1樓：來自澄水洞繡履遺香 的月華石
國有國法，家有家規，看當時你進單位簽訂合同有什麼規定，你有急事請假半個月單位不批假，然後你急辭，接下來扣半個月工資，我認為合法，首先，你急辭後，單位又重新招聘人，又要培訓合格後才上崗，你急辭後，別人頂你崗位，你不做工，扣你半個月工資正常，因為單位也有損失，你也站在單位考慮問題才行。
2樓：獵人
有些單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。
3樓：抗彭
現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。
4樓：珍瑛姿
您好，您既然選擇辭職了扣工資也屬正常的，有規定急辭之前要與領導說明
5樓：匿名使用者
這個就是趁人之危
不過公司也不是想來就走的
差不多得了
6樓：
不合法。可以直接去勞動局申請勞動仲裁。
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，公司在法庭上要舉證自己遭受損失，法院要調查後認可才行。否則，公司要正常發放工資，公司拒不發放的，你可以申請勞動仲裁。
給個好評吧
7樓：歲月悠長江水流
按勞動法規律，探親假，帶薪年假等，可以申請請休。當然單位根據生產情況稽核批假。但強行休假，違規按有關規定扣工資也行。
8樓：中公教育
一般合同有規定的，請假要提前半個月或者一個月，看合同詳情
9樓：月下執著
不知道你是什麼樣的單位，企業的話要看你怎麼籤的合同，目前來看是不是你得罪了領導
10樓：
一般私企單位一個蘿蔔一個坑，請假要提前預約，以免影響公司正常運營，你這種做法會影響公司正常運營的，口工資是合理的，這個合同裡肯定有相關條款規定的
11樓：雲燦
很正常的，對你還是很客氣的。
12樓：
這的看你在啥單位上班了，有沒有勞動合同，你可以去勞動局問問
13樓：金海126影視剪輯
我覺的這個話，你可以先去勞動局裡諮詢一下。你去工作的時候有沒有跟工廠籤勞動合同，在什麼單位上班
勞動法有事急辭 不給批准怎麼辦
14樓：火木相榮
勞動法賦予員工辭職的權利，員工辭職，不需要任何理由，但並不是說員工辭職就可以很隨便。試用期員工提前3天、正式員工提前30天提交書面辭職報告，第30天時辦理好離職交接手續，單位將無權剋扣離職員工該得的報酬，也不需要徵得單位同意。看來你這種情況，只能是請假。
急辭的話，如果該單位是不正規的，那麼，你得和單位做好溝通和做好交接，有的單位也不會扣員工錢，但如果單位嚴格且有相關政策，那麼，你這個辭職就不合法了。只有先請假回去辦理了事情後，再回來上班。
15樓：匿名使用者
交上去，一個月後讓財務結工資就行，不給去勞動局投訴
16樓：上海王景林律師
如果事情很急，可以先請假幾天。
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