1樓：
剛參加了學校的招聘會 所以有一點經驗以供參考
1.所帶物品 個人簡歷 學校推薦表 成績大表（有些學校推薦表和成績大表在一起）
2.穿戴方面 因為招聘會比較多 而且你不是管理營銷方便的專業 所以穿戴無所謂 只要乾淨就可以了
3 招聘會前的準備
a.學校事先應該有一份所來單位的名單，你要做的就是把和你相關專業的公司的名稱和攤位號記好，那麼到時就會有針對性不會很倉卒
b.準備下自我介紹，把簡歷上的實習經歷背熟，而且把實習經歷具體幹些什麼事情具體化，以防招聘人員問你一下回答不上來（若是簡歷上面寫的有些誇大，要準備說詞，能自圓其說就好）
c.根據名單所有意向的單位的數量 列印多份簡歷和推薦表 成績大表 寧多也不要少
4.招聘會時應該什麼做
a.早些時候去，搞清會場的分佈（若是分幾個會場）
b.瞄準選中的單位 有爭對性的投簡歷，要是單位很多，要抓緊時間，有些單位來2個小時就走了
c.回答對方問題的時候，什麼都答應，什麼都說好，什麼都沒問題。記住一句話，在別人拒絕你之前 不要拒絕別人。
d.若是你所中意的單位攤位前人很多，不要怕麻煩，這就是社會競爭，你不要放棄。
e.面對單位時隨時保持禮貌和風度
f.不要和同學成群結隊一起投，你等等我 我等等你 到最後時間沒了，該投的來不及投。可以拉幾個要好得一起，若是走散了，不要去找，自己接著投。
5.招聘會上容易問的問題
a.做一下自我介紹
b.你的專業和學過什麼相關課程（具體的不會問）
c.你對薪金有什麼要求，和對加班或出差能否勝任
d.對我們企業有什麼瞭解麼（一般不會問）
好了，大致上就這幾點，祝你找到滿意的工作。補充下，招聘會人很多，所以招聘人員不會問你很多問題，一般2分鐘也不用。
2樓：
當然是你所學的專業知識啦
準備好你的個人簡歷和自薦書,換上一套乾淨整潔的服飾,最重要的是帶上你的自信心,就ok了
3樓：生存連長
問啥說啥.別跑題就哦了.
簡單的比如哈:
吃飯了沒. 吃了
4樓：匿名使用者
我是公司負責招聘的，看看我的回答對你有沒有幫助。
一，儀表整潔莊重，男士最好穿正式的西裝，不要穿休閒服，運動服之類的，不要留長髮，舉止得體禮貌，我在招聘過程中經常發現同學們穿著休閒服，運動服就來應聘，甚至還有的穿得很嬉皮，大公司對你的第一印象很關鍵。你現在即將脫離學校走向社會，如果你太學生氣，反而讓人對你從第一印象缺乏信心。
二，對自己的專業學習情況，實習情況自己事先要有一個言簡意賅的總結，這些是第一面比較容易問到的問題，一個有著很好表達能力的人總會給人留下深的印象。特別是你比較有意向的公司，雙方交流的時候，說話態度一定要認真，誠懇，具有親和力。千萬不要以為人這麼多，你有些不得體的地方，也許對方不會注意到，告訴你，做人事的都擅長觀察細節，人再多都不會擋了他們的慧眼。
所以即便是投簡歷也要認真對待，否則機會稍縱即逝。
三，多笑。一個面帶微笑的人獲得的機會肯定要比一個不帶微笑的人要多得多。
四，謙恭，但是充滿自信。
學校招聘會邀請我們公司參加，要準備些什麼呢？（急）
5樓：索尼亞裝飾
很高興為您解答：
校招的關鍵點：1、首先你要了解公司招聘的崗位，專業要求及學校的分佈；
2、聯絡目標學校的就業指導中心，時間、場地等都可以跟學校溝通；
3、準備宣傳材料（橫幅、海報等），提前在學校進行宣傳；
4、經費一般要包含如下費用：交通費、食宿費、橫幅廣告費、場地費（如在學校舉行面試，一般是免費；如去酒店面試需要提前已酒店溝通，租用場地）。
6樓：匿名使用者
看是參加宣講會還是大型綜合招聘會了。
如果是宣講會，也是就企業專場，就是在宣講室由一家企業在上面講，下面都是學校組織的學生，這樣的話你要準備一個講解ppt介紹你們企業，介紹完後你讓有意向的學生留下來面試，面試完回企業後你再整理、通知面試合格的學生；
如果的大型綜合招聘會的話就比較簡單一點了，你要帶一些宣傳資料（一般用一張a4紙列印就ok了），再帶一個展架。展架內容跟a4紙上的宣傳內容差不多，包括：公司介紹，所招聘的崗位介紹等內容。
7樓：我有
先整理好你們需要招聘的職位資訊，然後做成大海報，掛在你們招聘位置的後面，方便學生看職位跟職位要求。接著就是一些面試問題整理，到時候需要問那些學生問題。
8樓：xiaosheng淵主
我昨天剛剛面試過哎～
1、公司的傳單；2、至少三人（一人發傳單哦），人太少會讓學生覺得不受重視
3、公司海報；4、ppt；5、態度一定要好，不然就算是白來了，越是優秀的人越是難伺候～
望採納～^o^～
9樓：三分呀呀呀
公司簡歷。emmmm 準備好漂亮小姐姐就好
學校大學生招聘會 反正我們那時候就是強制讓我們去，然後去逛逛，瞅瞅，，但是還是有一些公司留下很深印象，比如態度，企業精神，待遇， 不喜歡那些坐著玩手機，一聲不吭的，第一印象就很差
10樓：吊兒郎當遊廣西
展架也就是你們公司要招聘的職位啥的，還有就是名片公司的名片，帶一份簽到名單，用來記錄應聘人員的名單。
11樓：匿名使用者
公司營業執照影印件，職位薪資列表 留底備案。
準備x展架1-2個，內容以公司簡介、公司發展、招聘崗位、培訓計劃、薪資標準為主。 準備列印好的簡要簡歷**50-100份 和 個人意向登記**5-10份。
12樓：匿名使用者
登記表，姓名+****的**，來詢問或者報名的請他們填表。
公司的介紹資料，招聘的職位介紹
公司名稱的條幅/旗幟/牌子，問一下學校有沒有提供。
13樓：會跳舞的魚兒
參加學校招聘會要準備以下幾點：
學校招聘會一般要求學生們身著正裝；
想好自己的專業及應聘的崗位；
上網查詢想應聘崗位的崗位職責；
帶上一份簡歷；
準備該如何自我介紹及應對hr的問題；
14樓：匿名使用者
印一些關於公司介紹的傳單 最好包含所要招聘的專業 以及招聘多少人 如果有條件 再弄一個大一點的廣告牌立在教室門口
然後宣講的ppt 一定要好好做 基本上就是 介紹單位 來公司的怎樣發展 最好舉一些公司的例子 最好是這個學校的學生 最好 薪資待遇 開門見山 直接說實習多少錢 轉正多少錢 實習多長時間
問學生有什麼問的沒有 然後開始投簡歷 篩選 面試 簽約完事估計還的和學校領導或者就業指導中心的人吃個飯
15樓：笨笨有禮
公司想招哪方面的學生，專業等等。你需要準備公司簡介，招聘的工作崗位介紹，招聘需求等等。
16樓：匿名使用者
準備一些公司宣傳的易拉寶，公司宣傳的ppt，可以公司員工給大學生做個演講，並希望優秀的同學到本公司實習工作什麼的
17樓：929人才網
第一階段：
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
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