1樓：
首先,從瞭解招聘廣告的定義開始,指企業招聘人才時在相關的招聘**(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)釋出企業的招聘資訊,也是對招聘方的一種宣傳。
其次,明白招聘廣告的主要組成部分:一般來講,招聘廣告主要是寫給求職者看的,主要有:公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、****等幾個環節組成。
具體方法如下：
先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
要弄明白招聘廣告發布的**是什麼,這點也很關鍵。
招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
避免不必要的爭議,廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
注意:一份招聘廣告對企業很重要,招聘廣告怎麼寫,除了要做到以上所說的內容外,還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。一個優秀的招聘廣告一定要做到如下要求:
使人過目不忘的廣告詞;應突出企業徽志;應使用鼓勵性、刺激性用語;應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件,並註明待遇。
2樓：
這個小心了，很多人以高工資（萬元以上）吸引人，然後騙錢，辦出海證，押金等等，
朋友圈招聘資訊怎麼寫才吸引人
3樓：小格調
朋友圈招聘資訊要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
3、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?
為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
招聘標語怎麼寫吸引人
4樓：雙子座落兮
表現出企業最大的亮點，根據企業的知名度來定。
招聘職位要表達清楚，讓
有這個求職意向的人一眼就能認定，讓人一目瞭然。
崗位職責要交代清楚，以便讓應聘者根據自身實際情況選擇應聘職位。
公司具體地點要寫清楚，防止應聘者找不到應聘地點的情況發生。
薪資待遇一定要明顯，這是每一個求職者最為關心的問題，他們求職的第一關注點也往往是薪資待遇。
要有創意，有特色，形式新穎，可以活用一些網路上火熱的語言，增加趣味性，吸引更多人的眼球。
怎麼發朋友圈說說更吸引人，怎樣在朋友圈裡寫說說啊賣自己的產品才能吸引人
朋友圈現在 的千奇百怪，想讓發更吸引人的，只有自己開發，其實妙想，但也要以實際為主，不要脫離實際。發朋友圈說說，更吸引人的話，我覺得首先你的內容要信任能夠幫助的對方，這樣的話，對方才能夠喜歡看你的朋友圈，如果對方覺得你的發的東西沒有什麼大用處，或者是太普遍性了，那麼根本就不會有人去關注的 我已經過了...
工廠招聘廣告詞怎麼樣吸引人,招聘廣告語怎麼寫
1 高薪 2 有發展 3 待遇好 急求電子廠招工廣告語,語言有吸引力,當然有創意更好,有木有大仙給點意見,一個禮拜一條廣告語啊,愁 想買房買公積金就加入某某公司吧,然後寫明待遇最好 關鍵是待遇 讓生活更來 電 金山銀山就等你來搬。招聘廣告語怎麼寫 最近公司需要招一波員工,老闆讓我寫招聘啟事,但是我從...
活動軟文怎麼寫，軟文要怎麼寫才會吸引人
簡單的文章可以自己套，但是優質的文章就挺不容易的，對於文筆要求很高，如果自己不懂就可以在網上找推一手負責，反正 也不貴的。分前期計劃和後期活動總結，其目的是為了更好宣傳活動。如果自己不會寫，可以找推一手，他們寫稿分幾個檔次的，不過 都很實在。都說道的最高境界是無形，如水一般柔軟，如水一般變化。軟文營...