1樓：趙麗娜
我其實也遇到過這樣的情況，我感覺挺正常的，遇到這樣的情況我覺得自己可以從以下倆點入手：
第一點就是先調整好自己的心態，對於剛剛入職的小白，一定要抱著謙虛的空杯心態，多向老同事請教，虛心向老同事學習，千萬不要覺得自己什麼都會了，不需要和同事們請教。
很多剛剛大學畢業的同學都會遇到和老同事相處不來的問題，總覺得自己很厲害，名牌大學畢業，英語、計算機很棒，這就會給老同事一種高高在上的感覺；另外就是剛畢業的同學社會經驗少，人生閱歷不足，沒有經歷過什麼磨鍊，常常控制不住自己的脾氣，經常和同事發生矛盾。
第二點就是多與同事溝通。缺少溝通，小事就會變成大事，小矛盾就會變成大矛盾。我們都希望自己周圍的同事性格和善，不斤斤計較，心胸寬廣，但是一個公司那麼多人，總會有脾氣、態度差，心眼小的人，如果遇到這樣的人，就需要你去判斷他是遇到什麼困難才對你態度不好，還是你**做的不夠好沒有讓他滿意，亦或是他本身就是那種讓人反感的人。
如何判斷呢，工具就是溝通。
溝通能拉近陌生人之間的距離，能瞭解對方的想法，能化解小的矛盾。當然了，溝通時還是要放低自己，持有一顆謙虛的空杯之心，認真詢問老同事對自己究竟是**不滿意，老同事回答之後，我們要接受他的意見和看法，並保證以後一定會改正，請老同事監督。
2樓：陳叄雷
以柔克剛，退一步海闊天空
如果你做了什麼事，還沒開始他就過來針對你，那你就“謝謝你的好意，請讓我把活幹完，好嗎？”。
如果你把事做完了，他又來針對你，那麼你就“事情我已經做完了，好不好，ok不ok由領導說的算，謝謝你對我的關懷哦，改天請你吃糖。”
對方不依不僥，上報領導，讓領導解決
反省自己是不是什麼地方做得不到位，以致對方針對你
平時也要反省自己，是不是在什麼地方得罪了對方，導致他只針對你一個人。如果可以的話，可以約對方出來交談一下，看是不是存在什麼誤會。正常情況下，一個人不會無緣無故就去針對一個人的，所謂“沒有無來由的愛，也沒有無來由的恨”。
3樓：小雪姐姐說教育
職場中，要學會控制自己的情緒和言語，即便受到強烈攻擊，也不鬧情緒，不出口傷人，慎用、切忌使用一些侮辱人格的語言攻擊對方，不實的小道訊息也不能隨口傳播。
辦公室裡的同事形形色色、個性不同，相處之間，免不了會發生些難擦。當一個人的身心受到強烈攻擊的時候，例如被老闆無端批評或是接到客戶無理投訴等，都會有犯不住的時候，就會爆發情緒，波及自己身邊無辜的同事。這樣是一種很失禮的表現。
有情緒可以理解，但是要想辦法去解決，而不能通過發火或鬧情緒來發洩自己內心的不快，口無遮攔，隨口亂說，要學會忍耐。
縱觀以往，每一個成功的人，都不會輕易發脾氣，他們都有著良好的修養和忍耐的精神，這是他們成功的動力。有人說，忍耐是事業成功的奠基石。說得非常有道理，一個能夠忍耐的，能夠在激烈環境下戰勝自己的人才能戰勝敵人，讓自己成為強者。
除此之外，忍耐還是構建和諧社會的調控器。辦公室是個容易滋生矛盾的地方。同事之間應互相尊重，互相諒解，同時，更應相互忍耐。
平時不要因為雞毛蒜皮的小事斤斤計較，常記“忍得一時之氣，免得百日之憂”和“退一步，海闊天空”的警句。忍耐告訴我們，不要因小失大。一個人在流言蜚語面前，在受到不公正待遇的時候，尤其是在身處逆境的時侯，更要學會忍耐，要相信烏雲總是遮不住太陽的，是金子放在任何地方都會放光。
忍耐，會把人與人之間的關係處理得更融洽。
4樓：從這裡開始
既然你們是同一個部門，而且還一直都是這個人在針對你，有可能是你之前什麼地方得罪了她，或者是她嫉妒你，我覺得這些都是很有可能的，而且是一個老員工，我覺得就說明了應該是看你是新來的，所以想給你一個下馬威，我覺得人有這些時候不能太老實了，要不就容易被欺負，但是也不能太強勢了，否則會讓別人覺得你特別的傲，我覺得如果他一直針對你，你可以採取一下的幾種方法來改變一下你們之間的關係。
第一，找一個時間和他好好的聊一聊
你可以找一個時間和他溝通溝通一下，問問他到底是為了什麼要一直的針對你，而且還是不依不饒的那種，我覺得一個人不可能無緣無故的就針對你，最起碼也應該有一個原因，你可以找他問個清楚，問問他到底是為了什麼，這樣的話，如果是你的錯，你以後可以改正，要是不是你的話，你就告訴他，你們之間既然沒有仇，為什麼不能好好的做個同事呢，彼此在一起努力工作，共同進步，為公司共同效力。
第二，好好對待他人，只有真心才能換來真心
我覺得如果他一直針對你，也有可能是看不慣你在生活中的一些作風，所以才會一直針對你，我覺得你可以以後在公司裡的時候，對待所有人應該都一樣，都應該用自己的真心去對待別人，這樣，別人也才能用真心去對待你。
我覺得以上的兩點你都能做到的話，你跟她之間的關係應該就會好很多，而且他也就不會一直都在針對你了，你在公司裡的人緣也就會好很多。
5樓：
在職場中，我們經常會遇到不一樣的同事，他們的脾氣秉性都不一樣，而且總是會讓人感覺非常難以相處，因此我們總是需要讓自己有一個非常理智的相處方式，才能讓對方真正放下芥蒂，跟我們好好相處。
如果你遇到這類事情，就需要認真分析事情的原因，再給出有效的對策。首先，你需要搞清楚他的想法是什麼，究竟是因為什麼原因針對你，畢竟你們是一個部門的同事，很多事情都需要共同去面對的，所以如果對方和你心裡都是疙疙瘩瘩的，未免會影響我們的工作和感情，所以我們需要搞清楚這一點，假如是你自己的問題，那麼就應該認真整改，讓自己有所進步，如果是他的問題，你就要讓自己能夠更好的理解對方的感受，從而化解掉這一矛盾。
其次，當你發現對方是故意找茬型的人時，就應該問清楚他這樣做的原因，並用道理說服他，讓他明白這樣做並沒有什麼好處，並將自己的真誠表露出來，從而讓他打消這些念頭。如果對方真的非常過分的話，你就可以向上級反映，畢竟這樣會影響到你平時的心情和工作，所以要儘快解決這件事情。
再次，人的忍耐有一定的底線，所以你需要在適當的時候以牙還牙。當他在針對你的時候，就怒懟回去，不管什麼時候都不要心軟，否則只會被欺負的更加厲害，當他感覺到你是不好惹的時候，就會知難而退，從而不敢再繼續針對你。
6樓：一鹿彤行
我一個部門的同事總是針對你的話，你一定要搞清楚，他是為什麼會針對你，然後和他和解吧
7樓：勾清芬
同一個部門的一個同事總是針對我，我該怎麼辦？那你可以找下他好好談談到底是**做的不對，他老是針對你，如果有錯誤的地方，你可以改正。
8樓：
一個部門一個同事總是針對我最好的辦法就是回擊回去。
9樓：李倩智超
這個一個不能從事總是針對我怎麼辦那你不要搭理他就是了
同一個部門的一個同事總是針對我，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
職場的針對基本都是和利益相關，即使和善，如果牽涉到利益，那一定會受針對的哦，試想一下有沒有這方面的問題呢？
11樓：匿名使用者
先自己檢討一下自己是不是哪個地方做的不好？
然後找不錯的同事溝通一下，看看是否**不妥？或者那個老同事有什麼習慣被你觸犯了？
總之，不會無緣無故的
12樓：
不管自己對錯，每個人都會犯錯的，誇他/懟他，尤其是在公共場合，誇到他不好意為止，叫他以後對你記憶深刻，以後就慢慢的平淡了，不理的話，其他人看你好欺負你就在那個公司麼有存在的心情了，希望能幫到你
新單位一個同事老是針對我怎麼辦？ 5
13樓：匿名使用者
你想過嗎？
他為什麼針對你？
就是因為你做的不好才會針對你。你初來乍到，不僅嘴要甜，男的要叫哥，女的要叫姐
而且要拼命的幹活，這樣才能站穩腳
至於那女的針對你，暫時不要管他。等你做好了。他自然沒話說。
如果他還說。。。。那就在公廁裡面 寫個 公關小姐 再在底下寫上他的**
整死他！
14樓：糖果寶兒丫丫
首先跟樓主說下，先心平氣和不要生氣，為這樣的人生氣，氣壞的是自己，不值得。
其實你這樣的情況我也遇到過呢，我也是新人的時候也遇到了，一個公司很大，什麼人都有，林子大了什麼鳥都有，並不是每個人都會那麼的好，有的人就是會故意這樣的，你越是生氣那個人的目的就是達到了，那樣的人呢就是故意要這麼做，沒事找事做，無事生非，他就看到你是新人，如果下次他在這麼整你，你想給他給教訓的話，現在還不是時候，先沉住氣，你現在需要的是表現好自己，做個謙遜明理之人，先不要跟小人一般見識，等你得到其他同事的認可，然後跟其他同事一起給他給一些小小教訓即可，讓他明白做人應該怎樣尊重人，有時候自己是新人，能力是有限的，需要大家的支援，如果你沒有錯，你有做的好的話，相信大家都會認可你的，大家都支援你了，都去排斥他了，到了那時候不是你怕他了，而是他怕你了，要想整他，必須先得人心，你現在才去兩個月，千萬別做什麼出格的事情，一切都是靠時間累積的，你要知道好人有好報，惡人有惡報！除非你打算不在這做了，如果你真的想好離開那裡了，就瀟灑點，下次他在整你，你就直接跟他翻臉，如果那個經理還聽信他的妙論的話，這裡你可以離開了，試問一個經理自己不去調查瞭解真相就隨便相信他說的話，這裡呆著也沒意思了，咱們如果真的呆不下去受委屈了，我們瀟灑的走人！
15樓：匿名使用者
他是嫉妒你，不要受到他的干擾，不然他的奸計就得逞了，要學會絕地反擊以守為攻，一邊打好群眾基礎，一邊挖他牆角，堅定不移得打好這一場仗。
16樓：純氺無萫
做好自己份內的事情··
其它不用理會
走自己的路讓別人說去吧··
17樓：你是永遠的牽掛
呵呵，看來給你出注意的人不少啊，我剛到一個單位時也是這樣，我的組長老罵我，剛開始我不吭聲，等我學會了，她再罵我，呵呵，不好意思了，我就來了個得理不饒人，把她氣哭了，以後就對我很好了，還成了好朋友。
同事在工作中總是針對我怎麼辦
18樓：上官蘇靈
如果你自己的工作你做的很到位，他還是會針對你的話，你可以找和你關係好的同事問問，聽聽別人的意見，或許有你沒做好也沒在意的地方。之後就是具體情況具體分析解決啦。
19樓：彩虹島新手
不要太放在心上,努力做好自己的事情就可以了!再煩也要忍
20樓：匿名使用者
沒辦法,但不要太生氣,他總是你領導嗎?
遇到同事針對我怎麼辦？
21樓：匿名使用者
不要搭理就好了。
如果對方是小人，只會是防不勝防。所以，做好自己的事情，不搭理對方就好了，沒有別的辦法，我們永遠鬥不過小人的，也沒必要。
22樓：匿名使用者
這個得具體情況具體分析啊，不能說所有針對你的都只有一種處理手法，你又不是做殺手這個工作的。
部門一男同事,老是故意逗我,整我,針對我怎麼辦
這個就有點說不清了,可能是喜歡你吧,只是用錯了方式,也可能就是個性本身就是如此 我們是辦公室職員,一男同事平時老愛逗我那我開涮損我,我這幾天沒和他怎麼說話。你直接說你不喜歡開玩笑 愛上了你,可能不久又一朵鮮花凋零了 拿逗你當自己的消遣。繼續不要理他,無視他。你就正面問他他什麼意思怎麼老愛弄你 他應該...
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人無完人，每個人也會有缺點，不是一直都是優點，所以每個人的性格也不同，就會有被人針對的可能，那麼總是被人針對怎麼辦？首先，你要搞清楚為什麼你被針對，是誰的原因。我們都可能會看不慣一個人，因為他的有些錯發總是讓人很不理解，而且你們處理事情的方法完全不同，所以當他做什麼事時，你總是想和他對著幹。還有一種...
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