1樓：被生命人壽騙了
我是捷科出來的，以上情況基本屬實，還有一點就是離職的時候非常困難，書面離職後30天還是走不掉，各種理由拖著不給你辦手續，我記得我走的時候，書面離職30天后再拖了一個半月。
2樓：匿名使用者
我同學去年畢業去的那家公司，說是還不錯，滿一年工資漲了1000多，夏天還組織去漂流了的。加班是很頻繁，但是哪家it行業的公司不加班呢？至於外派出差，我同學倒是很喜歡，因為有出差補貼，拿的更多。
3樓：匿名使用者
不知道為什麼網上對捷科智誠評價很差，然後看了下，發現負面評價應該都是一個人或幾個人，說的內容就是差不多的（都是針對某個人，還自問自答），然後想到了今天在網上刷屏的自導自演……有意思麼……
我只說說我的親身體會，1、工資、加班費會發給我，沒有被剋扣過，另外有時間還會組織出去旅遊；2、加班的時間根據不同的專案組而定，我目前的這個專案組沒有加過班；3、關於報銷，公司有明確的規章制度，按流程走。
4樓：匿名使用者
我學長就在捷科，我也準備去，捷科的專案都在國內一些銀行的總行，基本都在北上廣深這些地方，我學長在興業銀行，在福建工作，沒事還組織去鼓浪嶼玩玩啥的。聽說總行工作環境都挺高大上的，還有運動場地，吃飯也有食堂，外包公司員工自費，不過吃的營養也放心。貌似在專案快投產的時候確實很忙加班，但是給他們開加班費，或是讓他們調休，用調休假不扣工資，攢到節假日前後用還挺好的。
5樓：哈哈
是的。幾乎屬於不管不問
6樓：
外派性質用工早已經是大趨勢了
用工形式需要出差，這個不是應該入職前就確認好的麼？
不管怎麼樣吧起碼還是個上市公司，如果是民營小企業的外派，還真不用考慮了。
任何一家公司都有優缺點，網際網路巨頭不也天天挨噴，綜合衡量吧
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