1樓：匿名使用者
標準工時制：即5天8小時，週六日加班按200%，平日加班按150%，法定節假日按300%支付加班費。如未申請其他工時制，預設為此種工時制。
不定時工作制：每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
不定時工作制實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
綜合計算工時工作制：需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。
該種工時制分為月、季、年三種期限，在對應期限內不能超過相應的工作時間綜合，分別對應：167,500,2000（單位為小時），只要在計時期限內不超過該工時總額，就可不計算加班費（法定節假日除外），如超過則按照150%計算加班費。該工時需經勞動部門審批後方可實施，且申報時，應按照對應崗位申報和實施。
法律有無規定每天的上班時間？
2樓：四哥有法說
勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。
法律條文。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假
如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
3樓：可亭晚宰昭
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
4樓：張子年
《勞動法》有規定勞動者上班時間每天最多是8小時，特殊工種的可以延長時間；每週必須休息至少一天，加班的可以補休或給予補助；
對單位的無理制度可以向當地勞動保障部門投訴。
5樓：匿名使用者
《勞動法》規定，每月工作時間是166.64小時。即使是不定時工作制，也要保證休息時間，即每週至少一天。
按照你的說法 你的工作時間每月為240小時。即每月超時勞動73.76小時。
《勞動法》以及相關規定每月超時勞動（加班）不能超過36小時，即你每月最多應工作202.64小時。
所以酒店的作息制度違反拉動法的規定。
你可以保留證據，向當地勞動部門勞動監察大隊反映情況，要求他們檢查酒店工作制度。
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