1樓：中公教育
1 當前大學生的就業形勢分析 大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的衝擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。
2 當前大學生就業形勢的成因分析 2.1畢業生個人因素對就業的影響 隨著社會經濟的發展，用人單位的擇才理念也在發生著變化。由團**學校部和北大公共政策研究所聯合釋出的 (2023年大學生求職與就業狀況的涮查報告》顯示，企業對大學生基本能力要求依次為環境適應能力.
佔65.9%;人際交往能力，佔56.8%;自我表達能力，佔54.
5%;專業能力佔。47.7%;外語能力。
佔47.7%。能力因素成為大學生成功就業最基本、最直接的因素。
除了專業能力之外.用人單位還提出了明確的非專業能力要求.主要表現在以下幾個方面：
表達能力、人際交往能力、組織管理能力、適應能力和實踐能力。影響大學生就業的非專業能力還有很多.如學習能力、應變能力、觀察能力及分析能力等，特別是學習能力.
已成為現代用人單位考察的一個重點因素。 2.2高校專業設定與市場需求不合拍 近幾年的高校擴招確實使大學生的就業壓力不斷加大.
但高校專業設定與市場需求不合拍也是我們不可忽視的問題。據2023年全國l%人u抽樣調查顯示，全國具有專科及以上學歷的人僅佔總人121的5.18%.
而發達國家佔20%以上。到2023年。我國人均gdp達n3800美元左右時，需要10%左右的大專以上人才。
絕對數是1.4億人。現在我們這個數字是6300多萬，2023年要比現在增加7000多萬。
也就是說，從現在到2023年，我們年均需要增加600萬左右大專以上的畢業生才能實現這個目標。另外，(2023年中國人才報告》顯示，2023年我國專業技術人才缺口2000萬人。這個資料分析反映出我國的大學生不是多了.
而是高校專業設定與市場需求不合理導致某些專業領域的大學生多了。 2.3高校擴招 高校的擴招對大學生的就業有多大的影響呢?
我們可以從下表看出來，自從2023年以來，畢業生的人數每年都在增加，2023年畢業生的人數是2023年的5倍多。隨著畢業生人數的增加，找工作的競爭也越來越激烈，就業也就越來越難了。高校的擴招對大學生就業增加了難度，但從國家長遠的利益看，高校的擴招也是迫不得已的一個選擇。
高校的擴招對大學生就業有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。 2.4大學生的就業流向 大學生就業的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學生就業難的具體體現：
70%左右畢業生就業出路主要是到各類企業和城鄉基層社會服務崗位就業或自主創業、靈活就業。但是70%並不是指到城鄉基層社會服務崗位就業，而是包括了去各類企業(私營企業跨國公司、世界500強企業等等)以及靈活創業的比例。其中自主創業的的比例之佔0.
3%，願意到城鄉基層服務崗位的人數就不多了。
2樓：匿名使用者
抓住機遇，敢迎接挑戰，放眼未來，變革創新！！！
什麼是就業教育呢
3樓：在困境中重生
你好，就業教育以就業能力為核心，職業證書等知識的填充和薰陶很重要，但取代不了能力和實踐。就業教育需要倡導個性化，大學生急需個性化就業輔導。
現在的普遍現象是文憑不錯證書不少工作還是難找、在學校遊刃有餘求職卻到處碰壁、別人找工作順利而自己難以如意，出現這些問題的原因千千萬，歸根只一條，缺乏相應的專業技能證書
現實中做的比較到位的學校，比如水利學院，倡導雙證教育育人模式，畢業既有紮實的專業技能水平，又有豐富的思想文化方面的積累，更是人生綜合能力的象徵。
當然，這是社會發展的趨勢。也是一種必然，單純的學歷教育已經不適應社會的高速發展了。
4樓：匿名使用者
就業教育是以就業擇業
、職業發展、職場規劃為主要內容的職業教育重要一環。就業教育作為一個完整概念和實踐理念，由就業輔導家於新春最早提出。於新春圍繞就業教育的重要實踐觀點是，就業教育以就業能力為核心，職業證書等知識的填充和薰陶很重要，但取代不了能力和實踐。
就業教育需要倡導個性化，大學生急需個性化就業輔導。現在的普遍現象是文憑不錯證書不少工作還是難找、在學校遊刃有餘求職卻到處碰壁、別人找工作順利而自己難以如意，出現這些問題的原因千千萬，歸根只一條，缺乏有效的就業輔導。
5樓：
面臨這社會怎麼容易就業並生活下去。在學校有針對性的開展課程。
不過現在學校教的，都是很廣泛的東西
職業技術教育研究生將來一般幹什麼？工資待遇如何？
6樓：匿名使用者
不管哪一個專業
只要你把知識學得透徹紮實都是很有前途的，關專鍵是專業知識的掌握程度屬，有關這一個專業的特點，就業前景分析如下：
一、專業簡介：
職業技術教育管理專業培養掌握現代管理理論、教育科學理論，職業教育管理方法和技術，具備職業教育實踐能力，能夠在教育行政部門、各類中高等學校、企業培訓部門從事教育教學及其管理工作、教學工作及職業指導工作的高階人才。
二、課程設定：
主幹學科:管理學、教育學。主要課程:
管理學原理、職業教育管理學、教育學原理、普通心理學、管理心理學、人力資源管理、教育法概論、教育經濟學、教育科研方法、管理資訊系統、中外職業教育史、教育統計學、教育測量與評價、職業指導原理與實務等。 主要實踐性教學環節:學年**、教育實習、畢業實習、職業教育管理實踐模擬、畢業**以及參加科研活動等。
三、就業方向：
職業技術教育管理專業學生主要學習現代管理學和教育科學基本理論，接受教育管理和教育教學的基本能力訓練，就業方向多為高職院校教學及管理工作
7樓：吉林省萬通技工學校
確定專業，才知道行業薪資，走教育口
8樓：麵包有點硬
職業技bai術教育的研
究生畢業後並du沒有特別對口的工作zhi
崗位，dao大部分都是去高校當了輔導專員或者之類的，因屬為現在的高校如果授課必須是博士學位了。還有一部分就是在研究生學位這個起點上去轉行別的職業了。
這個專業的學習內容跟本科的教育學大致相仿。
我就是這個專業的研究生畢業，呵呵，我們周圍的同學目前反正是幹什麼的都有了！
9樓：匿名使用者
嚴格來講，職業技bai
術教育研究生畢業可du
從事與研究生相關zhi能力dao的工作。就專業技回術來講，到職業院校從事答本專業的研究是比較對口的。
學術型研究生和職業技術教育類研究生在國外是同等對待的。我國現階段剛開始在學業階段有所區分。
待遇目前國內研究生都差不多。因專業和地區稍有不同。
10樓：閉君勇谷芹
我是bai機械設計本科生，在西安du
工作5年了。如果你想闖zhi一番天地，那麼
dao北上廣大城市版的外企都是不錯的選擇，權隨著經驗越來越多，工資不斷上升。如果性格沉穩，力求穩定，那麼研究所，尤其是航天系統的研究所是很不錯的選擇，例如北京航天206，西安771研究所，剛進去工資一般，有人帶你，一旦工作3,4年後，工資和前途都不可限量。希望能幫到你~~
選定一個職業作為求職意向，對這個職業的人才需求進行分析，並根據自身情況制定一份就業教育（字數不少於
11樓：楓在哪兒炎
例文實習就業是每個人認知社會的第一站，也是將所學理論與實踐相結合的必經之路。現在的中職生，大多數是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，有的學生受社會環境的影響，自控能力較差，在這樣的環境下造就了他們倔強、孤僻的性格和為人處事能力的欠缺。對實習就業沒有深刻的認識，所以在就業中出現了很多問題，隨著資訊科技的日新月異，產業結構逐漸向高知識含量，高新技術調整，企業單位對員工的素質要求越來越高，再加上連年遞增的大專院校畢業生和下崗職工的再就業等因素影響，中職畢業生就業面臨著許多困難。
面對競爭日益激烈的就業市場，目前的中職生就業狀況是怎樣的呢？我想從以下幾方面來剖析一下：
一、中職生就業意向調查分析
1、大多數畢業生已意識到當前就業形勢的嚴峻，在擇業時主要從今後發展和工作的穩定程度思考，不再將福利待遇，工作地點等作為主要考慮因素，有相當一部分同學有了先就業後擇業的思想準備，也就是先找個單位鍛鍊一下自己，等能力有所提高了再選擇比較好的單位。
2、多數畢業生認識到只有強化專業技能，逐漸提高綜合能力，才能在人才競爭中找到適合自己的崗位，同時已感到知識，學歷等方面的不足，並有繼續學習的願望，部分已參加工作的學生通過電大，自考及**高考等多種形式進行深造。（我校有的畢業生因種種原因以前沒有學大專，現在參加工作了，知道學歷的重要性了，又回校來學習了，在此我也提醒在校生一點，與其參加工作後再回校學習，還不如現在就抓緊時間學習，爭取早日考上大專。）
3、對多種經營體制並存的狀況還缺乏客觀的認識，大部分同學仍熱衷
12樓：匿名使用者
竹筍乾嘛呢你了了解脫離
如何讓**職業教育：帶動就業的崛起
應屆畢業生面試的時候要帶畢業生就業協議書嘛
應屆畢業生面試的時候需要帶畢業生就業協議書，如果雙方都有意願，公司就會以就業協議書為準則。關於畢業協議書的簽訂流程 1 畢業生通過雙向選擇與用人單位達成就業意向。2 畢業生在 就業協議書 上籤署意見後，將 推薦表 原件 成績單 原件和 就業協議書 交接收單位 接收單位簽署意見並蓋章。3 用人單位或畢...
高校畢業生就業擺在當前就業工作首位對做好大學生就業有何意義
有助於縮短高校畢業生找尋工作的時間。有助於促進高校畢業生的就業，也可以適當延緩當前的就業壓力。有助於避免人力資源的浪費，也有利於整個社會的穩定。有利於地區 城鄉協調發展。有利於非公經濟的發展，推動生產力的發展。有利於改善人民生活,實現全面建設小康社會的目標。有利於擴大內需，拉動經濟增長。對構建和諧社...
應屆畢業生和歷屆畢業生在就業上有什麼區別？
應屆畢業生和歷屆畢業生在錄用的手續方面是一樣的，只是有可能用人單位招的職位只需要應屆畢業生就可以了，而且應屆生出的工資比較少，但是現在找工作基本上都需要有二到三年的經驗，如果你有經驗，那工作應該蠻好找的，祝你早日找到好工作，加油哦！有些企業的文化理念不同，追求的員工素養也不同！有些企業他能給應屆畢業...