新加坡留學畢業後就業好嗎，去新加坡留學的好處和壞處有哪些？

1樓：天道教育培訓

新加坡留學就職小常識：

關於試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。

除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等於1周的薪金)通知對方終止僱傭關係。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

關於工作時間

新加坡的法定工作時間是每週44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即週一到週五全天(8小時)及週六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。

在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

關於工資

工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。

對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中僱主交12%，僱員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。

關於休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

關於花紅

按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.

25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

關於工傷賠償

根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從2023年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。

另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

關於裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

關於辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

關於以上這些新加坡職場小常識你瞭解了嗎?新加坡失業率全球最低，而且新加坡企業非常歡迎新加坡中國留學生在當地就業，當地眾多跨國公司為畢業生提供了眾多就業機會和發展空間，因此也是很多想在海外求職的留學生的首選。

2樓：寰興留學移民

看具體專業吧也得看個人能力

3樓：折鴻煊

1、申請新加坡讀酒店管理本科約需要2;2、費用約12萬民幣(費加費);3、新加坡獲酒店管理本科文憑新加坡酒店1-2工作經驗更容易找份高薪工作目前海四季酒店新加坡酒管專畢業第起薪35004、換專業換專業要始讀般3拿本科;

去新加坡留學的好處和壞處有哪些？

新加坡留學留學畢業後還可留在新工作嗎

4樓：順順留學

可以啊，畢業之後只要找到工作，就可以辦理個人就業準證，工作6個月後便可申請永居權，成為永久居民2年以上，方可申請新加坡公民。比移民還方便。

只是有機率留下，看你的專業需求大不大，沒有肯定留新的說法。

去新加坡留學有前途嗎??(最好是在新留過學的)