民生銀行代發工資必須使用民生的工資卡嗎

1樓：

民生銀行代發工資是必須使用民生銀行的工資卡的。

因為，代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。

所以，代發工資是銀行的金融業務之一。如公司與民生銀行合作代發工資，則前提是職工在民生銀行辦卡設立賬戶，銀行代發工資時將工資打入員工在本行的賬戶內。

發放工資時，由單位將工資資金足額劃轉到單位在民生銀行開立的指定賬戶，並向銀行提供書面代發工資明細清單。民生銀行按照委託協議約定及單位提供的代發清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工在銀行設立的儲蓄賬戶。

擴充套件資料：

一、工資卡使用統一銀行卡的目的

1、首先，正規公司發工資都是通過公司的對公賬戶發放，個別私人老闆通過個人賬戶轉賬。很多公司都是跟熟悉的銀行有合作關係。而該銀行就會幫合作的公司辦理包括公司開戶、員工工資發放等等業務，這樣做會節省公司的一部分人力成本，而且也比較方便。

其實，使用不同的銀行卡，也能收到工資，但是這樣比較麻煩。如果不規定員工都統一使用一個銀行的銀行卡收取工資，那麼發工資時，就可能需要轉入不同的銀行賬戶。

而且跨行轉賬進行操作時，需要輸入賬號、戶名、金額、開戶行。這樣不僅增加了公司財務的工作量，而且還容易出錯。如果是同行轉同行，只需要輸入賬號和戶名，開戶行會自動反顯。

2、其次，公司要求員工辦理統一銀行的銀行卡，也是為了公司的管理方便。在同一銀行，公司的賬務也會比較明晰，而且查賬的時候，只有一家銀行的流水，這就避免了以後出現不必要的麻煩。

而且，在同一銀行進行財務上的業務，也避免了公司流水分散的現象，這對於以後公司的融資、貸款也是很有幫助的。

3、公司每個月固定支付給員工的工資，如果公司人數多，如果分開給不同的銀行轉賬，可以會產生一筆不菲的跨行手續費。如果是同行，就可以節約手續費。當然也有可能公司會跟銀行合作，公司把存款放在基本戶上，銀行給予公司一定優惠，減免這種跨行手續費。

舉個最簡單的例子，一家1000人規模的企業的代發工資，一個月平均工資6000塊，那麼直接能給銀行帶來600萬的存款，一年就是7200萬，最後沉澱下來的資金很可觀。

許多銀行為拿下業務，各出奇招，如給員工辦理vip通道，轉賬免費等。

二、銀行承接代發工資業務的目的

1、首先，代發工資工作量並不算大，而且成本極低。從流程上看，稍微複雜的是初次代發前的準備工作，比如代發工資對公賬戶的建立和審批，簽署代發工資服務協議，以及員工工資電子清單的製作等。外部人士看來很複雜，但業內人士並不難。

2、其次，可以爭取更多對公賬戶，沉澱更多低成本資金。因為，單位要想申請代發工資服務，首先必須要在銀行開立對公賬戶，要麼基本賬戶，要麼一般賬戶。有了對公賬戶，必然有配套增值服務，比如賬戶管理費，企業網銀服務費，支付密碼器單位卡等等延伸服務。

3、對公存款可以有效轉化為儲蓄存款。

首先，員工要想領工資就必須得開代發銀行的工資卡。同樣道理，有了工資卡就有相關延伸服務，比如年費、工本費和小額費、簡訊費、網銀手機銀行服務費等等。

其次，員工工資結餘自然留存銀行，要麼是活期存款，要麼轉為定期存款。為了方便，員工往往會對代發工資銀行產生更大依賴性。

4、代發工資對於銀行、企業、工作者來說可以說是三方受益。企業將資金放在銀行，得到了銀行更好的信用評級，享受更好的貸款政策；銀行在代發工資時能夠更好的創收，豐富自己的業務量；對於工作者而言，銀行代發也能夠更好的實現不拖欠薪酬。

5、代發工資可以拉動更多其他業務，為銀行帶來更多額外收益。主要體現在消費金融領域，比如信用卡的營銷，汽車按揭貸款，住房按揭貸款，裝修貸款等等增值服務。

2樓：中國民生銀行

您好，關於民生銀行對公業務問題，請您致電民生對公專線4006895568（工作日8：00-18：00）進行諮詢。

3樓：鑽誠投資擔保****

第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；

第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；

第三，銀行會提供一定格式的**軟體，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一併開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。