1樓：非常衣酷
很高，一般總部的基層員工工資為10000元以上！
2樓：匿名使用者
你是技術人員的話月薪過萬是基本
google各層次員工月薪多少？怎樣進谷歌公司？在那兒都幹什麼？ 20
3樓：匿名使用者
google程式設計師年薪25萬美元 超越美國**
4樓：榮程路
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱鉅、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標準不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。
2010 年初，一件熱點事件佔據了許多**的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高階副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表宣告，宣佈其搜尋業務退出中國內地，並將搜尋服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為網際網路巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。
近期《財富》雜誌公佈 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊裝置、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。
你可能要為此驚歎，天哪，這是公司嘛?
當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱鉅、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標準不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這麼神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會裡，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：
上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。
企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
一，你得在谷歌公司的城市。
二，你得向他們的hr提交一份簡歷。
三，你得了解他們需要什麼樣的人才，並且你剛好具備這樣的技能。
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