1樓：晗a馡子
你好！有些事情是相互的，保管也是很重要的崗位，確實需要合適的人選，既然老闆已經在找人了，那你這邊如果就是不想幹了，那你就說最多堅持到這個月，你已經做了提前申請請按照流程給你辦理離職。第二如果你只是覺得工資低，可以跟老闆攤牌說老闆我現在壓力大也不過想換個高一點的工資，如果你能給我漲工資，再說我也是幹了兩個人的活，你給我漲多少我繼續做。
按照勞動法即使簽約合同工，一般提前半月提出離職最長一個月，可以好好協商一下，限定一個時間招人，跟老闆說再做一個星期找不到人你也不能繼續做了，最好是協調解決，不然即使去勞動局也很牽涉精力不值得。希望對你有幫助。謝謝！
2樓：吳忠運
看來老闆還是很在意你的，叫他加錢！
3樓：
就是，既然你們老闆這麼器重你！你就看下能否和他談談加薪或晉升的事，這樣你也就不會想著辭職了，豈不兩全其美！
4樓：李侯王爺
那就讓他給你加工資，老闆最看重的就是錢
試用期提出辭職，可是老闆非說要提前一個月提交離職報告，就是說要一個月之後才能讓我走，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定 試用期內只要提前3天提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准 公司做法違法
6樓：匿名使用者
勞動法規定：沒簽合同的可以要求雙倍工資。可以找老闆先要這筆錢，要到手後，再立即辭職，賠公司一個月工資。
7樓：匿名使用者
人家是想挽留你了
那就和老闆談條件，實在不行就找勞動局協調
8樓：匿名使用者
這位同志，果斷點，有好去處就抓緊去，不要因小失大，別為那點工資糾結了。
9樓：齊德隆東牆
很多這樣的老闆，沒辦法，因為這點事走法律不值得
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如果舊公司與新公司是在同一個市內的，社保不用辦理遷出，都能自動連線。如果舊公司與新公司不是在同一個市內的，是市與市之間，社保就要辦理遷出，才能合併累計。現行的社保轉移接續政策是退休年齡之前，全國範圍內都可以辦理轉移。只要在戶口所在地或工作地已繳納最少有一個月的社保就可以接收。跨省社保轉移手續如下 所...
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我是外地城鎮戶口在北京工作單位給上保險但是在北京和老家都沒有
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