1樓：妙吉祥仔
個人招聘應該是相對於組織招聘而言的。
組織一般是企事業單位，社會機構等，作為用人單位可以與勞動者簽署勞動合同。個人招聘其實是一種僱傭的行為，需要簽署的是勞務合同。為了維護勞動者的權益，請詳細瞭解這兩種合同的不同。
勞動合同與勞務合同的區別：
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程式不同。勞動合同發生爭議時，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
2樓：心語無塵
統計學、形而上學中，個體又被視為 "單獨存在的"。典型的定義為任何數量上呈單數的物體，但有時意為「一個人」。所以個人招聘就是個體戶或是家庭招聘。
3樓：
個人招聘就是以個人的名義在招聘類平臺上釋出招聘的需求，因為平臺稽核的制度，有些圖省事的hr或者直接部門領導為了緊急需要招聘就喜歡用個人招聘，不過個人招聘是對求職者一種不負責，這裡需要提醒求職者，因為是個人招聘，平臺上的個人招聘的賬號不會有任何真實身份資訊的稽核材料，謹防被騙。安全起見不建議看個人招聘的相關資訊，更多人力資源相關的問題建議在億蜂平臺上找專業的顧問指導求助
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發招聘資訊有公司營業執照認證別人才相信你不是虛假資訊呀。別人也才敢來應聘呀。對你早點招到人也有幫助的！58和百姓好像沒那麼嚴格，趕集那邊我想發招聘，傳個營業執照還要蓋公章，公章蓋的有點不全，缺了一點點都被退回來，有點難搞。你好 釋出招聘資訊必須要通過執照認證的 額。個人賬號好像不能釋出招聘資訊吧。急...
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