1樓：匿名使用者
不可能同工同酬，臨時工和正式工都一樣工資，正式工就會造反的，雖然都有可能幹同一樣的工作
2樓：窮山溝
能幹一樣的活，也都開人民幣
鐵路正式職工 勞務工 合同工有什麼區別？待遇一樣嗎？
3樓：女神姐夫
鐵路系統的正式員工（國營企業在編人員）、勞務員工與合同員工的區別如下：
1、籤合同的甲方和合同期限不同。
1）鐵路系統的正式員工（在編人員），是與鐵路用工單位簽訂長期勞動合同，且擁有事業編制的員工。正式合同員工所籤的合同的甲方就是鐵路用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。
2）合同工，指的是鐵路用工單位通過簽訂合同招收的短期性工人，沒有事業編制。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。
3）勞務（派遣）員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同，沒有事業編制。勞務派遣員工籤合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
2、福利保障不同。
1）鐵路系統的正式員工（在編人員），根據其擔任的職位級別和所幹的工種型別，依照公司相關規定製度，享受鐵路公司的相對應的福利保障。因為是國營企業，福利待遇會明顯高於法律規定的最低標準。
2）合同員工，因為屬於臨時工性質，也沒有事業編制，只能享受勞動法所規定的比較有限的福利保障，不能享受鐵路系統特有的很多福利。
3）勞務派遣員工。雖然《勞動合同法》規定了「同工同酬」，但是勞動者在法律上並非用工企業人員，而是勞務派遣公司人員，所以有時並不能完整享受鐵路公司本身的福利待遇。
《勞動合同法》第六十三條規定，「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」
3、工傷申報不同。
1）鐵路系統的正式員工（在編人員），是向鐵路用工單位來申報工傷的。正式員工如果在工作中受傷，可以向鐵路公司的相關部門申請工傷補償金。工傷賠償金額是按照鐵路公司相關規定來給予的，通常比相關國家法律規定的工傷補償標準要高很多。
2）合同員工是向鐵路用工單位來申報工傷的。但作為臨時工，補償只是按照法律規定的標準執行，會明顯低於鐵路系統正式員工所享受的補償標準。
3）勞務派遣員工是向勞務派遣公司申報工傷，鐵路用工單位不負責補償，但有義務協助工傷認定。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條，「被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。」
4樓：
鐵路專業專科學生比非鐵路專業的便利
每年，國家鐵路局會有很多次的招聘，第一批招聘通常招聘鐵路專業的專科學生，首先想到的是自家人，第一批招聘人數大概有2000人左右，錄取後會分配到全國各地的鐵路局，第一批不會招聘非鐵路專業的學生，因此造成很多非鐵路專業的學生無法報考。
招聘要求
每年鐵路局都會分批次招聘，應屆生和往屆生都有招聘，只是招聘的時間不同。有的非鐵路專業應屆生即將畢業時根本不知道可以報考鐵路招聘，非常容易錯過進入國企的機會。下次招聘就要等到一年以後了，一年以後又會發現鐵路局又不招聘往屆生了，令很多人尷尬，錯過很多好機會。
工資待遇
先來說說高鐵動車組列車乘務員的工資，高鐵動車組列車乘務員、乘服員每個月綜合工資在3500到5000元之間，其中包括基本工資、出車次數、工作質量、列車效益、獎金、補助等，上一天，休一天，上三天，休三天，根據當地政策繳納五險一金，享受法定節假日等福利，包吃包住，有男女員工公寓。
合同工和正式工的區別
鐵路正式員工必須是鐵路相關專業人員，由於各地的經濟發展狀況不同，工資也有差別，廣東省鐵路職工實習期工資1200元，試用期升到1700元，試用期考核合格轉正後月工資1900-5000元，並有各種福利待遇，要想拿到5000元高工資必須少休息多跑幾趟車；從青島發出的列車，工資從1800元到3000元不等，也有各種福利待遇，鐵路正式員工開除的手續非常繁瑣。
為了節省人力成本，不得不招聘合同工，合同工無鐵路職工身份，隨便就可以開除，不用簽定長期用工合同，合同工大多數是服務崗位，要求技術性不高。
鐵路員工招聘大多數集中在下半年，具體從9月開始招聘第一批，報名時看清招聘的是應屆生還是往屆生，招聘的是鐵路專業還是非鐵路專業的。非鐵路專業的學生上崗後一般被安排到服務型崗位上，比如，車廂銷售員。
5樓：永飛捷
正式合同就是正式職工，享受鐵路的一切待遇。派遣合同是第三方合同，不是正式職工。
6樓：蔥西十三道行軍大總管
鐵路國家的正式職工是在國家的正式檔案裡有編制的。勞務工基本上就是打零工的檔次最低的。合同工介於正式工和勞務工之間。
既不是國家有編制的正式員工。也不是那種打零工的。比上不足，比下有餘如此而已。
7樓：中公教育
1、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制 就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。
2、依照法律規定同一崗位，工資福利待遇應當一樣，但在中國的實際情況是：有編制的待遇最好；沒有編制有合同的聘用制工作人員其次；連合同都沒有的最差，有時候甚至沒有社會保險。但是，如果純粹從法律角度分析的話，只要是存在勞動關係就應當有勞動合同。
8樓：
依照法律規定同一崗位，工資福利待遇應當一樣，但在中國的實際情況是：有編制的待遇最好；沒有編制有合同的聘用制工作人員其次；連合同都沒有的最差，有時候甚至沒有社會保險。但是，如果純粹從法律角度分析的話，只要是存在勞動關係就應當有勞動合同。
9樓：**之後第3代
不一樣，就是正式工和臨時工的區別。待遇更是天差地遠，舉個例子，一樣的工作崗位和工作量勞務工每月拿到的工資只有正式工的一半或者三分之一。而且三金一險交的也是最低的。
南昌鐵路局甚至沒有公積金這一塊給勞務工。有的幹了二十多年的還是勞務工，轉正這種問題就不要想了
10樓：寂寞的狼人人
我在鐵路幹七年了，有些同事乾的的更久！幹了十幾年甚至二十年的！工資只能拿到鐵路職工的一小半交完社保，醫療，，，剩下平均一個月能拿到四千就很不錯了！
最近新疆鐵路改革逼走了好多勞務工！因為現在不需要勞務工了所以要逼走勞務工，有的人從三十幾歲幹到五十多歲！到體力不支的時候就逼走他們，而不是解除勞務派遣合同！
因為他們怕付解除勞務派遣合同的錢！歲數大瞭解，解除勞務派遣合同我都能理解點！但是逼走我們勞務工心裡就有點不好受了！
畢竟我們為鐵路奮鬥那麼多年，說逼走就逼走一點情面不留。我二十幾歲開始在鐵路幹勞務工現在我也打算不幹了！我怕等我歲數大了鐵路也給我來這一出。
那時還差六十歲好幾年找工作都不好找
勞動法新規臨時工要與正式工同工同酬
11樓：水果和沙拉
同工同酬一直是政復府提製的口號，但並沒有很好地實施。
同時，同工同酬也不具備
可操作性。
一般情況，企業是這麼操作的
同一崗位，崗位工資是一樣的，考核工資基數是一樣的，但是考核兌現就不一樣了。
臨時工和正式工，主要存在於央企國企，但是隨著改革的深化，未來國企也會廢除的。
12樓：匿名使用者
同工同酬的法律定義為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應回當按照同工同酬原則，答對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
報酬應包括公司設定的其他福利條件。
13樓：
呵呵，我覺得很多地方不會實現吧。
勞動法最新規定，臨時工正式工同工同酬。
工工資一般多少，能與正式工實現同工同酬嗎
14樓：泰來
勞動合同法第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。且試用期也有明確規定：
「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
在鐵路做正式工好還是在事業單位做臨時工好？
15樓：匿名使用者
肯定是到鐵路好，畢竟是正式的，不必猶豫。事業單位改制問題，你知道怎麼改？是未知數。在中國幅員遼闊，沒有鐵路不行，就算變成大企業，鐵路發展是必須的。
同工同酬是什麼意思，臨時工與正式工是同工同酬嗎
16樓：烊是千璽的烊
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
是的，臨時工與正式工是同工同酬的。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
17樓：匿名使用者
同工同酬是指相同的崗位崗位工資相同，但獎金考核會有不同，臨時工和正式工要以用工合同為主，臨時工肯定會與正式工不同。
18樓：紅叔看裝修
1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工
2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以後沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的
工作屬於輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負責管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工
3、新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜尋一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的
4、那麼新合同法說的是同個崗位同酬？
5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那麼薪級工資也沒有，替代性。
6、職稱工資、臨時人員也不屬於勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同裡的約定，那麼事業單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以後沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資
除了升遷，以後退休後也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的後期待遇是不一樣的。
菸草局臨時工和正式工怎樣分別
區別在於正式工是有合同的，臨時工沒有合同，主要體現在待遇不同，正式員工工資比臨時工高的多，福利也不一樣的，這種企業的福利很好，但臨時工是沒有的。正式工月工資上萬，臨時工月工資兩三千，臨時工工資一年比一年少，一月比一月少 菸草專賣局的崗位不存在轉不轉正的問題，按工種可以劃分為正式工與合同工，說白點正式...
銀行正式工，銀行招聘的合同工和正式工有什麼區別啊
你要看哪家銀行的,我是工行的,跟你說下情況吧,一般工行每年會招幾個應屆畢業生,在春節前後報名,這些都是進編的,先筆試再面試.一般都要有關係哦.進工行待遇還是不錯的,一般基本工資是2500,但銀行實際收入獎金是大頭哦.其他銀行待遇不清楚,但四大銀行應該差不多.小銀行可能中高層錢多,另外給你說下非正式轉...
請問在廠裡臨時工如果轉正正式工，是不是還要再體檢一次啊
一般是需要的，這個還要取決於公司制度！剛來上班時的體檢單若還在。就不用了，請問在同一個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎?5 可以的制。工齡可分為一bai 般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產 工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡 ...