1樓：匿名使用者
1、勞動合同的簽訂，勞動合同文字各地都有範本，可以都當地勞動局購買，再根據自己公司的用人實際填寫，也可以參考標準文字，自己擬定一份。訂立勞動合同不需要通過勞動部門進行鑑證。
2、養老保險的參保，擬定公司職工名冊，並攜帶公司營業執照、組織機構**等資料到當地社保中心申請開戶參保。根據規定，公司應為員工購買養老、醫療、生育、工傷、失業五保社保，缺一不可。
2樓：伊流
1、可以到勞動部門購買標準格式的勞動合同；
2、確定工人的崗位、工資等內容進行填寫，雙方簽字蓋章；
3、可以到勞動部門辦理開戶手續，之後辦理員工錄用的備案手續，按月繳納社保費用，具體繳納數額要根據當地的標準進行。
3樓：
網上下勞動合同範本，自己往上新增條款
別的公司用我們的儀器 人員 需要簽訂什麼樣合同
4樓：上海律師
需要維護自己什麼權利呢？可以委託律師代書。
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算
5樓：匿名使用者
勞動合同
繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
6樓：匿名使用者
新公司的組織結構與原公司一樣的話,員工可要求按原勞動合同內容及工齡計算;;如果新公司與原來的公司不一樣,如法人/股東等等,,而營業範圍一樣的,,公司可以重新簽訂勞動合同,重新計算工齡..這取決於公司是否願意以那些方式執行!
員工要告公司沒有簽訂合同怎麼辦？
7樓：
你好，我搞勞動人事爭議仲裁多載，依在下看，這個官司你們贏不了！
一、社保是勞資雙方的法定義務，非勞動者可以選擇的義務，就算勞動者簽署「不由公司交社保」的申明，也無效。法定義務，不能隨意撤銷。所以，補繳社保的主張支援。
二、未籤合同，雙倍工資。這個不多說。支援其主張。
三、以未繳納社保為由提出辭職，再向單位申請經濟補償。按工齡一年補1個月工資，你單位自己算吧。這個支援。
四、其他損失，如解除勞動合同後，由於單位未繳納社保，不能享受失業金等等，由單位配偶長等等……我要是勞動者，你們單位得付出多大一筆？自己扳起指頭可以大概算算噢。
我給你說這些不是站錯隊的問題，他隨便諮詢一個律師，也能得出這些答案。目前，人家提出的要求不過分，建議儘快商談，簽署協議，妥善解決，以絕後患。
不要心裡不平衡，你不是搞人事的就是公司的領導層，不論哪個角色，都不希望我說的以上事情發生。因為這個官司你們打不贏。你的那些曠工等舉證補足，工資也已發放。
8樓：鬆君飛翔
員工要告公司沒有簽訂合同可以協商補籤，或者賠償雙倍工資；
依據勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
難！勸你和平解決！這個是沒有辦法的！讓一步吧！ 謝謝採納
10樓：拐角處談情
隨他去，賠他點錢。以後再也不用他。有條件的話通知業內朋友遇到此人找工作一概回絕。
大家好，我想諮詢一個問題，，現在在公司旗下的門店上班，上了一個月了。沒有簽訂勞動合同，工服也沒發給
11樓：傑傑
儘可能多的留下證據，到時告他們。
不籤勞動合同到時還可要求付雙倍工資。
（幫公司存營業款，回單影印後留下也是證據，還有錄音和**也是證據）。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：凱悅
留有**。自己留下痕跡
或讓主管簽字
各種理由留下證據
您好：我想諮詢一下合同簽訂的問題！
13樓：簡簡單單
在這家公司簽訂過兩次合同了，第一次是兩年，第二次是三年，如果二次都是在2023年之後簽訂的話，第三次簽訂合同時，可以要求用人單位簽訂無固定期限合同的。
廣告合同該如何簽訂,我是一家新開不久的廣告公司,現在有個客戶我想與他們公司簽定長期的合同關係,就是我
14樓：大樹
我們公司就是一家廣告公司，每年定向服務不少大型公司。正規的大型公司會在當地找一家服務公司，然後總部結賬只和這個廣告公司產生費用，其他的任何廣告公司在總部那裡沒有許可權。如果是當地的企業，你就很難控制了，作為乙方不管和哪種公司長期合作，一般都是每年籤一個活動，主要內容是物料的**明細。
他們公司的物料單給到你，你填**。幾年的所有活動或者物料就按這個**來執行（單價).
您好： 我想諮詢一個勞動法的。企業更名後，與我們要重新簽定新的合同，並且已經在合同上註明工人在原單位
15樓：匿名使用者
他們這樣做是違法的，勞動合同法規定，企業法人變更或資產重組，股權變更等，不影響已簽訂勞動合同的效力，工齡應連續累計。你可以到當地勞動部門去投訴，主張應有的權利。但那樣的話，估計你的工作也保不住了。
如果公司發展、待遇都不是很好的話，就去主張權利，如果想幹下去，就忍了吧。
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剛到一家新開的公司做會計，無從下手
新公司建賬不是說給你電子 就行了。你要看老闆需要的是什麼 難道只是現金 銀行的流水賬？你是做出納還是會計？如果是出納還好，直接去買手工錄入的現金 銀行日記賬各一本，不想買老闆也許可的情況下自己按照模版建一個簡易表也行 如果是會計的話，你要去買憑證 總賬 明細賬賬薄，然後以後依次按照由憑證錄入到彙總，...
如果你是一家公司的大領導，喜歡手底下的女下屬，看見她你是會胸有成竹，還是會有點不好意思呢
這個結果是不確定的。一般的作為公司的大領導，喜歡自己的女下屬，一定會有優越感，會很自信會胸有成竹。但也有的人在感情上比較靦腆，雖然事業有成，但也會害羞 感到不好意思。這兩種情況都會存在。只不過第一種情況是大多數。第二種情況是極少數而已。會有點不好意思，因為感情沒有界限，你真正喜歡一個人的時候會特別在...