1樓：申冰潔隱祺
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯。
除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，
在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
2樓：中公教育
招商銀行員工福利待遇：
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位型別決定。 福利：
福利則包括五險一金、(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下資料金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 春節2000 行慶 2000 勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的**多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟**之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年
金均好，適合養老。但是工作壓力極大。
3樓：中公教育山東部
您好，中公教育為您服務。
參考：國內主要銀行薪資待遇彙總
薪酬待遇
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月
和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，
比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培
訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，
相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：
非常好號稱員工國內銀行收入第一高
剛進去一萬月薪左右，漲得快，其員工全國平均工資年薪20萬多
檢視原帖》
招商銀行待遇怎麼樣？
5樓：諗説丶
相對國抄內其他銀行來說，襲招行的薪酬待遇很不錯bai。
除了基本工資外，du
每月有1000-1500的獎金，每年五節zhi，春節，行慶，五dao一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，
在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
招商銀行新入職員工薪資待遇如何？工作累不累
6樓：du知道君
這個要看你是什麼職位了，是前臺導購，還是櫃員，導購是站崗，從上班到下班，都是站姿，所以看你所在銀行的業務繁忙程度，不忙的話還很輕鬆，忙的話就很累了。櫃員就相對輕鬆了，但是你作為新入職的是不可能讓你一開始就做櫃員的。薪資的話，剛開始的工資是4.
5k-5.5k
7樓：
待遇較好，不累但工作壓力大。
招商銀行員工福利待遇：
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位型別決定。 福利：
福利則包括五險一金、(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下資料金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 春節2000 行慶 2000 勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的**多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟**之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年
金均好，適合養老。但是工作壓力極大。
參考資料
人才招聘.招商銀行官網[引用時間2018-1-18]
招商銀行新入職員工薪資待遇如何？工作累不累？
8樓：
待遇較好，不累但工作壓力大。
招商銀行員工福利待遇：
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位型別決定。 福利：
福利則包括五險一金、(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下資料金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 春節2000 行慶 2000 勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的**多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟**之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年
金均好，適合養老。但是工作壓力極大。
參考資料
人才招聘.招商銀行官網[引用時間2018-1-18]
9樓：冰之花落
一般銀行都不累，比較穩定
招商銀行銀行理財產品怎麼樣，招商銀行銀行保本理財產品怎麼樣？
任何理財都有風險，一定要理性看待，銀行的理財產品也不例外，一般來說，銀內行理容財還是比較安全的，具體風險就要看產品型別了。銀行理財產品面臨的主要風險有市場風險 信用風險 流動性風險 通貨膨脹風險 操作管理風險以及不可抗力風險等。現在不怎麼在招商銀 行理財了，期限太長了，收益也不高。投小豬罐子，收益會...
招商銀行網點，桂林招商銀行網點
您好，因無法確定您在哪個 城市，請您進入我行主頁www.cmbchina.com 在網頁右下側 便捷服務 下方選擇 版網權點地圖 選擇城市檢視招商銀行的位置。桂林招商銀行網點 您好，桂林目前bai沒有招行的du網點。如果zhi還有其他問題，建議dao您可以諮版詢 客服 https forum.cmb...
招商銀行young卡問題,招商銀行young卡的問題
若不申請,銀行會自動分為12個月進行核算。具體能申請分多少期還完需看你的信用情況。具體你可以在招行信用卡網上看。招商銀行young卡的問題 每個月大概300,估計10個月就可以還清 直接刷卡大概每個月要付350左右,大概10格月,建議分期做,呵呵,沒有利息,信用卡批給你bai後,即可du在所批300...