急!急!急!工人受傷,包工頭應該承擔什麼樣的責任

2021-06-12 13:03:41 字數 2529 閱讀 9579

1樓:匿名使用者

我看了下,你主要闡述的過多的是法院的判決結果,以及其他一些無關緊要的東西。其實對於類似的案件,主要是看受傷害的人自己有無過失。房主和包工頭、包工頭與工人之間所籤合同中約定的受傷害的情形與賠償事項是本案的重點。

受傷害的人如果自己有處置不當的,責其本身也需要承擔相應的責任;反之,則由包工頭和房主承擔絕大部分責任,具體數額以法院判決為準。

另外,對於傷殘證明有疑義的,在歸定的期限內向上一級主管部門提起復核就行。上訴時,上一級法院也會根據實際情況予以酌情考慮,同時會稽核第一審法院是否有其他遺漏問題。建議你可以聘請一下律師,由律師幫你找出一些對自己有利的證據。

希望可以幫助你。

2樓:法律人趙哥

工人在施工單位受傷,作為承包關係的包工頭,應該承擔多大責任?

3樓:訴離葵

首先要明確的是張某是由誰直接僱傭的,王某陳某還是其中那個老闆,直接僱傭人承擔的責任可能相對會大一些。其次關於房主與陳某約定的合同在不違反法律的情況下對內部責任的分擔應是有效的,但對於原告二者仍為連帶責任人。第三,有足夠的理由對於張某的傷情鑑定表示懷疑的,可以向法院申請重現鑑定,由具有相關資質正規醫院鑑定,但這個費用是要先由提出方支付的。

(不過如果真的是殘疾了是可以賠到這麼多的…)

要宣告一下我只是一個學法律的學生,並未成為合格專業的法律人。以上只是就我所學的知識給你些建議,希望對你有幫助。

工人在建築工地受傷,包工頭有什麼責任

4樓:淮安浙江人

包工頭承擔賠償責任,掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下,發包方也可能承擔連帶責任。

一、正常情況下,工人在建築工地幹活是不籤勞動合同的,正常就是僱傭關係。

1、工人在從事僱傭活動中造成身體損害,其損傷應由僱傭他的僱主承擔賠償責任;

2、包工頭是工人的實際僱主應對工人的損失承擔賠償責任。

3、如果包工頭掛靠在某公司,這個公司承擔連帶責任;

4、如果包工頭沒有資質的,發包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質,並簽訂書面的建設工程分包合同。如果發包方明知包工頭不具有相應的施工資質的,也要承擔連帶責任。

二、賠償的範圍:

醫藥費、誤工費、護理費、交通費、營養費、傷殘賠償金、被扶養人的生活費等。

三、具體的法律依據:

1、依照《民法通則》第119條;

侵害公民身體造成傷害的,應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的,並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。

2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條;

僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

5樓:法律人趙哥

工人在施工單位受傷,作為承包關係的包工頭,應該承擔多大責任?

6樓:大紅門律師服務

可以要求包工頭承擔責任

7樓:阿鵬溜溜溜

調查清楚到底是工人自己的問題還是工地本身安全問題沒搞好。不管什麼說包工頭都是有一定的責任的

8樓:

我是工頭介紹去給一小區物業幹活,我是工頭給我開工資,他和物業沒簽合同,我在幹活過程中受傷,找物業領導說和物業沒關係,找我的工頭說他是介紹我去幹的活,請問我該起訴誰

建築工在工地受傷,包工頭跟僱主需要承擔哪些責任

9樓:楓島

你好,屬於僱傭關係人身損害,包工頭和僱主都要承擔賠償責任,詳情建議**諮詢。具體賠償專案包括:醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助、營養費、交通費等,構成傷殘的還有殘疾賠償金和被撫養人生活費和精神損害撫慰金等。

詳情建議**諮詢,以便更有針對性的解答你的問題。

10樓:匿名使用者

1.如包工頭不具備用人資格的,應將發包單位即建設單位列為被訴主體,承擔用工主體責任。

2.根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定,建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

3.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

4.如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;

5.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益!

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