1樓：匿名使用者
在我國剛上市的公司工資待遇不是很好，其他的一些方面可能會好些，如果公司效果可以，你能力又不錯的話，很快就會升職的
中國平安怎麼樣？待遇好嗎？發展空間怎麼樣？
2樓：迷失的鑽戒
如果你的社交與人際關係以及口才談吐能力足夠強的話，你可以去保險公司發展，當業務員如果做得好的話，收入是相當高的。平安的培訓全免費，工作時間也很寬鬆，可以試試看吧。
3樓：
分工不同，待遇也不同。總體來說平安是一家綜合性金融企業，還是不錯的。
4樓：一次就好
中國平安是來中國第二大自產險公司，待遇很好，發展空間比較大。
中國平安全稱中國平安保險(集團)股份****，是一家在香港交易所上市的金融公司。是於2023年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已發展成為融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
中國平安擁有約60.8萬名壽險銷售人員和約21.2萬名正式僱員，職工待遇較好，職工幸福指數比較高，發展空間較大。
截至2023年6月30日，集團總資產達人民幣3.8萬億元，歸屬母公司股東權益為人民幣2,064.88億元。
從保費收入來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司，平安產險為中國第二大產險公司。
中國平安在2023年《福布斯》「全球上市公司2000強」中名列第62位；美國《財富》雜誌「全球領先企業500強」名列第128位，並蟬聯中國內地非國有企業第一；除此之外，在英國wpp集團旗下millward brown公佈的「全球品牌100強」中，名列第77位，在全球保險品牌中排名第一；在全球最大的品牌諮詢公司interbrand釋出的最佳中國品牌排行榜」中，名列第六位，成為中國保險業第一品牌。
5樓：匿名使用者
看你是想做什麼樣的工作 你是
想做銷售呢 還是想做銷售裡的一個行業呢版 還是隻是想做保權險這一行。 要是做保險平安 人壽 都可以 只是平安是股份制 人壽是國有的。發展都差不多。
要是想做銷售的話 我建議你還是換個。
由於工作原因，受公司外派往東南亞國家長期工作。請問我們國家有沒有這方面的薪資待遇的情況是怎樣的？ 40
6樓：匿名使用者
受公司外派往東南亞國家長期工作，薪資待遇按照國家《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法》執行。
《管理辦法》第三條 外派人員工資管理的原則
一、外派人員境外生活待遇由津貼制改為工資制。國家通過制定政策對外派人員工資進行巨集觀管理並進行必要的監督、檢查，不再規定統一的工資標準。
二、外派人員工資的確定應以經濟效益為主要依據並結合實際完成的工作量或定額來確定。派出單位應根據經濟效益和經營特點來確定工資分配形式和發放辦法，根據不同業務、工種情況制定相應的定額標準和考核指標，建立有效的激勵和制約機制，體現按勞分配原則。
三、外派人員實行工資制後，各派出單位應制定嚴格的管理制度，劃分公與私的費用開支界限，堵塞浪費漏洞，節約企業開支。個人生活費用應列入工資專案的，企業不再負擔，也不得采取其他名目變相負擔。
四、各派出單位核定和控制外派人員的工資水平應遵循工資總額增長幅度低於本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度的原則，兼顧國家、企業、個人三者利益。
第四條 各派出單位要根據國家有關規定建立和健全外派人員工資管理制度，並制定明確的考核指標和獎懲辦法。
一、境外承包工程等業務外派人員的工資管理
（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。因定部分用於外派人員的基本生活需求；浮動部分與經濟效益、完成定額掛鉤。
（二）外派人員工資水平的確定，要根據外派人員實際完成效益指標、定額情況和責任輕重拉開分配檔次。
（三）外派人員按在外職務和崗位級別確定相應的工資待遇。
二、勞務合作、技術服務等業務外派人員的工資管理
（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方僱主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費。收取的管理費和手續費總額不得超過外派人員合同工資（扣除在駐在國繳納個人所得稅）的25％，主要用於組織和管理外派人員所發生的費用支出。
（二）外派人員按照合同規定交納管理費和手續費後的工資淨額及獎金、加班費等歸個人所有。
第五條 實施經援成套專案的外派人員的生活待遇標準，在專案內部招、議標時，可按〔94〕財外字第412號文規定，計算該專案人工費的投標**，在專案實施過程中，應在簽定的內部承包合同總價內，根據專案經濟效益等實際情況，由承包單位參照本辦法自行制定。
第六條 各派出單位要在外派人員出境前與其簽訂合同或協議，並經公證部門公證，必要時可要求外派人員提供擔保或抵押。
外派人員實行工資制後，在境外期間的人身保險應由派出單位負責辦理有關手續，其保險費由派出單位負擔。
第七條 外派人員在境外的個人用房，必須由派出單位統一管理。由派出單位統一租入的，按租金計價，向外派人員收取住房租金；派出單位購買或建設的住房給外派人員使用的，原則上根據當地同類住房的租金標準向外派人員收取租金。派出單位應制定具體管理辦法並報主管部門批准後執行。
第八條 外派人員配偶隨任或配偶探親的所有費用全部由個人自理。不得以任何名義照顧性在派出單位或有關企業所屬境外機構內為配偶安排工作。
第九條 對外經濟合作企業設在境外的合資、合作、獨資企業中方人員的工資待遇，可按照財政部、勞動部、外經貿部頒發的《關於改革境外企業工資管理制度的通知》（財外字〔1995〕18號）執行。
第十條 各派出單位應依據本辦法的規定並結合駐在國（地區）的實際情況制定外派人員的工資管理實施細則，並報主管部門和同級財政部門備案，同時抄送有關駐外使（領）館經商參（代）處。
至於薪水待遇具體標準，由於各公司情況不同，很難統一。但每個公司都必須按照上述規定給外派人員合理報酬。如果遇到與上述檔案相悖的，可以和公司協商解決。
7樓：平民亦百姓
國家沒有同意規定，主要還是員工與單位就各項待遇協商，訂立協議，按照合同履行
8樓：匿名使用者
去非洲和東南亞工作的就是拿命換錢，再拿錢買命，瘧疾轉為腦虐立刻死亡。很慘痛苦。還得一身疾患和後遺症，不及時看**，會立刻死亡。
9樓：匿名使用者
您好，我也是跟您差不多的情況，現在正在和公司的國外子公司商談薪酬問題，不知道您最終的結果怎樣呢？我給公司提的要求是同工同酬，現在還沒有得到答覆。
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地鐵公司待遇怎麼樣，地鐵公司待遇怎麼樣？
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