1樓：匿名使用者
不用考了。內部員工都開始內訌，別浪費自己的才華。難道碩士生去黃河銀行做基層櫃員嗎？
內部網員工針對工資的意見書如下：
對於櫃員三項費用大家共同認為應以櫃員業務量來確定，根據完成情況確認檔次，獎勵工資以存款任務及新增存款為依據確定，畢竟櫃員還要在一線辦理業務，他們主要的任務是櫃面業務及優質的櫃面服務與宣傳。只幹活拿不了多少工資的體制激勵不了員工的工作熱情，微笑服務從何處來？客服經理也同樣如此，客戶經理經常下鄉清收貸款比較幸苦，每位客戶經理服務的客戶平均達八百戶之多，可得到的薪水卻遠遠達不到應有的水平，3年多的績效延期報酬客戶經理不知多少，一直未兌現，按以前績效考核辦法夠10萬元兌現百分之十五。
長此下去不但不會有大的發展，反而會惡性遁環，適得其反。畢竟人都是有思想的。員工們都理解改革，但是改革的目的是讓集體與個人都得到更大的實惠，而不是倒退到十幾年前的水平，改革也不能拿職工薪水省出的費用作為領導的工作業績，試想，如果職工的薪水連住房消費貸款都無法償還，他們最基本的生活還能保證嗎？
如果最基本的生活都無法保證，他們還能安心、認真、踏實地工作嗎？記得6年前，綜合網路上線時，每天下班都要加班勾對賬務，時長達2個多月，從沒有人叫苦叫累，原因是什麼，我想大家彼此都能理解，因為他們拿到高標準的薪水。我行與寧夏銀行都屬於地方性改革的銀行，寧夏銀行改制之後，員工都能拿到三千多元的工資，為什麼我們不能同他們一樣，難道黃河銀行不如寧夏銀行嗎？
難道我們的領導不如他們的領導嗎？大家的要求並不高，能養家餬口，能供孩子上學就行。希望最高領導能多為最基層職工著想，大家會感激您們的，大家相信您們的能力，拭目以待。
5年前，銀川聯社只盈餘3千多萬，職工平均年薪在8萬元左右，2023年，銀川聯社純利潤將近2億元，職工工資和福利待遇不但沒上升，反而……
員工工資太低無法生活，使大家對黃河銀行失去信心，今後工作如何開展。
辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前
2樓：匿名使用者
櫃員的工資不高，而且會有推銷任務給你。
3樓：掌雅豔
工資比較低。主要看你的績效完成情況了。比如存款。壓力比較大。各項福利和其他銀行差不多吧。
4樓：匿名使用者
櫃員一個月大概2000+，不會很高的
5樓：手機使用者
待遇就是二千過一點，福利各地方不同，任務完成還好一點，任務完不成就扣工資，工資的差距太大，有時候感到絕望，就和富士康的職工落一樣的下場！
6樓：唉喲
櫃員一個月大概2000+，不會很高的，不過福利還是可以的，年底還有獎勵，要看效益了。
7樓：非洲火鍋
加油哦~ 我也準備去考呢
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