1樓：匿名使用者
姓 名 部 門 職 等
出 勤
獎 懲 遲到 曠工 產假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分加(扣)分
專案 評價內容 配
分 初核 復
核 評語
技能經驗 經驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見 20 初評學識、經驗較一般人良好，工作熟練 16
肯上進，接受指導尚能應付工作 12
不求上進，尚需繼續加以訓練 8
對工作要求茫然無知，工作疏忽 4
處理能力 理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強 20理解力強,對事務判斷正確,處理力強 16
理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤 12 複評理解較遲鈍，對複雜事務判斷力不夠 8
遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務 4協調督導 與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 20愛護部屬，常予督導與訓練 16
肯應部屬要求，協調處理事件 12
僅在必要協調的工作上和人合作和不常督導 8精神散漫，不肯與人合作與督導部屬 4 分數責任心 任勞任怨，竭盡所能達成任務 20工作努力，分內工作非常完善 16
有責任心，能自動自發 12
工作常需督促方能完成 8 等
級敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4
工作勤惰 不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20守時守規，不偷懶，勤奮工作 16
雖少遲到早退，但上班後常不在工作崗位 12藉故逃避繁重工作，不守工作崗位 8
時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位 4合計
被評價人意見及希望： 評價人意見及希望：
2樓：高廟鄉衛生院
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3樓：
要充分調動職工積極性
2023年鄉鎮衛生院國家基本公共衛生服務績效考核辦法
誰知道衛生院績效考核辦法 5
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:欣雅網路科技
衛生院績效考核方案
篇一：20xx衛生院績效考核方案
朔城區南榆林鄉衛生院
為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據《朔城區基層醫療衛生機構績效考核辦法（試行）》和市、區衛生局相關檔案並結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂我院績效考核方案(試行)。
一、考核原則
堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。
二、考核主體
衛生院績效考核領導小組依據《朔城區鄉鎮衛生院績效考核方案》，對下列各崗位人員進行考核：考慮到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位係數為：公共衛生崗0.
12，醫療崗0.12，中醫中藥崗
五、績效考核內容：⑸[20xx]182具體分工：其他科室包括護理部、功能檢查科室及藥品調劑屬於被動性科室，被動性科室完成好各主動性科室開具的醫囑護理、檢查、化驗及調劑任務，其數量核定按照
關於2023年鄉鎮衛生院改革的問題
不知道你是 人。所以只能提供其他地方的有關規定，給你參考。三 鄉鎮衛生院的改革任務 一 改革人事制度，實行全員聘用。1.核定人員編制。按照 安徽省鄉鎮衛生院改革試點機構編制標準 附件5 執行。核定的編制是鄉鎮衛生院聘用人員和核撥經費的依據。2.科學設定崗位。按照管理崗位 專業技術崗位 工勤技能崗位三...
去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣
在鄉鎮衛生院工作待遇還是不錯的。事業單位工作人員，包括鄉鎮衛生院的醫務人員，目前實行的是事業單位的崗位績效工資制度。崗位工資是按醫務人員職稱，由單位聘任相應崗位，根據國家工資政策，套改出基本工資 崗位工位和薪級工資 績效工資是根據單位的收入狀況，經當地人社 財政部門核定總量後，基礎性績效工資 佔總量...
鄉鎮衛生院公共衛生服務科的工作制度和工作職責有誰知道呀？急急
衛生院基本公共衛生服務項 目 工 作 制 度 1 公共衛生服務管理工作人員在院長的領導下，必須以高度的責任心，按照分工，認真抓好各項基本公共衛生服務專案工作的落實。2 全體工作人員必須遵守規章制度，按照工作安排對各村進行下鄉工作，上班時間不得玩遊戲 煲私人 粥，不得隨便串門 外出，有事需向院長或科組...