1樓：匿名使用者
無勞動合同的勞動者提供勞務期間出現糾紛等也是可以申請保護的。沒簽合同，只要提供勞動的事實可以得到證明就受到勞動法保護，證明勞務關係存在可以使用人證（你的工友），物證（工資單），勞動量（例如，你負責某一部分勞動產生的實際成果）。
用工雙方不籤合同並不算什麼大事，但是你的自我保護意識需要得到提高，並且應該經過此事接受教訓。
更詳細的資訊建議你諮詢仲裁相關專業人士，但是從仲裁機構魚龍混雜的現狀來看，你先去詢問法律相關人士，再去找勞務仲裁機構比較好。
以下是我的幾個問題，你想明白之後再去找專業人士，可以提高效率。
1，老闆偏向施暴者的原因是什麼？是因為他們的私人關係還是你本來就輸理？你們的糾紛是否屬於勞務糾紛？
勞務糾紛和勞務關係是否存在直接關係？只有勞務關係直接相關的勞務糾紛才能夠申請勞務仲裁，但是如何度量空間很大，需要專業人士幫你把握。
2，你受傷了嗎？嚴重程度如何，是否需要法醫鑑定？估測鑑定為幾級？
輕傷很難要得到好價錢。如果並非勞務關係中發生的糾紛，屬於其他的民事糾紛，也可以選擇法律途徑，但這就不是勞務仲裁了。
3，申請勞務仲裁併不需要支付費用，但是製作勞務仲裁書需要支付費用，你的所涉糾紛具體的糾紛金額數量有多少？雙倍工資的依據是什麼？
4，單純為這些工資和高溫費，勞務衝裁程式確實是高效解決勞務糾紛的低成本途徑，大約需要一個月左右的時間。
最後，如果仲裁不成，最終選擇走訴訟程式，程式就就比較正規了，需要耗時幾個月。勞務仲裁或民商仲裁需要時間較短。
申請仲裁的主體多不富裕，所以收費並不會令人咋舌。祝你維權順利。
2樓：匿名使用者
應該不能哦，高溫費要看公司如何規定，國家對此沒有硬性規定的，因為你在試用期，而且還要看你跟公司是否有試用期協議，否則你跟本沒法申請仲裁
3樓：寧寧only鴻
我估計不能，因為你沒有合同怎麼證明你是那裡的員工？
昨天第一次和男朋友一起過夜沒有發生那個但有小動作之類的今天早上起來他抱著我吻我說他好難
算對你尊重的，不然早就上了，來過夜了就不客氣了。晨勃阿正常了，他摳你皮了嗎 這是正常的。如果沒有才叫不正常 昨晚第一次和男朋友睡一起，就抱著睡，什麼也沒有發生，我們都控制住了，竟然什麼也沒有發生。他應該是愛 很佩服你們的意志力 抄和控制力。bai 然而我更佩服你的du男友的控制力。這樣的控制zhi力...
昨天我和男朋友去公園玩，然後被他們同事看見了，他就說，走吧
先不動神色的觀察一下，還有沒有其它的變化，比如 陪你的時間明顯減少了，越來越少對你說話了。如果沒有問題，也許只是一個誤會吧！如果更多的事實證明他的可疑，那就找他問題個清楚。這個還是你們兩個人好好談談比較好，單方面的疑心肯定會造成誤會。昨天就和男朋友說好了，今天下午出去玩看電影。今天到了下午我就說走吧...
我是不是傻，昨天同事在一起吃飯，吃完飯說讓我安排後面的，然後他們說去酒吧，我剛大學畢業，以前沒去過
這種朋友，以後遠離。這就是打腫臉充胖子付出的代價。可以直接先和前臺小姐說好，1500元以內消費買單。如果，以後吸取教訓，注意就好，還是要節儉生活，南無普賢菩薩。1，你有求於他們。那麼花錢買經驗。2，平級同事的 話，那麼就是你不合群，或者太老實，他們一起坑你。遠離這樣的人。3，接2 如果你想鍛鍊自己的...