1樓：中公教育
一般來說，山西公務員面試考查形式主要包括結構化面試和無領導小組討論面試兩種。
結構化面試及題型
1、根據結構化面試的要求，考生按照抽籤順序，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴於自己的能力，他人的影響較小。
2、這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。
無領導小組討論面試及題型
1、無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8 人，個別地方多達12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的優劣。
2、在當前的無領導小組討論面試中,主要有五大題型:開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題、操作型問題。
由於2018山西省考面試公告還未釋出，屆時需要以官方釋出的面試公告為準。
山西省省考面試採取的是什麼形式？
2樓：忻桐古含海
1、山西省考面試多為結構化面試形式。
2、結構化面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽籤、進入面試、退場、等待面試成績
山西省公務員面試是哪種形式？有沒有無領導小組討論？
3樓：匿名使用者
山西公務員都是結構化面試
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
你好，一般採取結構化面試，結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：k哥筆跡
領學網為你解答：
山西公務員面試採用結構化面試的形式，題型以綜合分析題、組織管理題、人際關係題、自我認知題、情景應變題等五大傳統題型為主。
按照不同崗位時間安排，一般面試考場在桌上貼有列印好的題本，考生自己看題，每題並不單獨計時。同時大部分招考單位都會為考生提供草稿紙和筆。
山西公務員面試題量基本穩定在一天兩套題，上午、下午各一套。報考市直機關職位的考生面試時間為15分鐘3道題，報考市直部門所屬單位、各區職位的考生面試時間為10分鐘2-3道題。
希望幫到你
6樓：所安禕
結構化沒有無領導請採納
山西省考的面試形式主要是什麼形式啊？一般有幾道問題
7樓：思朝戀星
3道題吧
結構化面試吧
怎麼 覺得自己筆試還行
那就抓緊報班唄
中公有專業專項的
8樓：
您好，華圖教育為您服務。
山西省考的面試形式：
都是結構化面試，一般是兩到三道題，10到15分鐘。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
9樓：中公教育
都是結構化面試，一般是兩到三道題，10到15分鐘。
山西省考面試的形式是什麼？
山西省公****面試是什麼形式？
10樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
（一）單獨面試與集體面試
單獨面試，指主考官與應試者單獨面談的一種面試方式。集體面試，指多位面試者同時面對面試考官的一種面試方式。
（二）一次性面試與分階段面試
一次性面試，即指用人單位對應試者的面試只進行一次。分階段面試又可以分為依序面試和逐步面試。
（三）常規面試與情景面試
常規面試，是我們日常見到的最長用的主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。情景面試則突破了常規面試主考官和應試者一問一答的模式而是採用無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等方法。
（四）結構化面試
所謂結構化面試是指面試的命題、實施、結果、評定等要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同**價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。
正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。
結構化面試突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量一般為5-9人；典型的結構化面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上進行編制。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
山西省公務員的面試形式是什麼
11樓：撫州中公教育
面試採用結構化面試。所謂結構化面試是指面試的命題、實施、結果、評定等要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。人們對傳統面試的一個批評就是：
考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同**價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。
特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。結構化面試突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量一般為5-9人；典型的結構化面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上進行編制。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
12樓：老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
山西公務員面試的形式是什麼樣的呢？有幾個考官啊
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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