1樓：112333束脩
商場、小區攝像頭，路上的天眼，其實我們無時無刻不生活在別人的眼中。不想暴露只能管好自己，公司的電腦不要做其他事情，不用陌生的wifi,一不小心不僅僅是被監控，還存在個人資訊被讀取的風險。
2樓：小可樂崽崽
我覺得吧，很多公司都有這個監控，關鍵是其把握一個“度”的問題。俗話說，凡事應有度。超過了一定的“度”的限制，自然就會引起別人的不適與反感，甚至牴觸與暴發，尤甚者還有可能導致適得其反。
企業監督員工雖然無可非議，但卻一定要張弛有度，謹防傷人害己。否則，便很難避免發生員工因無法忍受而跳槽離職的事情發生。而即便是沒有選擇離開的員工，其心理上也會因為身邊密集的監控而產生巨大的壓力與牴觸。
這顯然不利於企業的凝心聚力與向前發展。
我覺得職場監控可以有，但卻一定要防止過猶不及，傷人害己。職場監控手段的過多過濫，不僅會一點一點地消磨掉員工對企業的依賴與感情，更會一點一點地損傷到員工與企業之間應有的尊重與信任，並最終導致員工因無法忍受而離去，從而使一個好端端的企業走上下滑的不歸之路。
3樓：短暫幸福
這種小心眼軟體限制的太多，員工意見多了，工作效率自然也不怎麼樣，有時靈感就是不經意間才有的
4樓：匿名使用者
認真做好本份工作，不受外界因素影響這樣才能有所提高自己
5樓：雲南新華電腦學校
我們真正的難題是如何確立人生目標。其實人生目標很有可能在年幼的時候已經在人們的心裡埋下了種子，只是在經歷了漫長的學習生涯以後已經和我們漸行漸遠。當走出校門時，我們發現當年的夢想已經不知所蹤，學習生涯的終極目標——大學也已經結束。
於是我們迷茫了，不知道自己應該走向何方，選擇什麼樣的生活。這個時候也許父母的指導能夠起到一定的作用，朋友的建議也能有所幫助，不過還是要自己拿主意。你可以選擇重拾年幼時候的夢想，如果不在那個方向上了也可以試試“曲線救國”、圍魏救趙；如果你已經走了截然不同的道路並且不打算回頭了，不妨試試往前走，順著自己即將開啟的職業生涯，設定一個符合自己專長的人生目標。
俗話說，三百六十行，行行出狀元。有了人生目標之後，向著這個目標前進，比站在原地猶豫不決更有意義。
走彎路也許離目標更近
遠行之人，前有高山擋路、石頭絆腳，自然會想辦法繞過去，或者動腦筋另闢蹊徑。人生也就是一場旅途，當你已經清楚地知道自己的目的地時，不要被旅途中的高山和巨石阻礙你的行程。山重水複疑無路，柳暗花明又一村，除了告訴我們要滿懷希望之外，還告訴我們繞過你以為擋路的大山，也許背後就是你想要到達的目的地。
6樓：匿名使用者
將心比心，換位思考。如果你的老闆，員工上班投簡歷你會怎麼想？這就是為什麼類似workwin等企業監控軟體流行的原因之一。
7樓：柴鳳秋
要辭職就要做好提前的打算
職場求職中有哪些自薦方式
8樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
職場求職的知識和技巧
9樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
10樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場老人如何順利求職
11樓：匿名使用者
善於把握簡歷“關鍵點”
就業指導專家表示，簡歷的重中之重在於是否會展現自己的優勢。職場老人具有紮實的工作基礎，且經歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺。
簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我讚美，要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力？是否有自我認知的能力？
是否善於把握重點？是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。
針對職場老人的特點，就業指導專家總結出簡歷中最重要的三個關鍵點：
一、自我評價不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優勢來贏得企業的認同。
就業指導專家建議，在簡歷中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。
就業指導專家建議，職場老人要善於分析簡歷中的細節，一定要將工作經歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述，因為業績是能力的最好體現。同時，簡歷中對於工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業發展定位。
三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的一個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學習能力是無價之寶，針對工作經驗豐富的中高階管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備最新的管理理念。
就業指導專家表示，在職培訓經歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
求職面談需掌握技巧
就業指導專家建議：首先求職者在與招聘人員談話時，要突出重點，突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被面試官打斷，也就會讓你與該職位擦肩而過。
最後，對於面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等，求職者都要做充分準備，瞭解面試官的意圖，更多的是驗證過往經歷的真實性以及職場的應變能力。
就業指導專家表示，面對不明朗的就業形勢，職場老人要知已知彼才能百戰百勝，無論我們的資歷如何，在求職面試中都要遵循職場規則，以達到順利跳槽的目的。讀了《》的人還讀了: 1、職場的人際哲學 2、職場女性與男閨密 長期相處易生感情 3、無極職場 職場無極 4、職場：
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聽說有聊天能賺錢的軟體，真的有嗎
有啊，現在很多付費聊天的，為了提高交友質量吧，最近才出了個叫豪豪，別人向你發的每一條訊息都要付錢，你還可以設定別人向你發每條訊息需要附帶的錢數 有，有些真實有些假的，我以前就被騙了很多錢，但我很慶幸我遇到了一個真實的聊天軟體，每天都是一兩百快錢，多的還有三四百 能帶帶我嗎，我以前遇到了好多收會費的人...
我的系統檔案壞了，我不想重灌，聽說有個命令是讓系統自動替換已壞檔案是麼
不是命令，而是一個步驟。首先在bios裡選用光碟機啟動，然後把系統光碟放到光碟機裡。啟動後會出現安裝系統的提示，選擇修復安裝。檢測後會進入windows控制檯，不用管它，重啟，把bios改回來。再啟動就好了。在執行裡輸入cmd 執行sfc scannow 立即掃描所有受保護的系統檔案 命令就可以。須...
現在聽說有款一鍵報稅的財務軟體工具
當然得選擇 企賬房 一鍵生成憑證 自動生成稅務報表及會計報表，全部稅種一鍵批量申報。速度快，還穩定。更重要的是 還合適，不想有些軟體 那麼貴 企賬房，一鍵批量申報，模擬人工報稅，和雲賬房類似，但是 方面親民很多很多 1 為解決代賬會計徵期加班的難題,智慧財稅軟體系統申報納稅實現無人值守。在納稅申報期...