長到和這個崗位適配性。
第一，細緻分析
以你想應聘的財務管理崗位為例，不同的公司對財務管理的要求是不一樣的。
有的公司分得很細：稅務模組、會計模組、出納模組、整單模組等等，有的公司又很綜合。
有的公司招聘財務管理人員，就是貼報銷單，有的公司新進財務人員，直接就走專業線培養。
這些不同，導致用人需求也不同，有的需要細緻、有的需要踏實、有的需要專業成績好……
你把需求把握得越精確，勝算越大。
當你把這些準備工作做足了，能夠做到一個崗位一份簡歷，相信很快就會有迴音。
祝福你。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
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為什麼投的簡歷都是有意向，卻沒有聯絡我去面試的呢？差不多
主要是你不熟系hr的工作流程，通常情況下，hr接受的是公司領導和部門經理的指令才會招人，同時，領導會告知招聘要求 年齡等等相關要求。根據上述情況，hr先進行預選，選上的就是有意向，這些有意向的人員資料，hr會交給相關領導稽核，挑出合適的人員，其他就廢掉了。這就是你提問中不曾明白的地方，所以，簡歷中對...
我沒有在博才網投簡歷，為什麼會有招聘單位給我打電話，其他人才
大資料時代 你的簡歷通過你投遞的渠道被分享出去了 就是被賣了 我在新安人才網上面看招聘資訊，為什麼會有一些我沒投簡歷的打我 我來說說切身感受吧，新安人才網在安徽本地做得還可以，但是不良企業也不少。一 有的企業明明寫著是汽車修理廠，但是簡介中卻是平安保險，招聘的崗位也是保險公司，這是明顯的違法以及欺詐...
為什麼我投智聯招聘簡歷，卻又很多保險公司知道
招聘單位都可以看公開的個人簡歷的。只要保險公司有開個公司賬戶登入就能查詢最進更新的簡歷 因為你沒設定自己的簡歷公開度選項，所以你的簡歷是看公開的，招聘單位誰都能看到。你最好登入智聯個人會員使用者後進入簡歷中心，在選項卡中選擇簡歷管理，可以看到你自己寫的簡歷，簡歷名稱 語言版本 公開設定等等，單擊公開...