1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。
相關的法律規定有：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
2樓：法律快車
一般的是沒有的
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
3樓：肛補色冤移朵笆
確實是這樣的,對於喪假，相關規定裡的直系親屬範圍只有父母、配偶、子女。
而勞動法中只規定了喪假享受工資待遇。
對於喪假德範圍現在只有《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》有規定，目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
就是說如果你在非國營企業工作，對於這種情況公司有很大的自由度，完全可以不算喪假。
但是你完全可以請假，不享受放假期間的工資待遇。
4樓：滿金店
喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母，有直接親屬關係的叫直系親屬喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等隔代親屬關係叫非直系親屬
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天國家規定的直系親屬裡面雖然沒有爺爺奶奶，但是不管是在情理還是在非直系親屬喪假這一列來說都是可以請喪假的。
5樓：
不能享受。只有直系親屬去世才能有喪假和相關的待遇。配偶、父母、子女才是直系親屬。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女等。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
6樓：小太陽有小葵
直系親屬，既相互之間有一脈相承的血緣關係的上下各代親屬，如父母與子女，外祖父與外孫子女等。
直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。
7樓：半面情緒的人
不屬於直系親屬。
1：直系親屬是配偶，子女，父母。
2：勞動法中只規定了喪假享受工資待遇，對於喪假德範圍現在只有《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》有規定是這樣的。
3：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天民事法律的事情。
4：目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
8樓：師恩闊律師
爺爺奶奶不但屬於直系親屬，而且在享受喪假期間還有工資：
1、關於直系親屬或者直系血親的內涵，法律沒有直接規定，傳統法學理論及普遍公眾認知認為，相互之間有一脈相承的血緣關係的上下各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等即屬於直系親屬，不受代數限制，所以說爺爺奶奶與孫子女屬於直系親屬。
2、關於喪假的問題，目前國家還沒有對民營企業職工休喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
且根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
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