1樓：本命勞爾
站在一個比較保守的角度來說，我覺得人已經到了中年了，是不應該辭職的。雖然說人到中年大概也就30歲了，然後三十而立應該有一個自己的事業，這個時候你辭職的話會有很多不好的因素。而且你這個時候發現有很多夢想沒有實現，你想要去動手的話也已經來不及了，你這個時候不僅有自己家庭的壓力，也有年紀的限制。
雖然不是不鼓勵大家去追求夢想，但是畢竟年紀已經擺在那裡了，絕大部分的普通人，還是選擇過好自己的日子為重。人到中年就是會有很多的壓力。如果你這個時候已經成家了的話，那麼自己有一個家庭的責任需要承擔起來。
你要照顧自己的孩子，還有兩方家庭的老人。
你選擇這個時候辭職，那麼你穩定的經濟**就受到了影響。那麼這個時候你考慮到你的家庭嗎？而且人到中年他總是容易回想起自己年輕的時候，種種誓言也會產生動搖，但是你只要一回歸到現實當中，你會發現這個東西是很難實現的。
而且當初你的種種夢想，都是建立在沒有任何的社會家庭壓力下。
你現在動搖的原因就是現實的一切你很難去承擔，所以你才會想要回到過去去實現當年的夢想。但是你不能衝動，你一定要根據自己的實際情況來選擇。回到現實裡面想一想你肩上的責任，想想你自己的父母，還有你的妻子孩子，就會明白自己真正該怎麼樣去做。
2樓：
人到中年，發現很多夢想都沒有實現，但是工作又很麼應該吃芝麻，我覺得不應該人很嘛時候要慢慢的來吸取就行，不能辭掉工作。
3樓：誰是曉曉明
或許人到中年，想想之前做過的事情和目前的目標沒有達成，想想還真是一個人生的累。
可是清醒一下自己的頭腦還是不建議去過早的去放下目前的穩定生活狀態,畢竟未來的生活方向真的有很多真的也不要迷茫了,畢竟如今的年紀真的不要打沒有把握的仗啦,人生如夢，但是夢也應該醒了。
4樓：愛迎夏侯
人到中年，發現很多夢想都沒有實現，但是工作又很忙，想辭職前提是要有經濟基礎，能有兩三年不愁吃喝，如果有經濟基礎，估計也早就實現所謂的夢想了，還是好好工作賺錢吧。
5樓：
如果你的夢想是小夢想，可以休假一段時間做做自己，如果你的夢想將嚴重影響你現有的生活軌跡我建議你三思而後行。
6樓：來自飛天山得體的合歡花
人到中年很多夢想沒有實現，如果經濟情況好可以辭職去實現夢想。
7樓：珈藍秀竹
人到中年了就不要在盲目的幹事情了，夢想誰都有哪有幾個實現的，還是好好工作吧，沒了收入連夢想想都不敢想了
8樓：gq影視娛樂
我覺你的想法很好，很多人到了你這個年紀只會安於現狀，早就失去了追逐夢想的激情，如果你的經濟情況允許那就辭職畢竟人生苦短，累死累活工作一輩子也不知道為了啥，有時候放棄一些東西，才會的到一些你想要東西。
9樓：啟明星
夢想要有的，但是人到中年浮躁的心也該沉澱下來了，家庭和事業都是避不開的話題。人到了中年不能只為自己活，要有社會責任心和家庭責任心。
10樓：匿名使用者
夢想是給那些年輕準備的！到了中年各方面壓力越來越大，所以說要腳踏實地認真地工作。要顧及的人可能很多。所以說你的夢想就會貶值。
11樓：孔依一
辭職跟夢想有什麼關係嗎？實現夢想，一定要辭職嗎？看看你的夢想是什麼了？如果是大學夢，那就要辭職，如果是工程師，如果說是賺錢，要看你的存款夠不夠去拼一把？夠就可以了！
12樓：山版老鵰
你不應該辭職，雖然很多夢想沒有實現，為了生活，也不應該辭職。天下烏鴉一般黑，去哪都一樣。
13樓：
不能辭職，上有老，下有少，生活要解決溫飽，夢想只能在有面包吃的情況下去追求，中年人，責任大於追夢
14樓：知了叫禪
去吧，人生苦短，實現你的夢想
15樓：匿名使用者
如果經濟能力能行，可以考慮
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
16樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
17樓：翰林學庫
朋友說，自己在單位被動離職了，那麼這種被動離職對自己在未來找工作會有什麼樣的負面影響呢？如何讓新的僱主明白自己被裁員與能力無關？
雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬於正常現象。但是在大多數情況下，對於大多數人來講，員工在勞動關係中仍然處於弱勢地位，因此，很多人被動離職以後就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是一個正常的現象。
離職是一個正常的社會現象，儘管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那麼，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什麼影響。
但是，如果是由於以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作中出現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑑定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什麼很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不乾淨，那麼對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關係為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的採購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關係不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然後跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那麼對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不願意僱傭一個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的牆，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的夥伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規範的職業行為，那麼就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規範和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規範的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關係不好，有的總是佔其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過於頻繁，比如經常幹不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經常看到一些職場人士喜歡辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫「此處不留爺，自有留爺處」嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得後面的兩句話才是職場的真實寫照：
「處處不留爺，才把爺難住。」這才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不願意用一個幹不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什麼大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員範圍，而都是隻有你一兩個人被解聘，那麼就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什麼每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那麼與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是一個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。
18樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
19樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
20樓：大樹教育旺黔誠
顧名思義，主動辭職是你自己的主觀選擇，被動離職可能是因為工作或其他原因被公司辭退、裁員等等方式離開公司，至於對以後的求職有什麼影響這個問題因人而異，面試的時候學會揚長避短就好。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
21樓：奮鬥的歷程一
主動辭職，有可能是因為你看不起這家單位或者工資太低離開的，如果被動辭職，有可能是因為你乾的不好，被開除了，兩者有很大的區別
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